„Veränderte Arbeitswelten?!“
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„Veränderte Arbeitswelten?!“
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Primus Weiterbildung Siegmar Schulz bietet dieses Produkt in den folgenden Regionen an: Potsdam
Beschreibung
Ihr erfahrener Spezialist für Fortbildung, Training und
Weiterbildung in Potsdam.
Primus Weiterbildung ist ein AZAV zertifizierter
Bildungsdienstleister für professionelle Weiterbildung für
Unternehmen (KMU), Führungskräfte, Angestellte, Existenzgründer,
Auszubildende & Arbeitsuchende.
Führung, Teamarbeit & Motivation in der heutigen Zeit
Mitarbeitern der sogenannten Generation Y. Was macht die Arbeit mit den Youngsters so besonders? Worin liegen die Herausforderungen ganz genau und wie können Unternehmen und Führungskräfte diese absolut souverän meistern? Erfahren Sie unter anderem…
Generation Y
• Demografischer Wandel und dessen Auswirkungen auf Unternehmen
• Wertevorstellungen und Lebens-Prinzipien der Generation Y,
• von Respekt (auch gegenüber den Jüngsten) bis hin zum Work-Life-Balance
• Welchen Stellenwert hat Arbeit?
• Wie gehen junge Mitarbeiter mit „Startschwierigkeiten“ und Misserfolgen um?
• Welche persönlichen & methodischen Kompetenzen zeichnen die …
Frequently asked questions
Es wurden noch keine FAQ hinterlegt. Falls Sie Fragen haben oder Unterstützung benötigen, kontaktieren Sie unseren Kundenservice. Wir helfen gerne weiter!
Ihr erfahrener Spezialist für Fortbildung, Training und
Weiterbildung in Potsdam.
Primus Weiterbildung ist ein AZAV zertifizierter
Bildungsdienstleister für professionelle Weiterbildung für
Unternehmen (KMU), Führungskräfte, Angestellte, Existenzgründer,
Auszubildende & Arbeitsuchende.
Führung, Teamarbeit & Motivation in der heutigen
Zeit
Mitarbeitern der sogenannten Generation Y. Was macht die Arbeit mit
den Youngsters so besonders? Worin liegen die Herausforderungen
ganz genau und wie können Unternehmen und Führungskräfte diese
absolut souverän meistern? Erfahren Sie unter anderem…
Generation Y
• Demografischer Wandel und dessen Auswirkungen
auf Unternehmen
• Wertevorstellungen und Lebens-Prinzipien der
Generation Y,
• von Respekt (auch gegenüber den Jüngsten) bis
hin zum Work-Life-Balance
• Welchen Stellenwert hat Arbeit?
• Wie gehen junge Mitarbeiter mit
„Startschwierigkeiten“ und Misserfolgen um?
• Welche persönlichen & methodischen
Kompetenzen zeichnen die „Youngsters“ aus?
• Nutzungsverhalten und Konsum digitaler
Netzwerke (social Media). Im Job?
Mitarbeiterführung
• Aufbau von Teams – Mitarbeiter & ihre
Rollen sowie Team-Entwicklungsphasen
• Einbettung der „Youngsters“ in bestehende
Teams
• Konformität und Fundamentaler
Attributionsfehler
• Führungsstile und -methoden: Braucht es
Neue?
• Führung mit speziellem Blick auf die Generation
Y
- die situative und die transformationale Führung
- Anforderungen an Führungskräfte
- Teamplayer oder Leitwolf? Team-MITGLIED oder doch „außen
vor“?
- Motivation der „Youngsters“
Kommunikation
• Grundlagen der Kommunikation und des
partnerschaftlichen Kommunikationsstils
• Kann ich oder soll ich sogar die
„Jugendsprache“ sprechen?
• ICH-Aussagen vs. DU-Botschaften
• Killerphrasen, Reizformulierungen und
Weichmacher
• Echtes Feedback – ein Geschenk!
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