Diversity Management – Grundlagen

Diversity Management ist ein wichtiger Bestandteil moderner Organisationen. Das strategische Konzept basiert auf der Wertschätzung von Vielfalt, um Chancengleichheit, Zusammenarbeit und Innovation zu fördern. Die Verschiedenheit der Menschen im Unternehmen wird ganz bewusst in die Organisationsentwicklung und Personalstrategie integriert. Diversity Management stärkt die personelle Vielfalt – etwa in Bezug auf ethnische Herkunft, Geschlecht, Alter oder körperlicher Behinderung – mit dem Ziel, Unternehmen und allen Beteiligten einen echten Mehrwert zu bringen.

In unserem Seminar lernen Sie die Grundlagen des Diversity Managements kennen und erhalten praxisnahe Einblicke in das Konzept Diversität, Gleichstellung, Inklusion und Zugehörigkeit (DEIB). Sie erfahren, wie Sie Vielfalt gezielt nutzen können, um Ihre Unternehmenskultur nachhaltig zu stärken.

• Der Ursprung des Diversity Managements (DiMa)
• Grundlagen (DEIB in Politik und Gesellschaft, damals und heute, national und international)
• Begriffsklärung (DEIB, Diversity Alphabet)
• Diversity-Rad: Persönlichkeit (ID37) und 7 Kerndimensionen
• DiMa-Relevanz für die Organisation: Business Case und Human Case, Unternehmenskultur und OE
• DEIB im Employee Life Cycle (ELC): Einsatzmöglichkeiten und Handlungsfelder. Die Auswirkung von DiMa auf Bewerber:innen, Mitarbeitende, Führungskräfte, Kund:innen.
• Studien zu DEIB: Vorteile und Nutzen des Diversity Managements
• Implementierung eines nachhaltigen Diversity Managements: Relevanz im ESG Reporting.

Unternehmensleitung, Personalleiter:innen, Personalreferent:innen, Führungskräfte