Assessment Center
- Dauer
- Ausführung
- Vor Ort
- Startdatum und Ort
Assessment Center
Bewertung:
Startdaten und Startorte
placeBerlin - Charlottenburg 15. Jun 2026 bis 16. Jun 2026check_circle Garantierte Durchführung |
placeHamburg - Alter Wall 18. Jun 2026 bis 19. Jun 2026check_circle Garantierte Durchführung |
placePotsdam - Babelsberg 22. Jun 2026 bis 23. Jun 2026check_circle Garantierte Durchführung |
placeMünchen - Theresienhof 25. Jun 2026 bis 26. Jun 2026check_circle Garantierte Durchführung |
placeWien - Kohlmarkt 1. Jul 2026 bis 2. Jul 2026check_circle Garantierte Durchführung |
placeNürnberg - Airport 13. Jul 2026 bis 14. Jul 2026check_circle Garantierte Durchführung |
placeBerlin - Charlottenburg 16. Jul 2026 bis 17. Jul 2026check_circle Garantierte Durchführung |
placeHannover - Alter Flughafen 20. Jul 2026 bis 21. Jul 2026check_circle Garantierte Durchführung |
placeLeipzig - Listhaus 23. Jul 2026 bis 24. Jul 2026check_circle Garantierte Durchführung |
placeFrankfurt am Main - Winx Tower 27. Jul 2026 bis 28. Jul 2026check_circle Garantierte Durchführung |
placeStuttgart - Kronprinzenpalais 30. Jul 2026 bis 31. Jul 2026check_circle Garantierte Durchführung |
placeDüsseldorf - KÖ-Quartier 3. Aug 2026 bis 4. Aug 2026check_circle Garantierte Durchführung |
placeHamburg - Alter Wall 6. Aug 2026 bis 7. Aug 2026check_circle Garantierte Durchführung |
placeMünchen - Theresienhof 17. Aug 2026 bis 18. Aug 2026check_circle Garantierte Durchführung |
placePotsdam - Babelsberg 24. Aug 2026 bis 25. Aug 2026check_circle Garantierte Durchführung |
placeBerlin - Charlottenburg 27. Aug 2026 bis 28. Aug 2026check_circle Garantierte Durchführung |
placeStuttgart - Kronprinzenpalais 1. Sep 2026 bis 2. Sep 2026check_circle Garantierte Durchführung |
placeBerlin - Charlottenburg 8. Sep 2026 bis 9. Sep 2026check_circle Garantierte Durchführung |
placeWien - Kohlmarkt 14. Sep 2026 bis 15. Sep 2026check_circle Garantierte Durchführung |
placeFrankfurt am Main - Winx Tower 17. Sep 2026 bis 18. Sep 2026check_circle Garantierte Durchführung |
Beschreibung
Das Assessment Center (AC) ist ein eignungsdiagnostisches Verfahren, bei dem eine oder mehrere Personen hinsichtlich ihrer Eignung für eine bestimmte Position geprüft und beurteilt werden. Ziel ist es, die am besten geeigneten Kandidat:innen für die definierten Anforderungen zu finden. Dazu durchlaufen die Bewerber:innen verschiedene Prüfungsszenarien wie z. B. Persönlichkeitstests, Rollenspiele, Konzeptionsübungen oder Arbeitssimulationen. Das AC kommt überwiegend in der Personalauswahl und Personalentwicklung zum Einsatz.
Unser Seminar vermittelt Ihnen einen Überblick über das Instrumentarium Assessment Center. Es werden Aufgaben und Übungen des AC mit dem Anforderungsprofil der vakanten S…
Frequently asked questions
Es wurden noch keine FAQ hinterlegt. Falls Sie Fragen haben oder Unterstützung benötigen, kontaktieren Sie unseren Kundenservice. Wir helfen gerne weiter!
Das Assessment Center (AC) ist ein eignungsdiagnostisches Verfahren, bei dem eine oder mehrere Personen hinsichtlich ihrer Eignung für eine bestimmte Position geprüft und beurteilt werden. Ziel ist es, die am besten geeigneten Kandidat:innen für die definierten Anforderungen zu finden. Dazu durchlaufen die Bewerber:innen verschiedene Prüfungsszenarien wie z. B. Persönlichkeitstests, Rollenspiele, Konzeptionsübungen oder Arbeitssimulationen. Das AC kommt überwiegend in der Personalauswahl und Personalentwicklung zum Einsatz.
Unser Seminar vermittelt Ihnen einen Überblick über das Instrumentarium Assessment Center. Es werden Aufgaben und Übungen des AC mit dem Anforderungsprofil der vakanten Stellen in Ihrem Unternehmen abgestimmt, Beobachter:innen geschult und Ablauf und Moderation des Assessment Centers geübt. Sie lernen, die Stärken und Schwächen von Kandidat:innen zu finden, um offene Stellen bestmöglich zu füllen.
- Das Assessment Center (AC) als Instrument für die
Personalauswahl oder -entwicklung
- AC-Arten (Gruppen- und Einzel-AC)
- Einsatzmöglichkeiten
- Qualitätsstandards
- Planung des Assessments
- Kosten-Nutzen-Analyse
- Rolle und Zusammenarbeit der Personal- und Fachabteilung
- Bewertungskriterien festlegen
- Kooperation mit dem Betriebsrat
- Möglichkeiten der Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern
- Erstellung von Anforderungsprofilen
- Auswahl und Zusammenstellung der Aufgaben und Übungen
- Beobachterschulung
- Beobachtungen richtig durchführen und bewerten
- Beobachtungsfehler vermeiden
- Unterlagen für Beobachter:innen konzipieren
- Aufgaben und Übungen richtig einschätzen – Präsentationen, Gruppendiskussionen, Verhalten in Rollenspielen
- Interviewtechniken erlernen und anwenden
- Das E-Assessment
- Vorteile und Herausforderungen
- Charakteristika und Bestandteile wie Fragebögen und Tests
- Bewertungsmethoden
- Die Auswertung von Assessment Centern – den Teilnehmer:innen Feedback geben
- Umgang mit den erhobenen Daten
- Die Auswahlentscheidung
Fach- und Führungskräfte aus der Personalabteilung
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