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Beschreibung

Das DiSG® Modell bietet eine grundlegende Orientierungshilfe, um Gemeinsamkeiten und Unterschiede in Verhaltensweisen zu erkennen und so die Kommunikation untereinander zu verbessern. Der Aufbau und die Optimierung von Beziehungen helfen dabei Konflikte zu reduzieren.

Das DiSG® Persönlichkeitsmodell wird seit fast 30 Jahren eingesetzt und ist das in Deutschland am häufigsten in Unternehmen und Coachings eingesetzte standardisierte Verfahren zur Erstellung eines Persönlichkeitsprofils.

Im Vorlauf zu diesem Seminar erstellen die Teilnehmer online ihr eigenes DiSG® Profil. Selbstreflexion ist ein wesentlicher Bestandteil innerhalb des Seminars. Die gewonnenen Erkenntnisse werden innerhalb des…

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Das DiSG® Modell bietet eine grundlegende Orientierungshilfe, um Gemeinsamkeiten und Unterschiede in Verhaltensweisen zu erkennen und so die Kommunikation untereinander zu verbessern. Der Aufbau und die Optimierung von Beziehungen helfen dabei Konflikte zu reduzieren.

Das DiSG® Persönlichkeitsmodell wird seit fast 30 Jahren eingesetzt und ist das in Deutschland am häufigsten in Unternehmen und Coachings eingesetzte standardisierte Verfahren zur Erstellung eines Persönlichkeitsprofils.

Im Vorlauf zu diesem Seminar erstellen die Teilnehmer online ihr eigenes DiSG® Profil. Selbstreflexion ist ein wesentlicher Bestandteil innerhalb des Seminars. Die gewonnenen Erkenntnisse werden innerhalb des Seminars anhand von spezifischen Praxisübungen verstärkt, um einen tieferen Einblick in das Modell und die jeweiligen Persönlichkeiten zu ermöglichen. Dabei erhalten die Führungskräfte einen authentischen Einblick in weitere DiSG® Stile, um zu erkennen welche Stile ihre Kollegen und ihre Mitarbeiter haben.

Die Erkenntnisse über Verhaltenstendenzen und Bedürfnisse von Mitarbeitern werden dann aktiv mit individuellen Aktionsplänen erstellt, die es den Führungskräften in Zukunft ermöglichen situativ und individuell zu führen. Die Themen Motivation und Umgang mit Widerständen werden direkt in Praxissimulationen bearbeitet. „Aus der Praxis - für die Praxis“ steht bei diesem Seminar im Vordergrund.

In Zeiten schneller Veränderung, neuer Strategien und zunehmendem Fachkräftemangel wird die Kompetenz für Mitarbeiterführung immer wichtiger. Das Arbeitsumfeld ist zudem durch die fortschreitende Digitalisierung und den damit einhergehenden permanenten Wandel für Mitarbeiter ein elementares Entscheidungskriterium.
Die Führungskräfte erlernen Tools, um dieser Entwicklung bestmöglich zu begegnen und speziell in herausfordernden Situationen auf ihre Führungsfähigkeiten zugreifen zu können.

Was Sie bekommen:

  • Sie buchen beim Stiftung Warentestsieger.
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  • Durchführungsgarantie für unsere Seminare in Hamburg ab der ersten Anmeldung.
  • Jedes Seminar ist auch als Inhouse-Variante möglich. Auf Wunsch unterbreiten wir Ihnen gerne ein individuelles Angebot.
  • Ein umfangreiches Skript zum Seminar, um die Seminarinhalte auch nachhaltig zu vertiefen.
  • Jeder Teilnehmer erhält nach dem Seminar eine Teilnahmebestätigung.
  • Wir verpflegen Sie ganztägig mit warmen und kalten Getränken, kleinen Snacks und einem leckeren Mittagessen.
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