Interkulturelle Kompetenz ausbauen
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Beschreibung
Interkulturelle Kompetenz ausbauen
Unterschiede wertschätzen und erfolgreich managen
Egal ob bei der Kommunikation mit Menschen aus unterschiedlichen Unternehmenskulturen oder in verschiedenen Ländern - interkulturelle Kompetenz ist im nationalen wie internationalen Wettbewerb inzwischen eine wichtige Kernkompetenz
- Definition und Diskussion der Kernbegriffe Kultur und Kommunikation
- Eigenprofil: Bewusstsein schärfen für Rollen und Alltagskulturen
- Kulturdimensionen von Hall und Hofstede
- Wahrnehmung und Körpersprache in verschiedenen Ländern
- Bestandsaufnahme: Was beinhaltet "interkulturelle Kommunikation"?
- Sich irritieren lassen: die Erfahrung, den sicheren Boden zu verlassen…
- Kulturel…
Frequently asked questions
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Interkulturelle Kompetenz ausbauen
Unterschiede wertschätzen und erfolgreich managen
Egal ob bei der Kommunikation mit Menschen aus unterschiedlichen
Unternehmenskulturen oder in verschiedenen Ländern -
interkulturelle Kompetenz ist im nationalen wie internationalen
Wettbewerb inzwischen eine wichtige Kernkompetenz
- Definition und Diskussion der Kernbegriffe Kultur und Kommunikation
- Eigenprofil: Bewusstsein schärfen für Rollen und Alltagskulturen
- Kulturdimensionen von Hall und Hofstede
- Wahrnehmung und Körpersprache in verschiedenen Ländern
- Bestandsaufnahme: Was beinhaltet "interkulturelle Kommunikation"?
- Sich irritieren lassen: die Erfahrung, den sicheren Boden zu verlassen…
- Kulturelle Vielfalt nutzen: der Diversity-Management-Ansatz
- Beispiele aus anderen Ländern und Erfahrungsaustausch
- Professionelle Kommunikationstechniken einsetzen
- Problemlösungsstrategien bei möglichen Konflikten
- Praxistransfer und Kompetenzzuwachs
6>In diesem Workshop lernen Sie klassische und aktuelle
Ansätze zu Kulturbegriffen und Kulturklassifikationen kennen. Sie
werden sich Ihrer eigenen kulturellen Prägung bewusst und setzen
sich theoretisch und praktisch mit Kulturunterschieden auf
unterschiedliche Art auseinander. Dadurch gewinnen Sie mehr
Sicherheit, werden handlungsfähiger und können Interkulturalität
besser als Ressource sehen und langfristig nutzbar machen.
>Führungskräfte, Projektleiter, Mitarbeiter der
Personalabteilung, alle Mitarbeiter die mit fremden Kulturkreisen
zu tun haben
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