Nachhaltiges Personalmanagement – Mitarbeitende für die Zukunft gewinnen und halten

Nachhaltiges Personalmanagement bedeutet, Mitarbeitende nicht nur kurzfristig zu gewinnen, sondern sie langfristig zu binden, zu fördern und gesund zu halten. In Zeiten von Fachkräftemangel, demografischem Wandel und steigenden Erwartungen an Arbeitsbedingungen wird dieser Ansatz zum entscheidenden Erfolgsfaktor. Wer Personalarbeit nachhaltig denkt, schafft ein stabiles Fundament für Motivation, Leistungsfähigkeit und Zukunftssicherheit.

In diesem Seminar erfahren Führungskräfte, Personalentwickler:innen und HR-Verantwortliche, wie sie Nachhaltigkeit gezielt ins Personalmanagement integrieren können. Sie lernen Strategien kennen, um Diversität zu fördern, Weiterbildung und Gesundheit als Erfolgsfaktoren zu nutzen und die Arbeitgeberattraktivität zu stärken. Mit praxisnahen Methoden entwickeln Sie konkrete Ansätze, um eine Belegschaft aufzubauen, die auch in Zukunft motiviert und leistungsfähig bleibt.

• Bedeutung von Nachhaltigkeit im Personalmanagement
• Demografischer Wandel und seine Auswirkungen auf die Belegschaft
• Strategien zur langfristigen Mitarbeiterbindung
• Weiterbildung und lebenslanges Lernen als Zukunftsfaktor
• Förderung von Diversität und Inklusion im Unternehmen
• Gesundheit, Work-Life-Balance und Resilienz als Grundlage nachhaltiger Arbeit
• Arbeitgeberattraktivität und Employer Branding im Wettbewerb um Talente
• Entwicklung nachhaltiger Führungsstrategien
• Praxisbeispiele erfolgreicher nachhaltiger Personalentwicklung
• Übungen: Analyse der eigenen Personalarbeit und Erarbeitung von Zukunftsstrategien

Führungskräfte, Personalentwickler:innen, HR-Verantwortliche sowie Unternehmer:innen, die ihre Belegschaft zukunftsorientiert aufstellen möchten.