Bewerberauswahl / Interviewtechniken
- Dauer
Bewerberauswahl / Interviewtechniken
Bewertung:
Startdaten und Startorte
Beschreibung
Das Seminar bietet ein Intensivtraining, um
professionell Bewerberinterviews führen zu können und die in- /
direkten und widersprüchlichen Informationen der Bewerber bewerten
zu können. Bereits die Neueinstellung von Mitarbeitern ist ein
wesentliches Instrument, um nachfolgend aufgeführte Prozesse
richtig zu steuern: Kostensenkung, richtige Einstellung von
Mitarbeitern und dauerhafte Personalplanung. Sie werden in die Lage
versetzt, für die Personalauswahl objektivere
Entscheidungskriterien zu finden.
Zielgruppe
Alle Führungskräfte und Mitarbeiter, die Personaleinstellungsgespräche führen oder zukünftig führen werden oder diese qualifiziert vorbereiten sollen. Besonders geeignet für Manageme…
Frequently asked questions
Es wurden noch keine FAQ hinterlegt. Falls Sie Fragen haben oder Unterstützung benötigen, kontaktieren Sie unseren Kundenservice. Wir helfen gerne weiter!
Das Seminar bietet ein Intensivtraining, um professionell
Bewerberinterviews führen zu können und die in- / direkten und
widersprüchlichen Informationen der Bewerber bewerten zu können.
Bereits die Neueinstellung von Mitarbeitern ist ein wesentliches
Instrument, um nachfolgend aufgeführte Prozesse richtig zu steuern:
Kostensenkung, richtige Einstellung von Mitarbeitern und dauerhafte
Personalplanung. Sie werden in die Lage versetzt, für die
Personalauswahl objektivere Entscheidungskriterien zu finden.
Zielgruppe
Alle Führungskräfte und Mitarbeiter, die Personaleinstellungsgespräche führen oder zukünftig führen werden oder diese qualifiziert vorbereiten sollen. Besonders geeignet für Management und Führungsebene: Geschäftsführer, Verwaltungsdirektoren, Führungskräfte mit Personalverantwortung (Abteilungs-, Gruppen-, Teamleiter).
Seminarinhalte
- Erarbeitung von Anforderungsprofilen von Bewerbern
- Instrumente und Methoden der Gesprächsführung
- Bewertung der Informationen von Bewerbern
- Bewerbergespräche praktisch trainieren und führen
- Kennenlernen des eigenen Gesprächsverhaltens
- Vorauswahl anhand von Bewerbungsunterlagen
- Erkennen der motivgerichteten Verhaltensweisen von Bewerbern
- Körpersprache im Bewerbungsgespräch
- Abprüfung der geforderten Fähigkeiten und Fertigkeiten
- Interviewleitfaden
Führungstrainings
Werden Sie über neue Bewertungen benachrichtigt
Schreiben Sie eine Bewertung
Haben Sie Erfahrung mit diesem Seminar? Schreiben Sie jetzt eine Bewertung und helfen Sie Anderen dabei die richtige Weiterbildung zu wählen. Als Dankeschön spenden wir € 1,00 an Stiftung Edukans.Es wurden noch keine FAQ hinterlegt. Falls Sie Fragen haben oder Unterstützung benötigen, kontaktieren Sie unseren Kundenservice. Wir helfen gerne weiter!