Recruiter/-in (IHK)

Für alle Unternehmen ändern sich die Rahmenbedingungen im Hinblick auf das Gewinnen, Führen und Entwickeln von Personal. Es bedarf neuer Strategien und Wege, um auf dem Arbeitsmarkt und im War for Talents zu überleben.

Herausforderungen an den Recruitingprozess bilden dabei insbesondere der demografische Wandel, der Fachkräftemangel aber auch die Einhaltung des Datenschutzes. Wie gestalten sich effiziente Lösungen für ein ganzheitliches Recruiting, das sich weg von einer Unternehmenszentriertheit entwickelt und stattdessen den Bewerber in den Mittelpunkt des gesamten Personalprozesses stellt? Dieser Kernfrage wird in unserem Kurs nachgegangen.

In Ihrer Funktion als Recruiter/-in sind Sie zentrale Figur für Personalfragen im Unternehmen. Da Sie sich zu recruitingrelevanten Lösungsansätzen und -strategien positionieren, können Sie mit Ihrer Expertise individuelle Recruitingmaßnahmen aus dem Unternehmenskontext heraus ableiten und sind für den gesamten Recruitingprozess eingesetzt.

Mit diesem Kurs werden Sie zum/zur Recruiter/-in (IHK) weitergebildet. Sie lernen, in den verschiedensten Bereichen des Recruitingprozesses zu arbeiten und erlangen weitreichendes Verständnis für die strategische Ausrichtung sowie die organisatorischen Strukturen eines Unternehmens. Zudem gibt Ihnen der Kurs durch verschiedenste Exkurse zu den Werkzeugen eines professionellen Recruiters das notwendige Rüstzeug an die Hand.

Erwerben Sie ein branchenanerkanntes Zertifikat der IHK Bildungszentrum Dresden gGmbH als Recruiter/-in und gestalten Sie die damit die vielfältigen Zukunftsfelder des Recruitingprozesses neu.

Kursinhalte: 

Employer Branding

• Generationen im Arbeitsmarkt
• Erwerbspersonenpotenzial
• Engpassberufe und Fachkräftemangel
• Qualifikationsniveau und offene Stellen
• Effekte des Employer Brandings
• Employer of Choice
• Mitarbeiterbefragungen
• Unternehmenskultur und Unternehmensleitbild
• Employee Journey
• Employer Value Proposition
• Corporate Design
• Employer Brand Management
• Employer Branding Copy Strategie
• Implementierung und Controlling des Employer Brandings

Recruiting Strategien

• Candidate Centricity
• Stellenbeschreibung
• Candidate Personas
• Zugangswege der Bewerber
• Zeitplanung
• Interne und externe Personalbeschaffung
• Talentmanagement
• Recruitingkanäle und Recruitingkosten
• Mediaplanung
• Controlling

Online Recruiting

• Karrierewebseiten
• Onlinestellenanzeigen
• Onlinejobbörsen
• Multichannel Posting (MCP)
• Google for Jobs
• Metajobbörsen
• Regional- und Spezialjobbörsen
• Kleinanzeigenportale
• Recruitingbot
• Recruiting und Matching Tools
• Recruiting Funnel
• Influencer Recruiting
• Mitarbeiterempfehlungen
• Videostellenanzeigen

Social Recruiting

• Facebook Recruiting (Core Audiences, Custom Audiences, Lookalike Audiences)
• Experteer
• XING (Talentmanager, Direktansprache, Werbeanzeigen)
• LinkedIn (Sponsoring, LinkedIn Recruiter, Karriereseiten)
• Twitter
• Pinterest
• Instagram
• WhatsApp
• Predictive Recruiting / Data Driven Recruiting

Mobile Recruiting

• Vorteile und Risiken#
• Integration im Recruiting
• Stellenausschreibungen
• Entwicklungsphasen einer App
• Veröffentlichung einer Recruiting-App
• Tracking
• Augmented Reality und Virtual Reality

Offline Recruiting

• Printmedien
• Zeitungen und Zeitschriften
• Fachzeitschriften, Gratiszeitungen, Amts- und Gemeindeblätter
• Aushänge
• Tip-On-Cards
• Werbung mit Mainstream-Medien
• TV-Werbung
• Radiowerbung
• Kinowerbung
• Offline-Stellenanzeigen (Leitfaden, Tipps)
• Exkurs: Kommunikative Tools im Recruiting

Active Sourcing

• Möglichkeiten Online und Offline
• Vor- und Nachteile des Active Sourcings
• Fehlerpotenziale
• Active-Sourcing-Strategien
• Zielgruppenfestlegung
• Talentpool
• Generationsbewusstsein
• Prinzipien der Kandidatenansprache
• Social Recruiting vs. Social Sourcing
• Die Säulen des Sourcing-Erfolgs

Operative Recruiting

• Die Stellenbeschreibung
• Anforderungsprofile
• Die Stellenausschreibung
• Bewerberinterviews
• Personalplanung
• Talentmanagement
• Recruitingcontrolling

Personnel Selection

• Grundlagen: Zu eruierende Eigenschaften, Ansätze, Prozesse
• Methoden der Personalauswahl
• Bewerbungsunterlagen
• Telefon- und Videointerview
• Bewerbungsgespräch / Interview
• Assessment-Center
• E-Assessment
• Normative vs. ipsative Testverfahren
• Kriterienorientierte Testverfahren

Headhunting

• Executive Search vs. Headhunting
• Tools eines Headhunters
• Qualitätskriterien
• Internes Headhunting und dessen Formen
• Verdeckter Arbeitsmarkt
• Auftragsklärung
• Zielfirmen / Zielkandidatenliste / Avatar
• Ablauf des Headhuntings
• Das 5-Phasen-Modell
• Preisgestaltung

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Fernlernsystem:

Der Fernlernkurs findet als Onlineseminar auf der modernen Lernplattform www.startiq-lernplattform.de statt. Im Seminar stehen Ihnen 10 Lernmodule und ein Kursübersichtsmodul zur Verfügung. In jedem Themenschwerpunkt finden Sie fachbezogene Verständnisfragen zur eigenen Lernkontrolle. Begleitet werden Sie von unseren Fachdozenten mittels Onlinevorlesungen sowie E-Mails.

Am Ende eines jeden Moduls werden durch den Dozenten zudem praxisbezogene Hausaufgaben ausgegeben. Die Hausaufgaben können Sie direkt in einem für Sie relevanten Projekt praktisch anwenden. Der betreuende Dozent übermittelt Ihnen die Korrektur der eingesandten Lösungen in Form einer Facheinschätzung.

Darüber hinaus besuchen Sie im Rahmen des Kurses zwei Workshops vor Ort bei der HSB Akademie, in denen das bereits angeeignete Wissen u.a. angewendet und vertieft wird.

Qualifikation:

Nach erfolgreichem IHK-Abschlusstest erhalten Sie Ihr IHK-Zertifikat zum/zur „Recruiter/-in (IHK)“ durch die IHK Bildungszentrum Dresden gGmbH. Hierbei handelt es sich um einen anerkannten Abschluss, der als bestätigter Qualifikationsnachweis gilt und deutschlandweit anerkannt ist.

Während der Lernphase werden Sie mit den Verständnisfragen der Lernmodule und den Lernerfolgskontrollen zu den Modulen umfassend vorbereitet. Der Abschlusstest erfolgt in Form eines Onlinetests. Um diesen zu absolvieren, müssen Sie nicht in unseren Räumen erscheinen, sondern können diesen von zu Hause aus durchführen. Der IHK-Abschlusstest besteht aus insgesamt 30 Fragen (Multiple Choice und Freitextfragen), für deren Beantwortung Sie 60 Minuten Zeit haben.