Geprüfte/r HR-Referent/in

Ziel des Lehrgangs ist es, Personalreferenten das notwendige arbeitsrechtliche Fachwissen zu vermitteln, um arbeitsrechtliche Fragestellungen im Personalalltag sicher und praxisnah zu bearbeiten. Die Teilnehmenden lernen die rechtlichen Grundlagen des Arbeitsverhältnisses von der Begründung bis zur Beendigung kennen, werden für typische Stolperfallen sensibilisiert und erhalten konkrete Handlungsempfehlungen für eine rechtssichere Umsetzung in der HR-Praxis.

Schwierige Themen wie Krankheit, Urlaub, Teilzeit, Mutterschutz und Co. werden durch praxisnahe Fälle erläutert und verständlich dargestellt. Zum Abschluss absolvieren sie eine Onlineprüfung zur Überprüfung des Lernerfolgs und erhalten bei Bestehen das Zertifikat „Geprüfte/r HR-Referent/in“ – ein Nachweis ihrer arbeitsrechtlichen Kompetenz im Unternehmen.

Tag 1: Grundlagen und Individualarbeitsrecht

• Rechtsquellen und Grundbegriffe des Arbeitsrechts
• Arbeitnehmerbegriff und Abgrenzung zu freien Mitarbeitern/Crowdworkern
• Abschluss von Arbeitsverträgen (Probezeit, Befristung, Vertragsarten, Vertragsgestaltung)
  • inkl. aktueller BAG- und BVerfG-Entscheidungen zu Befristungen
• Einstellung und Beförderung im Lichte des AGG: typische Diskriminierungsfallen, aktuelle Rechtsprechung, Praxistipps
• Rechte und Pflichten aus dem Arbeitsvertrag (Überstunden, Urlaub, Nebenpflichten)
• Tag 2: Vergütung, Entwicklung und betriebliche Veränderungen
  • Vergütungssysteme und Arbeitszeitmodelle
    • inkl. EU-Entgelttransparenzrichtlinie & Entgelttransparenzgesetz
  • Betriebliche Veränderungen und Restrukturierungen: wie gehen Personalreferenten damit um?
    • betriebsbedingte Änderungen, Personalumbauten, Standortfragen
  • Rechtliche Aspekte der Mitarbeiterentwicklung und Weiterbildung
  • Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall
  • Elternzeit, Pflegezeit und weitere gesetzliche Freistellungen
  Tag 3: Beendigung von Arbeitsverhältnissen
  • Einführung ins Kündigungsschutzrecht
  • Kündigungsvoraussetzungen prüfen: Übungsfälle zu krankheits- und verhaltensbedingten Kündigungen
  • Abmahnung und Aufhebungsvertrag
  • Betriebsbedingte Kündigungen und Sozialauswahl
  • Kündigungsschutzklage und gerichtliche Verfahren
  • Praktische Hinweise zum Trennungsmanagement
  Onlineprüfung zur Zertifizierung (ca. 60 Minuten)
  • Multiple-Choice- und Praxisfragen zur Überprüfung des erlernten Wissens

  Methodik:

  Das Onlinseminar verbindet Fachinput mit interaktiven Methoden:

  • Storytelling-Fälle: aktuelle BAG- und BVerfG-Urteile, praxisnah aufbereitet
  • Fallstudien & Gruppenübungen: eigenständiges Arbeiten an realistischen Szenarien
  • Rollenspiele: Training von HR-Gesprächssituationen
  • Diskussionen & Erfahrungsaustausch