Social Media im Recruiting

Sich in der heutigen Zeit als attraktiver Arbeitgeber zu präsentieren, wird immer schwieriger. Die steigende Nutzerzahl der sozialen Medien bleibt auch von den Unternehmen nicht unentdeckt. Wer einen neuen Job oder einen Berufseinstieg sucht, schaut sich meist zuerst im Netz um. Von den Personalabteilungen werden ein sicherer Umgang mit den Social-Media-Kanälen und ein sinnvoller Einsatz von sozialen Netzwerken in der Personalsuche vorausgesetzt.

In einem vom Fachkräftemangel geprägtem Arbeitsmarkt dürfen Unternehmen die Chance nicht versäumen, mit zukünftigen Mitarbeitern in den Dialog zu treten, neue Zielgruppen im Internet zu erreichen und Ihr Unternehmen auf den „Schirm“ potentieller Bewerber zu bringen.

Unser Online-Seminar wird Ihnen die Grundsätze von sozialen Medien im Personalwesen erläutern, wichtige Kanäle aufzeigen und Ihnen Handlungsempfehlungen für den Einstieg in die Personalsuche via Facebook, TikTok, Instagram und Co geben.

Lassen Sie sich von Best Practice Beispielen inspirieren und lernen Sie, wie Sie die passende Social Media Marketing Strategie für Ihr Unternehmen finden und umsetzen.

1. Bedeutung und Relevanz des Internets bei der Personalsuche
   • Die Jobsuche 2.0 – wie denken die Internetnutzer heute?
   • Wo finde ich meine Zielgruppe online?
   • Wie spreche ich meine Zielgruppe an?
   • Employer Branding 2.0 – Was erwarten Bewerber von Unternehmen?
2. Social Media im Personalmarketing
   • Was kann Social Media in der Personalsuche leisten?
   • Die wichtigsten Social Media Kanäle für Personaler
     • Arbeitgeberbewertungsplattformen
     • XING, LinkedIn oder beides?
     • Karriereblog
     • Facebook – der Platzhirsch
     • TikTok – die junge Zielgruppe
     • Instagram – mehr als nur Bilder und Videos
     • X/Twitter – der Informationskanal
     • YouTube – Karrierevideos
3. Inhalte und Vorgehensweise
   • Auf der richtigen Plattform präsent sein
   • Die richtigen Inhalte kommunizieren
   • Ziele, Umsetzung und Ressourcen
   • Social Media Guidelines
   • Budget und Erwartungen