Qualitative Bewerberauswahl - Recruiting
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Qualitative Bewerberauswahl - Recruiting
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Startdaten und Startorte
SI SEMINAR-INSTITUT e.K. bietet seine Kurse in den folgenden Regionen an: Berlin, Bremen, Dresden, Düsseldorf, Erfurt, Frankfurt am Main, Hamburg, Hannover, Köln, Leipzig, München, Nürnberg, Stuttgart
Beschreibung
Das Team vom SEMINAR-INSTITUT ist Ihr professioneller Anbieter von Seminaren und Weiterbildungen für den gesamten Bereich des Managements, Führung und Vertrieb. Wir sind eines der maßgebenden deutschen Weiterbildungsinstitute für Fach- und Führungskräfte.
Nichts beeinflusst Produktivität und Innovationskraft eines Unternehmens so stark wie die Qualifikation und Motivation seiner Mitarbeiter. Sicherzustellen, dass nur die besten Bewerber ausgewählt und eingestellt werden, zählt daher zu den zentralen Aufgaben der Human Resources. Durch effektive und trennscharfe Bewerbungsprozesse binden Personaler nicht nur qualifizierte Fachkräfte an Ihr Unternehmen - sie vermindern gleichzeitig auch die Gefahr einer Fehlbesetzung, lange Vakanzen oder gar Klagen vor dem Arbeitsgericht. In unserem Seminar „Qualitative Bewerberauswahl - Recruiting“ machen Sie sich mit Recruiting auf modernstem Niveau vertraut. Sie lernen, Auswahlprozesse selbstsicher und routi…
Frequently asked questions
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Das Team vom SEMINAR-INSTITUT ist Ihr professioneller Anbieter von Seminaren und Weiterbildungen für den gesamten Bereich des Managements, Führung und Vertrieb. Wir sind eines der maßgebenden deutschen Weiterbildungsinstitute für Fach- und Führungskräfte.
Nichts beeinflusst Produktivität und Innovationskraft eines Unternehmens so stark wie die Qualifikation und Motivation seiner Mitarbeiter. Sicherzustellen, dass nur die besten Bewerber ausgewählt und eingestellt werden, zählt daher zu den zentralen Aufgaben der Human Resources. Durch effektive und trennscharfe Bewerbungsprozesse binden Personaler nicht nur qualifizierte Fachkräfte an Ihr Unternehmen - sie vermindern gleichzeitig auch die Gefahr einer Fehlbesetzung, lange Vakanzen oder gar Klagen vor dem Arbeitsgericht. In unserem Seminar „Qualitative Bewerberauswahl - Recruiting“ machen Sie sich mit Recruiting auf modernstem Niveau vertraut. Sie lernen, Auswahlprozesse selbstsicher und routiniert durchzuführen: So, dass sich die Geschäftsführung auf Ihre Expertise und Entscheidungen in Personalfragen verlassen kann.
Modernes Recruiting - professionelle Personalauswahl
In unserem Seminar „Qualitative Bewerberauswahl - Recruiting“ lernen Sie, die Personalauswahl im Unternehmen professionell und effektiv zu gestalten. Zu diesem Zweck erarbeiten Sie sich zunächst Abläufe und Phasen des Bewerbungsprozesses. Anschließend setzen Sie sich von Stellenanzeige über E-Recuriting bis hin zur Messepräsenz mit effektiven Wegen der Personalfindung auseinander. Um Entscheidungssicherheit in der eigentlichen Personalauswahl zu gewinnen, sensibilisieren Sie sich außerdem für die verschiedenen Kompetenzbereiche und Bewerberprofile, auf Ihr Unternehmen individuellen Wert legt. Zuletzt üben Sie sich unter Anleitung unserer Human Resources Experten in Vorbereitung und Durchführung der beiden zentralen Auswahlmethoden im modernen Recruiting: Vorstellungsgespräch und Assessment Center.
Grundlagen des Recruiting
> Rolle des Personalmanagements im Unternehmen
> Phasen der Personalauswahl
> Professionelle Personalberatung und Headhunter
> Interne vs. externe Bewerberauswahl
> Stellenanzeigen / Stellenangebote
> E-Recruiting: Wie gehe ich vor?
> Personalsuche auf Firmenmessen
Bestimmung von Personalanforderungen
> Fachkompetenz
> Methodenkompetenz
> Sozialkompetenz
> Persönlichkeitskompetenz
Auswahlmethoden
> Selektierung / Personalvorauswahl
> Analyse und Auswertung der Bewerber
> Das Telefoninterview - Worauf kommt es an?
Das Bewerbungsgespräch
> Aufbau des Gesprächs
> Checklisten
> Fragenkataloge
> Leitfäden für eine biographische Befragung
> Bewertung des Gesamteindrucks
> Betrachtung diverser Persönlichkeits-/Eignungstests
Assessment Center
> Aufbau
> Assessoren-Auswahl
> Verschiedene Methoden und Instrumente des Assessment Centers
> Weitere Auswahlverfahren
> Betrachtung eines Bewerbermanagement-Programms
> Entscheidungshilfen und Entscheidungsfindung bei der Bewerberauswahl
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