Schulungen der Extraklasse ✔ Durchführungsgarantie ✔ Trainer aus der Praxis ✔ Kostenfreies Storno ✔ 3=2 Kostenfreie Teilnahme für den Dritten ✔ Persönliche Lernumgebung ✔ Kleine Lerngruppen

Seminarziel

Mit dem Wissen aus dem Workshop können Sie bei Veränderungs-Vorhaben, aus Sicht des Veränderungs-Managements das Projekt begleiten, unnötige Barrieren erkennen und beseitigen und die Projektbeteiligten durch die unterschiedlichen emotionalen Phasen der Veränderung begleiten bzw. führen.

Inhalt

Einführung und Begriffsdefinition
Acht Schritte zum meistern von Veränderungen nach John Kotter
Fünf Phasen des Veränderungs-Managements nach Wilfried Krüger
Die drei Phasen innerhalb des Veränderungsprozesses, Betriebsleistung / Produktivität in Abhängigkeit zurzeit nach Kurt Lewin
Klassische Fehler im Veränderungs-Management in der Praxis
Die Straße der Veränderung
Management-Methoden u…

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Seminarziel

Inhalt

Einführung und Begriffsdefinition
Acht Schritte zum meistern von Veränderungen nach John Kotter
Fünf Phasen des Veränderungs-Managements nach Wilfried Krüger
Die drei Phasen innerhalb des Veränderungsprozesses, Betriebsleistung / Produktivität in Abhängigkeit zurzeit nach Kurt Lewin
Klassische Fehler im Veränderungs-Management in der Praxis
Die Straße der Veränderung
Management-Methoden und internationale Standards in der Praxis: ITIL®, PRINCE2®, COBIT®, Scrum, Kanban, ISO 9.000, ISO 20.000, ISO 27.000, ...
Stakeholder Management, Persönlichkeitsprofile, Grundlagen der Kommunikation, Risiko-Management, RACI-Matrix, ...
Implementierungs-Lebenszyklus nach COBIT®
PZULA®: Fünf Praxis-Schritte für erfolgreiches Veränderungsmanagement

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