Diversity Management – Aufbau

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Diversity Management – Aufbau

IFM Institut für Managementberatung GmbH
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Startdaten und Startorte

placeStuttgart
1. Dez 2021
placeFrankfurt am Main
3. Dez 2021
placeNürnberg
7. Dez 2021
placePotsdam
10. Dez 2021
placeHannover
20. Dez 2021
placeBerlin Prenzlauer Berg
23. Dez 2021
placeMünchen
5. Jan 2022
placeBerlin Charlottenburg
19. Jan 2022
placeHamburg
21. Jan 2022
placeDüsseldorf
26. Jan 2022
placeBerlin Prenzlauer Berg
3. Feb 2022
placeHannover
4. Feb 2022
placePotsdam
17. Feb 2022
placeNürnberg
24. Feb 2022
placeStuttgart
25. Feb 2022
placeFrankfurt am Main
28. Feb 2022
placeMünchen
4. Mär 2022
placeBerlin Charlottenburg
10. Mär 2022
placeHamburg
18. Mär 2022
placeDüsseldorf
25. Mär 2022

Beschreibung

Vielfalt ist für jedes Unternehmen eine Stärke. Diversity Management hat sich deshalb für die Personalarbeit in mittelständischen und großen Unternehmen zu einem echten Erfolgsfaktor entwickelt. Doch welche Bedingungen muss eine Organisation erfüllen, um ein Klima der Offenheit, Toleranz und Vielfalt zu schaffen? Welche strategischen und operativen Maßnahmen ermöglichen es Ihnen, eine diverse Unternehmenskultur zu entfalten? 

In unserem Aufbauseminar vertiefen wir Ihr Wissen darin, die Handlungsfelder des Diversity Managements zu analysieren, umzusetzen und auszuwerten. Sie lernen, was es bedeutet, die personelle Vielfalt in Ihrem Unternehmen zu einem Leistungsmerkmal auszubauen. Wir blicken…

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Vielfalt ist für jedes Unternehmen eine Stärke. Diversity Management hat sich deshalb für die Personalarbeit in mittelständischen und großen Unternehmen zu einem echten Erfolgsfaktor entwickelt. Doch welche Bedingungen muss eine Organisation erfüllen, um ein Klima der Offenheit, Toleranz und Vielfalt zu schaffen? Welche strategischen und operativen Maßnahmen ermöglichen es Ihnen, eine diverse Unternehmenskultur zu entfalten? 

In unserem Aufbauseminar vertiefen wir Ihr Wissen darin, die Handlungsfelder des Diversity Managements zu analysieren, umzusetzen und auszuwerten. Sie lernen, was es bedeutet, die personelle Vielfalt in Ihrem Unternehmen zu einem Leistungsmerkmal auszubauen. Wir blicken gemeinsam mit Ihnen auf die Schnittstelle von Organisationsmanagement, Kommunikation und HR.



  • Gesundheitsmanagement und Work-Life-Balance
  • Handlungsfelder des DiM
  • Diversity Management als Strategie der Nachteilsbeseitigung bei persönlichen und beruflichen Problemen
  • Gender Mainstreaming, Frauenförderung und Chancengerechtigkeit
  • Verantwortung und Implementierung
  • Interne und externe Kommunikation, Sensibilisierung und Vermarktung
  • Die Auswirkung des DiM auf die Kunden
  • DiM-relevante Datenermittlung, -aufbereitung und -auswertung
  • DiM-Aufbau-Organisation konfigurieren und DiM-Projekte professionell gestalten
  • DiM-Konzeption/en erarbeiten, umsetzen und weiterentwickeln
  • Beschreibung, Analyse und Bewertung der DiM Erfolge der Leistungskennzahlen
  • Schwachstellenanalyse
  • Diversity Management-Klima-Analysen durchführen, Klima der Offenheit, Toleranz und Vielfalt sichern


Unternehmensleitung, Personalleiter, Personalreferenten, Führungskräfte

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