176 Change Management Seminare & Trainings
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Change Management
Organisationen befinden sich ständig im Begriff der Veränderung. Ob nun durch Übernahmen, Vorstandswechsel oder durch Anpassung an Veränderungen in der Geschäftsumwelt, erfolgreiche Unternehmen zeichnen sich dadurch aus, dass sie nicht stillstehen.
Veränderungsmanagement ist ein Managementbereich, der im Zuge der Organisationstheorie, in den letzten vier Jahrzehnten immer mehr an Bedeutung gewonnen hat. Einer der Pioniere des Change Management ist Kurt Lewin, der mit seinem 3-Phasenmodell den organisatorischen Veränderungsprozess beschrieben hat.
Veränderung kann vor dem Hintergrund verschiedener Denkmuster gemanaged werden, zum einen danach wie man die Rolle des Managements definiert (kontrollierend oder formend) und zum anderen danach welche Resultate beabsichtigt sind. Je nachdem mit welchem Denkmuster sich ein Change Manager identifiziert, können verschiedene Change Management Prozesse benutzt werden um Veränderung im Unternehmen herbeizuführen oder zu unterstützen.
Change Agents sind Personen, die aktiv an der Veränderung beteiligt sind und sie vorantreiben. Change Agents können unternehmensintern eine Führungsposition innehaben, was ihnen eventuell die nötige Autorität gibt, Innovation und Wandel durchzusetzen. Ein Change Agent, muss nicht immer aus der Führungsebene kommen, Veränderung kann auch aus der operativen Ebene kommen oder durch eine externe Partei, wie z.B. eine Beratungsfirma, initiiert werden.
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