Arbeitswissenschaft
- Methode
Arbeitswissenschaft
Bewertung:
Beschreibung
Zertifikatsstudium / Akademische Weiterbildung
Arbeitswissenschaft (G5)
Aufgrund der personalkostenintensiven Erstellung von Dienstleistungen in Einrichtungen des Gesundheits- und Sozialwesens haben Fragen eines sinnvollen Einsatzes der Human-Ressourcen für das Management solcher Einrichtungen eine hohe Bedeutung. Zu diesen
Fragen liefert die Arbeitswissenschaft als eine interdisziplinäre Bezugswissenschaft des Managements wesentliche Erkenntnisse mit dem Ziel, die Gestaltung von Arbeit sowohl menschengerecht (Ziel der Humanität) als auch effektiv (Ziel der Rationalität) zu realisieren.
Die Schaffung, Erhaltung und Optimierung menschengerechter Arbeit für die Beschäftigten in Gesundheits- …
Frequently asked questions
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Zertifikatsstudium / Akademische Weiterbildung
Arbeitswissenschaft (G5)
Aufgrund der personalkostenintensiven Erstellung von
Dienstleistungen in Einrichtungen des Gesundheits- und Sozialwesens
haben Fragen eines sinnvollen Einsatzes der Human-Ressourcen für
das Management solcher Einrichtungen eine hohe Bedeutung. Zu
diesen
Fragen liefert die Arbeitswissenschaft als eine interdisziplinäre
Bezugswissenschaft des Managements wesentliche Erkenntnisse mit dem
Ziel, die Gestaltung von Arbeit sowohl menschengerecht (Ziel der
Humanität) als auch effektiv (Ziel der Rationalität) zu
realisieren.
Die Schaffung, Erhaltung und Optimierung menschengerechter Arbeit
für die Beschäftigten in Gesundheits- und Sozialeinrichtungen ist
sowohl eine unabdingbare Voraussetzung für effiziente und
rationelle Arbeitsabläufe als auch ein wichtiger Beitrag zur
Sicherung der Qualität der Leistungserstellung, der Förderung der
Kundenzufriedenheit sowie zum wirtschaftlichen Erfolg und zur
Sicherung bzw. Verbesserung der Wettbewerbsposition. Das Modul
verfolgt als übergeordnete Zielsetzung, dass die Studierenden
Modelle und Leitideen eines betrieblichen Gesundheitsmanagements
kennen lernen, dessen Notwendigkeit aufgrund von Arbeits- und
Gesundheitsschutzbestimmungen sowie aufgrund von
Arbeitsbelastungsfaktoren ableiten können und dessen Möglichkeiten
und Nutzen aufgrund von Anforderungen an menschengerechte
Arbeitsgestaltung einschätzen können.
Studieninhalte (4 Credit
Points)
- Grundlagen menschengerechter
Arbeitsgestaltung
Grundlagen und Disziplinstruktur der Arbeitswissenschaft; Arbeitssystem-Modell; Belastungs-Beanspruchungs-Modell; Ziele und Beurteilungskriterien menschengerechter Arbeit; Ansatzpunkte und Ziele der Arbeitsgestaltung; Arbeitsrecht; Bedeutung der Arbeitswissenschaft für das Management in Gesundheits- und Sozialeinrichtungen. - Belastung und Beanspruchung
Körperliche Faktoren, Arbeitszeitfaktoren, Umgebungsfaktoren, psychische Faktoren; Auswirkungen der Faktoren auf die Gesundheit von Beschäftigten; Empfehlungen zur Prävention. - Organisatorische und rechtliche Grundlagen des
Arbeitsschutzes
Rechtliche Grundlagen des Arbeitsschutzes; Arbeitsschutzsystem in Deutschland; Organisation des Arbeitsschutzes; Arbeits- und Gesundheitsschutz als Führungsaufgabe. - Betriebliches Gesundheitsmanagement
Grundlagen, Ziele und Handlungsbereiche im betrieblichen Gesundheitsmanagement; Fallbeispiel: Einführung und Struktur eines integrierten betrieblichen Gesundheitsmanagements in einer Organisation; Kooperationen und Netzwerke.
Zulassungsvoraussetzung
Abitur oder Fachhochschulreife, alternativ abgeschlossene
Berufsausbildung oder eine mindestens zweijährige, dem
Weiterbildungsziel entsprechende Berufstätigkeit.
Anrechnung
Die erworbenen Credit Points in diesem Modul können auf folgenden
Studiengang angerechnet werden:
Gesundheits- und Sozialmanagement
Studienumfang
4 Studienbriefe
108 Selbststudienstunden
10 Präsenzstudienstunden
über einen Zeitraum von 6 Monaten
Leistungsnachweis bei Hochschul-Zertifikat
Klausur (90
Minuten)
Kosten
Teilnahme-Zertifikat: 240,- Euro
Hochschul-Zertifikat: 300,- Euro
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