Erfolgsfaktor Generation 50 plus

Stärken erkennen, Innovationskraft aktivieren und Erfahrungswissen einbringen

Das Potenzial erfahrener Mitarbeiter der Generation 50 plus bleibt von Unternehmen aber auch von den Arbeitnehmern selbst allzu oft ungenutzt. Dabei ist Erfahrung eine wertvolle Ressource, die in der generationenübergreifenden Zusammenarbeit eine entscheidende Rolle spielt. Und genau deshalb ist es notwendig, den eigenen Blick für Entwicklungsmöglichkeiten zu schärfen, das Zutrauen in die eigene Kreativität zu stärken und Innovationsdenken anzustoßen. Doch wie kann man diese Spannkraft auch nach vielen Berufsjahren oder im routinierten Arbeitsumfeld aufrecht halten? Wie können wir dafür sorgen, dass junge und ältere Kolleg:innen voneinander lernen und wertschätzend zusammenarbeiten? Und wie gelingt es, auch in stressigen Zeiten, die Motivation und die Freude an der Arbeit aufrechtzuerhalten und dabei den eigenen Energiehaushalt nicht aus den Augen zu verlieren? Dieses Seminar gibt Ihnen individuelle Strategien, Methoden und Tipps für Ihr Persönlichkeitsmuster an die Hand. Es geht um Selbstverantwortung und das Stärken der eigenen Resilienz, aber auch darum, die weitere Zukunft gemeinsam zu gestalten.

Themenschwerpunkte

• Zwischenbilanz zur Karriere: Was ist gerade gut? Was darf sich ändern?
• Der richtige Umgang mit den eigenen Stärken.
• Mehr Balance und Lebensfreude im Berufsalltag und im Privatleben.
• Wie Sie sich und Ihre Kolleg:innen anhand von Persönlichkeitsmustern besser einschätzen und verstehen.
• Vom Umgang mit jüngeren Kolleg:innen und Führungskräften.
• Lernen ab 50 – die eigenen Handlungsspielräume erweitern.
• Ziele und Visionen für die nächsten Berufsjahre.

Lernziele

Sie betrachten das Thema Älter werden aus unterschiedlichen Perspektiven und schätzen Ihre Lernfähigkeit neu ein. Sie wissen mehr über Ihren Persönlichkeitstypus und können Ihre Ressourcen optimaler nutzen. Sie erkennen, wie Sie auch in routinierten Tätigkeitsbereichen motiviert bleiben. Sie erfahren, wie Sie Ihre Stärken für Ihre Ziele und Visionen konstruktiv einsetzen und Ihre Handlungsoptionen im beruflichen Umfeld erweitern. Sie reflektieren den Umgang mit jüngeren Kolleg:innen und Führungskräften. Durch Bezug zu Ihren eigenen Beispielen lässt sich das Geübte in die Praxis des eigenen Arbeitsalltags übertragen.

Teilnehmergruppe

• Kurs für Mitarbeitende, die ihre Handlungsmöglichkeiten für ihre verbleibenden Berufsjahre ausschöpfen möchten und motiviert an neue oder auch gewohnte Aufgaben herangehen wollen.
• Diese Weiterbildung richtet sich an langjährige Arbeitnehmer:innen, die sich in ihrer Lebensmitte persönlich weiterentwickeln möchten und dazu neue Impulse und Ideen suchen.