Welche Unternehmen fördern Mitarbeiterweiterbildung?
97,4% aller Unternehmen mit mehr als 1000 Beschäftigten bieten Ihren Angestellten Weiterbildungsmöglichkeiten (Stand 2010, Statistisches Bundesamt*). Bei kleineren Unternehmen sinkt diese Zahl auf etwa 70%.
Gerade in kleineren Unternehmen fragt man sich, ob sich diese Investition wirklich lohnt. Die Auswirkungen einer Mitarbeiterfortbildung sind nicht immer ganz so schnell und deutlich messbar wie andere Strategien die zu Wachstum und Erfolg führen. Aber es gibt eine Menge gute Gründe die zeigen, dass es sich lohnt den eigenen Mitarbeitern Fortbildungsangebote zu bieten.
Das können Sie erreichen
Es gibt viele gute Gründe die Fortbildung Ihrer Mitarbeiter zu fördern. Wir haben einige für Sie zusammengestellt:
• Talente anziehen
Der Arbeitsmarkt ist im stetigen Wandel und die Zukunft birgt eine Generation von Arbeitnehmern, die es gewohnt sind sich immer weiterzuentwickeln und anzupassen. Motivierte Arbeitnehmer suchen nach Unternehmern die sie in Ihrem bestreben unterstützen und den Wert darin sehen mit der Zeit zu gehen. Wenn Sie lebenslanges Lernen fördern, steigert das automatisch die Attraktivität Ihres Unternehmens auf dem Arbeitsmarkt.
• Anhaltende Konkurrenzfähigkeit
Mit aufgefrischten Wissen und Einsichten in die neusten Trends und Know-how Ihrer Branche bleiben Mitarbeiter inspiriert und sind eher in der Lage neue Strategien auszuarbeiten und durchzuführen. Mit Schulungen, Trainings, und Konferenzen fördern sie Innovation.
• Erhöhte Produktivität und Effizienz
Mit Schulungen und Fortbildungen können Schwächen ausgebessert werden die zuvor einige Prozesse verlangsamt haben. Mitarbeiter können die neusten Strategien lernen um jeweilige Herausforderungen zu meistern. Bei Service-orientierten Berufen hat dies auch nach aussen einen Effekt: Gut geschulte Mitarbeiter wirken sich auf die Kundenzufriedenheit aus, da Sie mit höherer Effizienz geholfen werden können.
• Glückliche Mitarbeiter und bleibende Fachkräfte
Indem Sie Ihre Mitarbeiter in ihrer persönlichen Entwicklung unterstützen, zeigen Sie ihnen, dass Sie auch bereit sind in sie zu investieren. So fühlen Ihre Mitarbeiter sich als wichtiger Teil des Teams und fühlen Eigenverantwortung gegenüber Ihrem Unternehmen. Das Resultat ist glückliche Mitarbeiter die ihr bestes geben und auch langfristig bei Ihnen bleiben.
• Mehr Fachkräfte
Passende Fachkräfte zu finden ist oft gar nicht so einfach. Stattdessen kann es sich lohnen in den eigenen Reihen noch umausgeschöpftes Potenzial nutzbar zu machen. Die eigenen Mitarbeiter können mit der richtigen Schulung zu genau den Fachkräften weitergebildet werden die man braucht. Und das interne Wissen ist sogar schon da.
• Firmenspezifische Prozesse
Mit einer Inhouse Schulung können Sie die Fortbildung Ihrer Mitarbeiter genau auf die Bedürfnisse Ihres Unternehmens anpassen und das neugewonnene Wissen kann gleich im Dasein des Trainers an Ihren eigenen Projekten angewandt werden. Die persönliche Anpassung ist nur eine der Vorteile einer Inhouse Schulung.
Wir helfen gerne weiter
Das sind nur einige der Ziele die Sie mit der Weiterbildung Ihres Personals erreichen können. Bei Springest helfen wir Ihnen Ihre Ziele zu verwirklichen. Sie oder Ihre Mitarbeiter können in der Springest Weiterbildungsdatenbank über 30.000 Kurse vergleichen um genau das passende Bildungsprodukt zu finden. Oder nutzen Sie unseren Inhouse Anfragen Service um unverbindlich 3 kostenlose Angebote zu erhalten.
Noch Fragen? Kontaktieren Sie jederzeit unsere Bildungsberater unter der +49 (0) 32 22 / 18 09 400 oder schicken Sie eine Mail an info@springest.de.
