Recruiting

Recruiting geeigneter Mitarbeiter*innen

Wie finde ich geeignete Kandidat*innen und wie spreche ich sie dann richtig an.

Diese Fragen stellen sich nahezu alle Betriebe und Unternehmen.                                   In diesem Workshop werden wir diesem Thema auf den Grund gehen und individuell umsetzbare Lösungen erarbeiten.

Hierbei werden die Erfahrungen der Teilnehmer*innen, als auch meine eigenen Jahrzehnte langen operativen Erfahrungen im Suchen, Finden und Ansprechen und Einstellen von Kandidat*innen in die Workshops einfließen.

Inhalte:

Der Bewerbungsprozess

• Darstellung des gesamten Bewerbungsprozesses, vom Definieren der Qualifikation über den telefonischen Kontakt, der persönlichen Vorstellung bis zur Einstellung. Wo sind die zu erwartenden Fallstricke.

Das Qualifikationsprofil und die Stellenanzeige

• Herleitung und Aufbau der notwendigen Basisdaten zur qualifizierten Kandidat*innensuche durch die Erstellung des „idealen“ Qualifikationsprofiles unter Berücksichtigung der Aufgabe, und der sich daraus ergebenden Qualifikationen
• Soft- und Hardskills, welche sind sinnvoll
• Die Stellenanzeige, Gestaltung, Codeworte
• Wo und wie gestaltet bringt mir die Anzeige den größten Erfolg
• Wie suche ich eigenständig in den Portalen, welche Strategie ist die richtige 

Die Bewerbung

• Auswahl der Kandidat*innen
• Analyse der Lebensläufe, auf welche Punkte muss ich besonders achten
• Anschreiben, individuelle Einladungstexte

 Der erste Kontakt mit den Kandidat*innen

• Telefonische Ansprache der Kandidaten*innen.
• Interview- Leitfaden I und der spezielle „Casting- Bogen“
• Phasen des Gesprächs
• Codeworte
• Abschlusssicherheit, Verbindlichkeit
• Weitere Vorgehensweise falls eine Einstellung in Frage käme

Das persönliche Vorstellungsgespräch

• Empfang
• Phasen des Gespräches
• Interviewleitfaden II
• Wer fragt, der führt, Unsicherheiten filtern, nicht zulässige Fragen
• Die richtigen Fragen stellen und die Antworten einschätzen, sowie richtig bewerten
• Abschlusssicherheit, Verbindlichkeit
• Weitere Vorgehensweise falls eine Einstellung in Frage käme

ZIELGRUPPEN: Human Resources aller Branchen, Dienstleistungsbranche und                          Vertriebsmitarbeiter*innen im Innendienst