Assessment Center
- Dauer
- Ausführung
- Vor Ort
- Startdatum und Ort
Assessment Center
Bewertung:
Startdaten und Startorte
placeMünchen - Theresienhof 12. Feb 2026 bis 13. Feb 2026check_circle Garantierte Durchführung |
placeDüsseldorf - KÖ-Quartier 16. Feb 2026 bis 17. Feb 2026check_circle Garantierte Durchführung |
placeBerlin - Charlottenburg 19. Feb 2026 bis 20. Feb 2026check_circle Garantierte Durchführung |
placeHamburg - Alter Wall 26. Feb 2026 bis 27. Feb 2026check_circle Garantierte Durchführung |
placeBerlin - Charlottenburg 3. Mär 2026 bis 4. Mär 2026check_circle Garantierte Durchführung |
placeStuttgart - Kronprinzenpalais 5. Mär 2026 bis 6. Mär 2026check_circle Garantierte Durchführung |
placeFrankfurt am Main - Winx Tower 9. Mär 2026 bis 10. Mär 2026check_circle Garantierte Durchführung |
placeNürnberg - Airport 12. Mär 2026 bis 13. Mär 2026check_circle Garantierte Durchführung |
placeWien - Kohlmarkt 16. Mär 2026 bis 17. Mär 2026check_circle Garantierte Durchführung |
placeHannover - Alter Flughafen 19. Mär 2026 bis 20. Mär 2026check_circle Garantierte Durchführung |
placeLeipzig - Listhaus 23. Mär 2026 bis 24. Mär 2026check_circle Garantierte Durchführung |
placePotsdam - Babelsberg 1. Apr 2026 bis 2. Apr 2026check_circle Garantierte Durchführung |
placeDüsseldorf - KÖ-Quartier 7. Apr 2026 bis 8. Apr 2026check_circle Garantierte Durchführung |
placeHamburg - Alter Wall 16. Apr 2026 bis 17. Apr 2026check_circle Garantierte Durchführung |
placeBerlin - Charlottenburg 23. Apr 2026 bis 24. Apr 2026check_circle Garantierte Durchführung |
placeMünchen - Theresienhof 27. Apr 2026 bis 28. Apr 2026check_circle Garantierte Durchführung |
placeStuttgart - Kronprinzenpalais 4. Mai 2026 bis 5. Mai 2026check_circle Garantierte Durchführung |
placeHannover - Alter Flughafen 7. Mai 2026 bis 8. Mai 2026check_circle Garantierte Durchführung |
placeBerlin - Charlottenburg 11. Mai 2026 bis 12. Mai 2026check_circle Garantierte Durchführung |
placeFrankfurt am Main - Winx Tower 18. Mai 2026 bis 19. Mai 2026check_circle Garantierte Durchführung |
Beschreibung
Das Assessment Center (AC) ist ein eignungsdiagnostisches Verfahren, bei dem eine oder mehrere Personen hinsichtlich ihrer Eignung für eine bestimmte Position geprüft und beurteilt werden. Ziel ist es, die am besten geeigneten Kandidat:innen für die definierten Anforderungen zu finden. Dazu durchlaufen die Bewerber:innen verschiedene Prüfungsszenarien wie z. B. Persönlichkeitstests, Rollenspiele, Konzeptionsübungen oder Arbeitssimulationen. Das AC kommt überwiegend in der Personalauswahl und Personalentwicklung zum Einsatz.
Unser Seminar vermittelt Ihnen einen Überblick über das Instrumentarium Assessment Center. Es werden Aufgaben und Übungen des AC mit dem Anforderungsprofil der vakanten S…
Frequently asked questions
Es wurden noch keine FAQ hinterlegt. Falls Sie Fragen haben oder Unterstützung benötigen, kontaktieren Sie unseren Kundenservice. Wir helfen gerne weiter!
Das Assessment Center (AC) ist ein eignungsdiagnostisches Verfahren, bei dem eine oder mehrere Personen hinsichtlich ihrer Eignung für eine bestimmte Position geprüft und beurteilt werden. Ziel ist es, die am besten geeigneten Kandidat:innen für die definierten Anforderungen zu finden. Dazu durchlaufen die Bewerber:innen verschiedene Prüfungsszenarien wie z. B. Persönlichkeitstests, Rollenspiele, Konzeptionsübungen oder Arbeitssimulationen. Das AC kommt überwiegend in der Personalauswahl und Personalentwicklung zum Einsatz.
Unser Seminar vermittelt Ihnen einen Überblick über das Instrumentarium Assessment Center. Es werden Aufgaben und Übungen des AC mit dem Anforderungsprofil der vakanten Stellen in Ihrem Unternehmen abgestimmt, Beobachter:innen geschult und Ablauf und Moderation des Assessment Centers geübt. Sie lernen, die Stärken und Schwächen von Kandidat:innen zu finden, um offene Stellen bestmöglich zu füllen.
- Das Assessment Center (AC) als Instrument für die
Personalauswahl oder -entwicklung
- AC-Arten (Gruppen- und Einzel-AC)
- Einsatzmöglichkeiten
- Qualitätsstandards
- Planung des Assessments
- Kosten-Nutzen-Analyse
- Rolle und Zusammenarbeit der Personal- und Fachabteilung
- Bewertungskriterien festlegen
- Kooperation mit dem Betriebsrat
- Möglichkeiten der Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern
- Erstellung von Anforderungsprofilen
- Auswahl und Zusammenstellung der Aufgaben und Übungen
- Beobachterschulung
- Beobachtungen richtig durchführen und bewerten
- Beobachtungsfehler vermeiden
- Unterlagen für Beobachter:innen konzipieren
- Aufgaben und Übungen richtig einschätzen – Präsentationen, Gruppendiskussionen, Verhalten in Rollenspielen
- Interviewtechniken erlernen und anwenden
- Das E-Assessment
- Vorteile und Herausforderungen
- Charakteristika und Bestandteile wie Fragebögen und Tests
- Bewertungsmethoden
- Die Auswertung von Assessment Centern – den Teilnehmer:innen Feedback geben
- Umgang mit den erhobenen Daten
- Die Auswahlentscheidung
Fach- und Führungskräfte aus der Personalabteilung
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