Strategisches Personalmanagement

Ein Unternehmen ist nur so erfolgreich und dynamisch, wie die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen es sind. Strategisches Personalmanagement ist immer ein Beitrag zum Erfolg des gesamten Unternehmens. Strategisches Vorgehen hinsichtlich der Einstellung und Schulung von Personal berücksichtigt den Markt, die kurz- wie auch langfristigen Ziele des Unternehmens, die wichtigen Geschäftsbereiche und durchdringt damit alle Belange des Unternehmens. Das ist ein wichtiger Punkt, der im Seminar besprochen wird. Strategisches Personalmanagement ist aber nicht nur gut für das Unternehmen, sondern auch für die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen. Sie lernen in diesem Seminar auch, wie Sie die Bedürfnisse von Personal und Unternehmen so vereinbaren können, dass beide Seiten langfristig profitieren. Denn das steigert nicht nur den Erfolg des Unternehmens, sondern auch die Lust der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen an der Leistung - was sich wiederum positiv für das Unternehmen auswirkt.


SEMINARZIEL
Das Seminar hat zum Ziel, Ihnen Strategisches Personalmanagement mit System und in Hinblick auf das Wohl des Unternehmens inklusive aller Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen nahezubringen. Sie lernen nicht nur, die Kapazitäten von Human Ressource Abteilungen gezielt zu nutzen, sondern auch, mit den vorhandenen Ressourcen so zu argumentieren, dass das Wohl des Unternehmens stets im Mittelpunkt steht. Personal ist im Endeffekt ein Asset, ein Erfolgsgarant für jedes Unternehmen, das weniger von Produkten, Dienstleistungen, Stakeholdern und Führungskräften ausgemacht, sondern zu einem großen Teil vom Personal getragen wird. Sie lernen im Seminar, strategisches Personalmanagement zum Erfolg und zur Effizienz des Unternehmens einzusetzen und dies sowohl in den Führungsebenen als auch unter den Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen zu vermitteln.
 

INHALTE

Business Excellence, Personalmanagement: 
- Was ist das Geheimnis Ihres Unternehmenserfolgs?
- Was ist der Anteil des Personalmanagements daran?
- Gibt es eine Personalmanagement-Strategie, die dazu passt?
- Wie kann strategisches Personalmanagement in Ihrem Unternehmen weiterentwickelt werden?
 

Systematisches, also strategisches Personalmanagement ist professionelles Personalmanagement

Entwicklungsprozess hin zu strategischem Personalmanagement:
- bedeutsame Teilprozesse für nachhaltig wirksame Personalmanagement-Konzepte
- für Ihr Unternehmen relevante Handlungsfelder innerhalb des Personalmanagements
- bereits vorhandenes Management und Ansatzpunkte für Weiterentwicklungen
- Veränderungsbedarf: Wie groß ist er, wie wird der Entwicklungsprozess aufgesetzt?

Handlungsfelder des Personalmanagement:
- Organisationsentwicklungsprozesse und Change Management beraten
- operative Führungsarbeit unterstützen und steuern
- Performance Management Process: Entwicklung von Potenzial und Leistungsträgern

- Qualifizierungsstrukturen aufbauen
- Personalforschung
- Evaluation
- Diagnose
- Arbeitsbeziehungen

Von der Theorie zur Praxis:
- Empfehlenswerte Instrumente und deren Sinn und Nutzen für Ihr Unternehmen
- Implementierung und Zusammenspiel dieser Instrumente

Gezielte Umsetzung der relevanten Details: Nicht zu viel, dafür zielgerichtet.

Businesspartner für das Management: Strategisches Personalmanagement
- Selbstverständnis und Auftrag von Personalabteilungen
- Organisation, Outsourcing und Selfservice für eine schlanke Administration
- erforderliche Qualifikationen für das Personalmanagement


ZIELGRUPPE
Das Seminar richtet sich an alle, die mit der Einstellung, Fortbildung, dem Einsatz und der Verteilung von Personal zu tun haben. Das sind natürlich die Personalabteilungen der großen Unternehmen, hier werden insbesondere die führenden Verantwortlichen angesprochen. Aber auch interne Berater/-innen und Trainer/-innen für Personal- und Organisationsentwicklung sowie Projektmitarbeiter und Mitarbeiterinnen sind herzlich willkommen.

UNTERLAGEN

Sie erhalten ein Skript in dem alle relevanten Informationen enthalten sind. Dieses wird Ihnen kostenlos zur Verfügung gestellt.

VERPFLEGUNG

Die Mittagsverpflegung, sowie Kaffee, Tee und kalte Getränke sind in der Seminargebühr inkludiert.