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Beschreibung

Personalplanung

Grundlagen:
- Überblick und Bedeutung
- Personalstrategie- und Planung
- Aufgaben und Ziele

- Planung und Controlling
- Rechtliche Grundlagen
- Organisation der Personalarbeit in der HR-Abteilung

Funktionsbereiche:
- Ermittlung von qualitativem und quantitativem Personalbedarf
- Budgetsteuerung, Kennzahlen und Controlling der Personalkosten

Methoden, Werkzeuge und Instrumente:
- Strategische Personalplanungsmethoden
- Operativen Personalplanungsmethoden
- Nachfolgeplanung
- Personalportfolios
- Szenarienmethoden und Beispiele

Maßnahmeplanung im personellen Bereich:
- Personalbeschaffung
- Einsatzplanung
- Beobachtung des Personalentwicklungsplans
- Freistellungen planen

Funktionen und Rechte d…

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Noch nicht den perfekten Kurs gefunden? Verwandte Themen: Personalplanung, Personalcontrolling, Personalmanagement, Personalentwicklung und Human Resources (HR).

Personalplanung

Grundlagen:
- Überblick und Bedeutung
- Personalstrategie- und Planung
- Aufgaben und Ziele

- Planung und Controlling
- Rechtliche Grundlagen
- Organisation der Personalarbeit in der HR-Abteilung

Funktionsbereiche:
- Ermittlung von qualitativem und quantitativem Personalbedarf
- Budgetsteuerung, Kennzahlen und Controlling der Personalkosten

Methoden, Werkzeuge und Instrumente:
- Strategische Personalplanungsmethoden
- Operativen Personalplanungsmethoden
- Nachfolgeplanung
- Personalportfolios
- Szenarienmethoden und Beispiele

Maßnahmeplanung im personellen Bereich:
- Personalbeschaffung
- Einsatzplanung
- Beobachtung des Personalentwicklungsplans
- Freistellungen planen

Funktionen und Rechte des Betriebsrats:
- Aufgaben und Ziele der Personalplanung
- Erstellung von Verhaltens- und Leistungsdaten

Die Manager Akademie bietet Trainings und Weiterbildungen im Management Bereich für Fach- und Führungskräfte im deutschsprachigen Raum an.

Der Fokus der Akademie liegt auf praxisnahen, interaktiven Schulungen in kleinen Gruppen.

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