Diversity Management – Aufbau

Dauer
Ausführung
Vor Ort, Online
Startdatum und Ort
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Startdaten und Startorte

placeHannover
24. Jun 2021
placePotsdam
25. Jun 2021
placeStuttgart
28. Jun 2021
placeHamburg
2. Jul 2021
placeBerlin Charlottenburg
15. Jul 2021
placeDüsseldorf
16. Jul 2021
placeMünchen
29. Jul 2021
placeNürnberg
2. Aug 2021
placeHannover
13. Aug 2021
placeFrankfurt am Main
16. Aug 2021
placePotsdam
18. Aug 2021
placeStuttgart
20. Aug 2021
placeBerlin Prenzlauer Berg
26. Aug 2021
placeDüsseldorf
3. Sep 2021
placeMünchen
16. Sep 2021
placeBerlin Charlottenburg
29. Sep 2021
placeHamburg
30. Sep 2021
placeBerlin Prenzlauer Berg
1. Okt 2021
placePotsdam
8. Okt 2021
placeNürnberg
11. Okt 2021

Beschreibung

Vielfalt ist für jedes Unternehmen eine Stärke. Diversity Management hat sich deshalb für die Personalarbeit in mittelständischen und großen Unternehmen zu einem echten Erfolgsfaktor entwickelt. Doch welche Bedingungen muss eine Organisation erfüllen, um ein Klima der Offenheit, Toleranz und Vielfalt zu schaffen? Welche strategischen und operativen Maßnahmen ermöglichen es Ihnen, eine diverse Unternehmenskultur zu entfalten? 

In unserem Aufbauseminar vertiefen wir Ihr Wissen darin, die Handlungsfelder des Diversity Managements zu analysieren, umzusetzen und auszuwerten. Sie lernen, was es bedeutet, die personelle Vielfalt in Ihrem Unternehmen zu einem Leistungsmerkmal auszubauen. Wir blicken…

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Vielfalt ist für jedes Unternehmen eine Stärke. Diversity Management hat sich deshalb für die Personalarbeit in mittelständischen und großen Unternehmen zu einem echten Erfolgsfaktor entwickelt. Doch welche Bedingungen muss eine Organisation erfüllen, um ein Klima der Offenheit, Toleranz und Vielfalt zu schaffen? Welche strategischen und operativen Maßnahmen ermöglichen es Ihnen, eine diverse Unternehmenskultur zu entfalten? 

In unserem Aufbauseminar vertiefen wir Ihr Wissen darin, die Handlungsfelder des Diversity Managements zu analysieren, umzusetzen und auszuwerten. Sie lernen, was es bedeutet, die personelle Vielfalt in Ihrem Unternehmen zu einem Leistungsmerkmal auszubauen. Wir blicken gemeinsam mit Ihnen auf die Schnittstelle von Organisationsmanagement, Kommunikation und HR.



  • Gesundheitsmanagement und Work-Life-Balance
  • Handlungsfelder des DiM
  • Diversity Management als Strategie der Nachteilsbeseitigung bei persönlichen und beruflichen Problemen
  • Gender Mainstreaming, Frauenförderung und Chancengerechtigkeit
  • Verantwortung und Implementierung
  • Interne und externe Kommunikation, Sensibilisierung und Vermarktung
  • Die Auswirkung des DiM auf die Kunden
  • DiM-relevante Datenermittlung, -aufbereitung und -auswertung
  • DiM-Aufbau-Organisation konfigurieren und DiM-Projekte professionell gestalten
  • DiM-Konzeption/en erarbeiten, umsetzen und weiterentwickeln
  • Beschreibung, Analyse und Bewertung der DiM Erfolge der Leistungskennzahlen
  • Schwachstellenanalyse
  • Diversity Management-Klima-Analysen durchführen, Klima der Offenheit, Toleranz und Vielfalt sichern


Unternehmensleitung, Personalleiter, Personalreferenten, Führungskräfte

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