Arbeitnehmercoaching (auch Online möglich)

Sie wollen Ihre berufliche Entwicklung selbst bestimmen, wissen aber nicht wohin die Reise gehen soll?

Sie wollen Ihr Potenzial im Job entfalten, treten aber irgendwie auf der Stelle?

Sie wollen im Berufsleben leistungsfähiger sein, fühlen sich aber ausgebremst?

Sie sind mit Aufgaben konfrontiert, die Sie überfordern oder nicht gut bewältigen können?

Wenn Sie sich hier wiederfinden, dann sind Sie bei uns richtig!

Der Lehrgang bietet Werkzeuge an, mit denen die eigene Potenziale erkannt werden, um leistungsfähiger und konfliktärmer im Berufsleben bestehen zu können. Alles wird praxisnah betrachtet.

Dieser Kurs richtet sich an Personen, die ihre Potenziale auf dem Arbeitsmarkt oder im Berufsleben ausschöpfen möchten, die ihre berufliche Entwicklung selbst in die Hand nehmen wollen, die professioneller mit Konfliktsituationen umgehen möchten, die ihre Leistungsfähigkeit im Arbeitsleben erhöhen wollen.

Kursinhalt

Tag 1

-Coachinganlass

-Auseinandersetzung im Umgang mit sich selbst und mit der geforderten Berufsrolle

-Thematisieren von Arbeitgeberanforderungen im persönlichen Bezug. Was bedeutet das für mich im Einzelnen? Wie kann ich diesen bestmöglich entsprechen?

1. Fachliche Eignung
2. Leistungsbereitschaft
3. Sorgfalt
4. Kundenorientierung
5. Belastbarkeit
6. Teamgeist
7. Pünktlichkeit
8. Zuverlässigkeit
9. Selbständiges Lernen bzw. Wissenserwerb
10. Eigeninitiative
11. Problemlösen
12. Kommunikatives Verhalten
13. Ehrlichkeit
14. Höfliches Auftreten
15. Mobilität
16. Sprachkenntnisse
17. Berufserfahrung
18. Sozialverhalten
19. Veränderungsfähigkeit bzw. Flexibilität
20. Eigenverantwortung
21. Konfliktfähigkeit

-Thematisieren eigener Arbeitnehmererwartungen an den Arbeitgeber. Wie kann ich diese umsetzen? Welche haben für mich Prioritäten?

1. interessante, abwechslungsreiche, erfüllende Arbeitsaufgabe / Arbeitstätigkeit
2. angemessene Entlohnung / Zusatzleistungen
3. faire Arbeitszeitgestaltung / Familienfreundlichkeit
4. ausreichende Personalbetreuung / Personalentwicklung
5. Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten
6. Weiterbildung
7. Kritikfähigkeit
8. Gestaltungsspielraum
9. Ideenentwicklung
10. Familienfreundlichkeit

-Ansprechen des eigenen Bezugs des WOLLENS, des MÜSSENS, des DÜRFENS und des KÖNNENS

-Formulieren von Lernzielen

-Ermittlung eigener Stärken und Schwächen durch Bewußtmachen und Förderung eigener Ressourcen

Tag 2

Potenzialanalyse aus der Profillage

-Persönliches Arbeitnehmerprofil

--Handlungskompetenzen
---Anpassungsfähigkeit
---Auftreten
---Ausdauer - Durchhaltevermögen
---Authentizität
---Durchsetzungsvermögen
---Eigenverantwortung
---Entscheidungsfähigkeit
---Fähigkeit zur Selbstreflektion
---Fähigkeit, sich in Strukturen bewegen zu können
---Flexibilität
---Initiative ergreifen können
---Kreativität
---Leistungsbereitschaft
---Lernbereitschaft
---Logisches Denken
---Selbstbehauptung
---Selbststeuerung
---Sorgfalt
---Verantwortungsbereitschaft
---Verbales Ausdrucksvermögen
---Zielorientiertes Handeln
---Sozial-Kommunikative Kompetenzen
---Einfühlungsvermögen (Empathie)
---Fähigkeit, andere zu motivieren
---Interkulturelle Kompetenz
---Kommunikationsfähigkeit
---Konfliktmanagement
---Kritikfähigkeit
---Teamfähigkeit – Kooperationsbereitschaft
---Toleranz
---Verhandlungsfähigkeit
---Zuverlässigkeit
--Aktivitäts- und Umsetzungsorientierte Kompetenzen
---Analysefähigkeit
---Beurteilungsvermögen
---Fähigkeit zum Delegieren
---Fähigkeit zum Kontrollieren
---Konzeptionelle Fähigkeiten
---Kundenorientierung
---Nutzen von Wissen und Information
---Organisationsfähigkeit, Fähigkeit zum Planen
---Fähigkeit zum Lösen von Problemen
---Bereitschaft zum Risiko
---Stressbewältigung – Belastbarkeit
---Veränderungen initiieren und umsetzen
---Zeitmanagement
---Zukunftsfähigkeit – vorausschauendes Denken
--Fachlich-Methodische Kompetenzen
---Schriftliches Ausdrucksvermögen
---Umweltbewusstsein
--Weitere beruflich-fachliche Kompetenzen /Qualifikationen
-Profil des persönlichen Umfelds (Umfeldprofil)
--Eigenen Rahmenbedingungen
--Arbeitsmarktbedingungen
---Regionale und Bundesweite Nachfrage des Zielberufes/Jobfamilie/Berufsfeld

Unterstützung bei der Ausbildung einer persönlichen Identität aufgrund der Profillage