Personalrecruiting
Startdaten und Startorte
placeHamburg 8. Apr 2024 bis 9. Apr 2024check_circle Garantierte Durchführung |
placeDüsseldorf 11. Apr 2024 bis 12. Apr 2024check_circle Garantierte Durchführung |
placeLeipzig 2. Mai 2024 bis 3. Mai 2024check_circle Garantierte Durchführung |
placeFrankfurt am Main 14. Mai 2024 bis 15. Mai 2024check_circle Garantierte Durchführung |
placeHannover 30. Mai 2024 bis 31. Mai 2024check_circle Garantierte Durchführung |
placeHamburg 13. Jun 2024 bis 14. Jun 2024check_circle Garantierte Durchführung |
placeMünchen 17. Jun 2024 bis 18. Jun 2024check_circle Garantierte Durchführung |
placeDüsseldorf 24. Jun 2024 bis 25. Jun 2024check_circle Garantierte Durchführung |
placePotsdam 27. Jun 2024 bis 28. Jun 2024check_circle Garantierte Durchführung |
placeStuttgart 11. Jul 2024 bis 12. Jul 2024check_circle Garantierte Durchführung |
placeBerlin Prenzlauer Berg 16. Jul 2024 bis 17. Jul 2024check_circle Garantierte Durchführung |
placeFrankfurt am Main 18. Jul 2024 bis 19. Jul 2024check_circle Garantierte Durchführung |
placeNürnberg 23. Jul 2024 bis 24. Jul 2024check_circle Garantierte Durchführung |
placeHannover 25. Jul 2024 bis 26. Jul 2024check_circle Garantierte Durchführung |
placeLeipzig 29. Jul 2024 bis 30. Jul 2024check_circle Garantierte Durchführung |
placeMünchen 5. Aug 2024 bis 6. Aug 2024check_circle Garantierte Durchführung |
placeDüsseldorf 8. Aug 2024 bis 9. Aug 2024check_circle Garantierte Durchführung |
placeHamburg 19. Aug 2024 bis 20. Aug 2024check_circle Garantierte Durchführung |
placePotsdam 29. Aug 2024 bis 30. Aug 2024check_circle Garantierte Durchführung |
placeBerlin Prenzlauer Berg 2. Sep 2024 bis 3. Sep 2024check_circle Garantierte Durchführung |
Beschreibung
Das Recruiting ist die Grundlage, um Unternehmen leistungs- und zukunftsfähig zu machen. Wer die besten Talente für das eigene Unternehmen gewinnen möchte, muss auf bewährte und moderne Instrumente im Personalrecruiting zurückgreifen – von der Erstellung des Anforderungsprofils bis zum professionellen Führen eines Vorstellungsgesprächs.
In unserem Seminar lernen Sie, Profile für zukünftige Mitarbeiter:innen zu formulieren, eine effiziente Personalauswahl zu treffen und in der Führung von qualitativen Interviews sattelfest zu werden. Wir geben Ihnen einen leicht verständlichen und umfassenden Einstieg in die heutige Praxis des Personalrecruitings.
- Professionelles Bewerbermanagement als Vis…
Frequently asked questions
Es wurden noch keine FAQ hinterlegt. Falls Sie Fragen haben oder Unterstützung benötigen, kontaktieren Sie unseren Kundenservice. Wir helfen gerne weiter!
Das Recruiting ist die Grundlage, um Unternehmen leistungs- und zukunftsfähig zu machen. Wer die besten Talente für das eigene Unternehmen gewinnen möchte, muss auf bewährte und moderne Instrumente im Personalrecruiting zurückgreifen – von der Erstellung des Anforderungsprofils bis zum professionellen Führen eines Vorstellungsgesprächs.
In unserem Seminar lernen Sie, Profile für zukünftige Mitarbeiter:innen zu formulieren, eine effiziente Personalauswahl zu treffen und in der Führung von qualitativen Interviews sattelfest zu werden. Wir geben Ihnen einen leicht verständlichen und umfassenden Einstieg in die heutige Praxis des Personalrecruitings.
- Professionelles Bewerbermanagement als Visitenkarte des Unternehmens
- Anforderungsprofile als Basis für eine fundierte Personalsuche und -auswahl
- Anforderungen präzisieren: ein strukturiertes Gespräch mit internen Auftraggeber:innen
- Erstellen von aktuellen Anforderungsprofilen
- Vom Anforderungsprofil zur Stellenausschreibung
- Interne und externe Stellenausschreibung
- Zeitungen, Zeitschriften, Jobbörsen, Homepage etc. – wann nutze ich was?
- Vorabauskünfte am Telefon: Wann sinnvoll? Wie gestalten?
- Von der Eingangsbestätigung zur Vorauswahl – Beurteilung von Bewerbungsunterlagen
- Erfassung und Dokumentation der Bewerbungen und Korrespondenz mit Bewerber:innen
- Lebenslaufanalyse
- Wie sind Zeugnisse zu bewerten?
- Systematische Vorauswahl
- Vom Anforderungsprofil zum Interviewleitfaden
- Gesprächsvorbereitung und Rollenklärung
- Das Telefoninterview
- Das Vorstellungsgespräch
Mitarbeiter:innen aus den Bereichen Personalwesen, Personal- und Organisationsentwicklung
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