Arbeitsrecht Grundlagen

Ob Geschäftsführer oder Personalmanager, Betriebsrat, Abteilungsleiter oder Ausbilder: Um eine verantwortungsvolle Position im Unternehmen zu bekleiden, sind solide Grundkenntnisse des Arbeitsrechts unerlässlich. Nicht nur in komplexen oder problematischen Situationen, sondern auch für die Organisation des Arbeitsalltags müssen Sie die gesetzlich festgeschriebenen Rechte und Pflichten sowohl der Arbeitnehmer- als auch der Arbeitgeberseite kennen - denn nur so können Sie Ihren Mitarbeitern klare Strukturen im Arbeitsumfeld und Ihrem Unternehmen Rechtssicherheit bieten. In unserem Seminar „Arbeitsrecht Grundlagen“ eigenen Sie sich das nötige Fachwissen an, um arbeitsrechtliche Probleme in Ihrem Unternehmen souverän zu lösen.

Arbeitsrechtliche Kompetenz für den Erfolg in verantwortungsvollen Führungspositionen

In dieser Weiterbildung zum Arbeitsrecht machen Sie sich mit den Zielen und Inhalten des deutschen Arbeitsrechts ebenso vertraut wie mit den Zusammenhängen zwischen den einzelnen Gesetzen. Darüber hinaus lernen Sie, in welchen Quellen Sie jeweils die juristischen Informationen finden, die Sie benötigen, um arbeitsrechtliche Fragen verbindlich zu beantworten. Neben den arbeitsrechtlichen Grundlagen steht außerdem die vertragliche Regelung von Arbeitsverhältnissen - sowohl zum Abschluss des Arbeitsvertrags als auch zur Kündigung - im Mittelpunkt unseres Seminars „Arbeitsrecht Grundlagen“. Anhand authentischer Fallbeispiele aus dem Unternehmensalltag trainieren Sie die Auslegung der Rechtsgrundlage und aktueller Urteile, sodass Sie Ihre neu gewonnene Rechtskompetenz ebenso selbständig wie sicher auf arbeitsrechtliche Zusammenhänge in Ihrem Unternehmen anwenden können.

Grundlagen des Arbeitsrechts

> Funktion des Arbeitsrechts

> Aufbau und Struktur des Arbeitsrechts

> Grundrechte

> Tarif-/Manteltarifverträge

> Betriebsvereinbarungen

> Individualarbeitsrecht und Kollektives Arbeitsrecht

> Aufbau der Arbeitsgerichtsbarkeit

> Das Betriebsverfassungsgesetz

> Das Tarifrecht

 

Das Arbeitsvertragsrecht

> Anbahnung eines Arbeitsverhältnisses

> Form des Arbeitsvertrages

> Arbeitsvertragsarten

> Zusammensetzung des Vertrags

> Verpflichtungen der Vertragsparteien

> Vertragspflichtverletzungen und die Rechtsfolgen

> Fristen und Verjährungen

 

Beendigung eines bestehenden Arbeitsverhältnisses

> Beendigung des bestehenden Arbeitsverhältnisses

> Betrachtung der verschiedenen Sachverhalte

> Fristgemäße Kündigung

> Außerordentliche Kündigung

> Allgemeine Kündigungsvoraussetzungen

> Formfehler in Arbeitsverträgen vermeiden

> Weiterbeschäftigungsanspruch des Arbeitnehmers im Laufe des Kündigungsprozesses

> Beendigung durch das Arbeitsgericht

> Pflichten des Arbeitnehmers /Arbeitgebers bei Beendigung