Auslagerung, Neuordnung, CTA, Betriebsübergang - Seminar Betriebliche Altersversorgung
Startdaten und Startorte
placeHeidelberg 5. Nov 2024 bis 6. Nov 2024 |
Beschreibung
Arbeitsrechtliche Fragestellungen bei der Umgestaltung der Betriebsrente und beim Betriebsübergang
Bei der Betrachtung alternativer Gestaltungsmodelle der Betriebsrente haben die Auslagerung von Pensionsverpflichtungen und die Neuordnung von Versorgungszusagen eine große praktische Bedeutung. So beeinflussen Pensionsverpflichtungen nicht nur die Liquidität des Unternehmens, sondern auch in vielen Fällen wesentlich die Bilanz eines Unternehmens, aufgrund von hohen Pensionsrückstellungen. Die bAV steht so regelmäßig wegen ihres finanziellen Volumens im Fokus. Arbeitsrechtlich sind den betriebswirtschaftlich getriebenen Änderungen Grenzen auferlegt. Dies gilt insbesondere beim Unternehmenskauf…
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Arbeitsrechtliche Fragestellungen bei der Umgestaltung der Betriebsrente und beim Betriebsübergang
Bei der Betrachtung alternativer Gestaltungsmodelle der Betriebsrente haben die Auslagerung von Pensionsverpflichtungen und die Neuordnung von Versorgungszusagen eine große praktische Bedeutung. So beeinflussen Pensionsverpflichtungen nicht nur die Liquidität des Unternehmens, sondern auch in vielen Fällen wesentlich die Bilanz eines Unternehmens, aufgrund von hohen Pensionsrückstellungen. Die bAV steht so regelmäßig wegen ihres finanziellen Volumens im Fokus. Arbeitsrechtlich sind den betriebswirtschaftlich getriebenen Änderungen Grenzen auferlegt. Dies gilt insbesondere beim Unternehmenskauf, konzerninternen Umstrukturierungsmaßnahmen, aber auch beim Abschluss von Outsourcing Verträgen. Die arbeitsrechtlichen Fragen, die insoweit im Rahmen der Due Diligence und der Vertragsgestaltung zu behandeln sind, sind für den Praktiker häufig nur schwer zu durchschauen, insbesondere bei Versorgungssystemen, die über externe Durchführungswege abgewickelt werden.
Inhalte
Auslagerung von Pensionsverpflichtungen
- Gründe und Motive
- Verbreitete Outsourcing-Modelle
- Arbeitgeberhaftung / Rechtsgrundlagen
- Berücksichtigung aktueller Rechtsprechung
- Finanzierungsmöglichkeiten, Unternehmerdarl.
- Wechsel des Durchführungsweges
- Wichtige Weiche: Rechtsgrundlage
- Eingriffe und Schutz bei bestehenden Versorgungssystemen, insbes. Besonderheiten bei kollektiven Systemen, Ermittlung des Besitzstandes, Drei-Stufen-Theorie
- Schließung für Neueintritte
- Beteiligung des Betriebsrates
- Merkposten für die Gestaltung
Neuordnung
- Gründe und Motive
- Rechtliche Anforderungen und Rechtsgrundlagen
- Mitbestimmungsrechte des Betriebsrates und freiwillige Mitbestimmung
Beteiligung
- Rechtssicherer Umgang mit Alt- und Neubestand
- Zustimmungserfordernisse Arbeitnehmer erkennen und hiermit richtig umgehen
- Darstellung aktueller Rechtsprechung und neuester Entwicklungen
Betriebsübergang
- Anwendungsbereich des § 613a BGB
- Identität der wirtschaftlichen Einheit
- Unternehmenskauf/Asset Deal
- Dienstleistungs-/Outsourcing Verträge
- Umstrukturierung im Konzern
- Übergang von Betriebsteilen
- Strategien zur Vermeidung des § 613a BGB
Übergang der Arbeitsverhältnisse
Übernahme arbeitsvertraglicher Rechte und Pflichten
- Eintritt in Versorgungszusagen (past-futureservice)
- Haftung von Veräußerer und Erwerber
- Besonderheiten in Umwandlungsfällen
Due Diligence
- Prüfung im Bereich der betrieblichen Altersversorgung
- Besondere Problemfelder/“redflags“
Ausgliederung und Übertragung von Pensionsverbindlichkeiten nach dem UmwG
- Rentnergesellschaften
Externe Durchführungswege
- Direktversicherungen, Pensionskassen, Pensionsfonds, Unterstützungskassen, CTA
Unterrichtung der betroffenen Arbeitnehmer
Unternehmenskauf als Share Deal
- Auswirkungen auf betriebliche Altersversorgung
- Regelungsbedarf bei Konzernunterstützungskassen
- Gestaltungsmöglichkeiten
Ihr Nutzen
Das Seminar gibt einen umfangreichen Überblick über
arbeitsrechtliche Fragen bei Auslagerung, Neuordnung,
Betriebsübergang und zeigt Gestaltungsmöglichkeiten für die Praxis
auf. Insbesondere werden die Grundstrukturen der arbeitsrechtlichen
Regelungen des § 613a BGB und ihre Auswirkungen auf
Versorgungszusagen und Versorgungssysteme dargestellt. Damit wird
eine Sensibilität für Probleme und rechtliche Fallstricke
geschaffen, die für den Praktiker häufig nicht auf den ersten Blick
erkennbar sind.
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