Personalmarketing

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Personalmarketing

IFM Institut für Managementberatung GmbH
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9,3
Durchschnittliche Bewertung für Personalmarketing
Berechnet aus 3 Bewertungen Alle Bewertungen lesenchevron_right
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Katharina Samoylova
Personalreferentin Mitarbeitergewinnung
10
Personalmarketing

"Mir hat es sehr gut gefallen, die Trainerin hat mir einen guten Überblick über Personalmarketingthemen gegeben und auf alle meine Fragen eingegangen." - 01.07.2020 07:06

"Mir hat es sehr gut gefallen, die Trainerin hat mir einen guten Überblick über Personalmarketingthemen gegeben und auf alle meine Fragen ein… Gesamte Bewertung lesen - 01.07.2020 07:06

Startdaten und Startorte

placeDüsseldorf
2. Apr 2024 bis 3. Apr 2024
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placeBerlin Prenzlauer Berg
29. Apr 2024 bis 30. Apr 2024
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placeHamburg
29. Apr 2024 bis 30. Apr 2024
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placeHannover
6. Mai 2024 bis 7. Mai 2024
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placeNürnberg
16. Mai 2024 bis 17. Mai 2024
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placeStuttgart
21. Mai 2024 bis 22. Mai 2024
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placeLeipzig
23. Mai 2024 bis 24. Mai 2024
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placeFrankfurt am Main
28. Mai 2024 bis 29. Mai 2024
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placePotsdam
3. Jun 2024 bis 4. Jun 2024
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placeHamburg
13. Jun 2024 bis 14. Jun 2024
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placeDüsseldorf
27. Jun 2024 bis 28. Jun 2024
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placeNürnberg
1. Jul 2024 bis 2. Jul 2024
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placeHannover
4. Jul 2024 bis 5. Jul 2024
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placeStuttgart
8. Jul 2024 bis 9. Jul 2024
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placeLeipzig
11. Jul 2024 bis 12. Jul 2024
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placeBerlin Prenzlauer Berg
17. Jul 2024 bis 18. Jul 2024
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placeFrankfurt am Main
25. Jul 2024 bis 26. Jul 2024
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placeDüsseldorf
1. Aug 2024 bis 2. Aug 2024
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placePotsdam
5. Aug 2024 bis 6. Aug 2024
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placeHamburg
12. Aug 2024 bis 13. Aug 2024
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Beschreibung

Die Aufgabe des Personalmarketings ist es, ein Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu bewerben. Besonders im Recruiting wird der zielgruppenorientierte Ansatz des Marketings so zu einem Mittel, um die besten Talente ins eigene Unternehmen zu holen. Der Fokus des Personalmarketings liegt im Online-Bereich. Die eigene Unternehmenswebsite, Social Media, Online-Portale und Imageanzeigen sind die erste Anlaufstelle, um sich auf dem Bewerbendenmarkt als wünschenswerte:r Arbeitgeber:in zu positionieren. 

Wir werfen in diesem Seminar gemeinsam mit Ihnen einen frischen Blick auf die Verbindung von Personalmanagement und Online-Marketing. Sie lernen Instrumente und Trends im Personalmarketing kenn…

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Frequently asked questions

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Die Aufgabe des Personalmarketings ist es, ein Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu bewerben. Besonders im Recruiting wird der zielgruppenorientierte Ansatz des Marketings so zu einem Mittel, um die besten Talente ins eigene Unternehmen zu holen. Der Fokus des Personalmarketings liegt im Online-Bereich. Die eigene Unternehmenswebsite, Social Media, Online-Portale und Imageanzeigen sind die erste Anlaufstelle, um sich auf dem Bewerbendenmarkt als wünschenswerte:r Arbeitgeber:in zu positionieren. 

Wir werfen in diesem Seminar gemeinsam mit Ihnen einen frischen Blick auf die Verbindung von Personalmanagement und Online-Marketing. Sie lernen Instrumente und Trends im Personalmarketing kennen, um die besten Köpfe für Ihr Unternehmen zu gewinnen. Nutzen Sie die Möglichkeiten des Personalmarketings als HR-Instrument für neue spannende Wege in der Personalbeschaffung und Mitarbeitendenbindung.



  • Grundlagen des Personalmarketings und Nutzen für das Recruiting
    • Analyse der eigenen Ausgangs- und Bedarfssituation
    • Personalbedarfsplanung, Erstellung eines Anforderungsprofils
    • Analyse der Zielgruppe/n, Marktforschung und Wettbewerbsanalyse
  • Unterschiedliche Instrumente und Strategien im Personalmarketing
    • Internes versus externes Personalmarketing
    • Hochschulmarketing, Talent Management
    • Imagewerbung bei Stellenausschreibungen
    • Wahl der richtigen Marketingplattformen, und -kanäle
    • Direkte Ansprache, Head Hunting/Vermittlung und Nutzung von klassischen Jobbörsen
  • E-Recruiting in sozialen Netzwerken: Chancen und Risiken, Strategien und praktische Tipps für Xing, LinkedIn, Facebook
    • Eigene Attraktivitätsfaktoren festlegen und bewerben
    • Unternehmenskultur/Wertesystem
    • Entwicklung der eigenen Arbeitgebendenmarke (Employer Branding)
    • Weiterbildungsmöglichkeiten und Karriereprogramme
    • Kompetenz-/Talentmanagement, Aufbau eines Talentpools
    • Leistungsbasierte Vergütungssysteme
    • Formulierung von Stellen- und Imageanzeigen
  • Outsourcing des Personalmarketings: Vorteile und Risiken
  • Budgetplanung und Erfolgskontrolle
  • Best-Practice-Beispiele


Fach- und Führungskräfte aus dem Personalwesen und Marketing

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Katharina Samoylova
Personalreferentin Mitarbeitergewinnung
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"Mir hat es sehr gut gefallen, die Trainerin hat mir einen guten Überblick über Personalmarketingthemen gegeben und auf alle meine Fragen ein… Gesamte Bewertung lesen - 01.07.2020 07:06

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"* Sehr individuell.
* Kleine Runde." - 17.12.0012 00:00

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