Kurzfeedback - Training on the Job
Beschreibung
Situation:
Feedbacks werden häufig zu spontan und konzeptlos gegeben. Meist dominiert hierbei dann die persönliche Emotion.
Eine Folge daraus: der Empfänger empfindet den Ratschlag weniger als Rat, sondern mehr als Schlag und somit als persönlichen Angriff.
Die innere Abwehrhaltung sorgt dafür, dass mein Gegenüber von dem im Kern gut gemeinten Tipp nicht profitieren kann oder ihn sogar komplett von sich weist. Des Weiteren sind Feedbacks in unserer Gesellschaft häufig einseitig. Die Kritikseite überwiegt bei weitem. Das vernachlässigte Werkzeug der Anerkennung, kann seine motivierende, begeisternde und öffnende Wirkung nicht entfalten.
Ziel dieses Trainings:
Kurzfeedback konstruktiv, zi…
Frequently asked questions
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Situation:
Feedbacks werden häufig zu spontan und konzeptlos gegeben. Meist dominiert hierbei dann die persönliche Emotion.
Eine Folge daraus: der Empfänger empfindet den Ratschlag weniger als Rat, sondern mehr als Schlag und somit als persönlichen Angriff.
Die innere Abwehrhaltung sorgt dafür, dass mein Gegenüber von dem im Kern gut gemeinten Tipp nicht profitieren kann oder ihn sogar komplett von sich weist. Des Weiteren sind Feedbacks in unserer Gesellschaft häufig einseitig. Die Kritikseite überwiegt bei weitem. Das vernachlässigte Werkzeug der Anerkennung, kann seine motivierende, begeisternde und öffnende Wirkung nicht entfalten.
Ziel dieses Trainings:
Kurzfeedback konstruktiv, zielgerichtet und erfolgsbringend einsetzen zu können. Das Trainingsmodul zeigt, wie sich herkömmliche Gewohnheitskreisläufe durchbrechen und verändern lassen. Durch einfache und umfassende Methoden bereichert Feedback alle Beteiligten und setzt Motivation frei. Hierbei steht nach dem „Tipp Top" - Prinzip die angestrebte Veränderung im Mittelpunkt. Anerkennung und/oder Kritik wird innerhalb von kürzester Zeit (max. 45 Sekunden) verständlich, klärend, zielorientiert und konstruktiv gegeben.
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