Fit für den HR-Alltag

2-Tage Intensiv-Seminar

Personalarbeit verständlich, kompakt und praxisnah

Fit für den HR-Alltag

Die Arbeitswelt verändert sich rasant – und mit ihr die Anforderungen an eine professionelle Personalarbeit. Wer heute im Personalwesen Verantwortung übernimmt, gestaltet nicht nur Prozesse, sondern prägt aktiv die Unternehmenskultur, unterstützt Innovationen und trägt entscheidend zum Unternehmenserfolg bei.

Dieses Seminar gibt einen kompakten Überblick über alle relevanten Themen der modernen Personalarbeit. Von der Stellenausschreibung über die Grundlagen des Arbeitsvertrages bis hin zur Vergütungsgestaltung und arbeitsrechtlichen Anforderungen wird der „Life Cycle HR“ einmal komplett abgebildet. Von A wie Ausschreibung bis Z wie Zeugnis erschließen sich Zusammenhänge und die HR-Regulatorik wird praxisnah dargestellt.

Die Schwerpunkte Ihrer Weiterbildung

• HR-Rollen und Strukturen
• Rechtliche und digitale Anforderungen an Personalsachbearbeiter/innen
• Personalprozesse von A-Z
• Kommunikation und Zusammenarbeit: Steuerung externer HR-Dienstleister
• Umgang mit dem Betriebsrat
• Einfluss von Technologien, insbesondere von KI, auf die Personalsachbearbeitung

Details zu Ihrer Weiterbildung

Inhalte

1. Tag

Rollenklärung Personalsachbearbeitung

• HR in der Unternehmensorganisation (Matrix, Projekt, Linie)
• Personalreferent, HR-Businesspartner, Personalsachbearbeiter
• Von Ausbildung bis Zeugniserstellung
• KI in der Personalarbeit – Einsatzideen und Realisierungen
• Kundenorientierung und Qualitätsmanagement im HR-Service
• Outsourcing von HR-Umfängen

Personalbeschaffung

• Die Stellenausschreibung
• Anforderungen des AGG
• Das elektronische Bewerbungsmanagement
• Anhörung des Betriebsrates – elektronisch?
• Datenschutz im Bewerbungsmanagement
• Strategische Personalplanung

Personaleinstellung

• Das Zustandekommen des Arbeitsvertrages
• Formerfordernisse: Schriftform versus Textform
• Die Personalverwaltung, Personalakte führen
• Datenverwaltung und HR-IT
• Anti-Diskriminierungsgesetz, Nachweisgesetz

Von der Entgeltfindung zur Abrechnung

• Entgeltfindung, Entgelttransparenzgesetz
• Zielvereinbarungen abschließen
• Variable Vergütung gestalten und administrieren
• Entgeltabrechnung und Sozialversicherungsbeiträge
• Übersicht der Benefits
• Arbeitszeit und Arbeitszeiterfassung
• Die betrieblichen Sozialleistungen
• Betriebliche Altersversorgung

Besondere Beschäftigungsformen

• Befristungen und ihre Besonderheiten
• Arbeitnehmerüberlassung, Teilzeitbeschäftigung
• Auszubildende/Praktikanten/Diplomanden
• Schwerbehinderte, Arbeitserlaubnis, Altersteilzeit
• Rentnerbeschäftigung
• Elternzeit/Mutterschutz

2. Tag

Beendigungsformen

• Die Abmahnung - richtig formulieren
• Die Kündigung - richtig durchführen
• Aufhebungsverträge, Sonderkündigungsschutz
• Wiedereingliederungsmanagement und Abgrenzung zu BGM
• Zeugnissprache und Zeugnisanspruch

Geld ohne Arbeit

• Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall
• Die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung
• neue Rechtsprechung
• Beweiswert von AU - Einsatz von Detektiven?
• Feiertagsvergütung
• Bildungsurlaub/Urlaub/Urlaubsabgeltung/Urlaubsgeld

Der Betriebsrat und die Betriebsverfassung

• Mitwirkungsrecht des Betriebsrates
• Der Wirtschaftsausschuss
• Tarifverträge und die Rolle der Gewerkschaften
• Betriebsvereinbarungen verhandeln und erstellen
• Betriebsänderung, Interessenausgleich und Sozialplan

Arbeitgeberpflichten

• Übertragung Arbeitgeberpflichten
• Arbeitsschutz und Gefährdungsbeurteilung
• Beauftragungen im Unternehmen

Aktuelle Rechtsprechung und Gesetzgebung

• Ausgewählte Urteile und ihre Einordnung
• Aktuelle Gesetzgebungsvorhaben
• Datenschutzbeauftragter und seine Aufgaben
• Auskunftsanspruch und seine Umsetzung

Ihr Nutzen

• Sie entwickeln die Kompetenz der Personal-Service-Partner/-innen
• Sie steigern die Effizienz von Personal-Services
• Sie erhöhen die Arbeitgeberattraktivität innerhalb und außerhalb des Personalmanagements
• Sie erhalten fundiertes Fachwissen zu den wesentlichen praxisrelevanten Themen im HR-Bereich – für einen sicheren Start in die Personalarbeit

Zielgruppe

• Angehende Personalreferenten/-referentinnen
• Personalsachbearbeiter/-innen
• Personalassistenten/-assistentinnen
• Sekretäre/Sekretärinnen im Personalwesen
• Einsteiger/-innen in das Thema HR
• HR-Mitarbeitende, die ihr Wissen kompakt auffrischen möchten
• Mitarbeitende, die künftig Schnittstellenfunktionen zwischen HR und anderen Unternehmensbereichen übernehmen