Personalmanagement Grundlagen

Ohne gut ausgebildete und motivierte Fachkräfte kann kein Unternehmen im Wettbewerb bestehen. Als Personaler ist es Ihre Aufgabe, reibungsloses Personalmanagement sicherzustellen. Zu Ihren Kompetenzen gehört dabei nicht nur die Personalbeschaffung und Bewerberauswahl, sondern auch Führung, Motivation und die kontinuierliche Überwachung des Personalbestands durch Controlling. Damit der Betriebsablauf nicht gestört wird, müssen all diese Prozesse fortlaufend optimiert werden. In unserem Seminar „Personalmanagement Grundlagen“ machen Sie sich das nötige Know-how zueigen, um interne und externe Personalangelegenheiten erfolgreich zu steuern. So können Sie die personellen Ressourcen Ihres Betriebs wirkungsvoll nutzen und leisten einen wertvollen Beitrag zur Unternehmensentwicklung.

Von Bewerberauswahl bis Personalcontrolling: Professionelles Personalmanagement

Unser Seminar „Personalmanagement Grundlagen“ beginnt mit einer Einführung in die zentralen Prozesse und Aufgaben des Personalwesens im Unternehmen. Dabei widmen Sie sich vor allem der Rolle des Personalers - und der Entwicklung individueller Personalstrategien, die den Personalbedarf auf die Unternehmensziele abstimmen. Möglichkeiten zur praktischen Umsetzung der Personalpolitik im Unternehmen erschließen Sie dabei anhand authentischer Fallbeispiele aus dem Arbeitsalltag. So schärfen Sie Ihren Blick für den Personalbedarf Ihres Unternehmens und lernen, Mitarbeitermotivation und auch modernes Arbeitgebermarketing als Instrumente des Personalmanagements einzusetzen. Abgerundet wird das Seminar durch Methoden des Personalcontrollings, die es Ihnen ermöglichen, den Erfolg Ihrer Maßnahmen zur Personalentwicklung zu überprüfen und Ihre Personalstrategie zu präzisieren.

Grundlagen des Personalmanagements

> Aufgaben des Personalmanagements im Unternehmen

> Historische Entwicklung des Personalmanagements

> Funktion und Grundkonzept der Human Resources

> Wirtschaftliche und handlungsorientierte Theorien und Ansätze zum Personalwesen

> Grundlagen des Arbeitsrechts

 

Personalstrategie

> Strategie im Personalmanagement

> Personalpolitische Maßnahmen

> Entwicklung der Personalstrategie

> Grundmodelle in der Personalstrategie

> Wissen verwalten

 

Prozesse und Aufgaben des Personalmanagements

> Personalplanung, Personalbeschaffung und Personalauswahl

> Personalentwicklung

> Personalführung

> Motivation von Mitarbeitern

> Personalüberwachung und Personalcontrolling

> Personalfreisetzungsmaßnahmen

> Arbeitgebermarketing