Burnout-Prävention & Resilienztraining

2-Tage Intensiv-Seminar

Wie Betriebsräte psychische Gesundheit im Unternehmen beeinflussen können

Burnout-Prävention & Resilienztraining

Höher, weiter, schneller – unsere Arbeitswelt wird zunehmend anspruchsvoller. Sorgen um den Arbeitsplatz, Über- und Unterforderungen, permanente Veränderungen im Unternehmen und Konflikte im Team belasten die Psyche. Viele Beschäftigte unterschätzen diese Faktoren und geraten unbemerkt in Richtung Burnout.

Nehmen Sie sich als Betriebsrat dem Thema Burnout und Resilienz an, partizipieren Sie in diesem Intensiv-Seminar von den Erfahrungen eines Betroffenen. Sie erhalten fundiertes Wissen über betriebliches Stressmanagement, erlernen Methoden zur Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung und entwickeln Ansätze für eine wirkungsvolle Gesundheitsförderung durch den Betriebsrat.

Entwickeln Sie in Ihrem Gremium eine nachhaltige Strategie, um Betriebsvereinbarungen zur psychischen Gesundheit mitzugestalten, die Resilienz im Team zu stärken und Gefährdungsbeurteilungen als Betriebsrat kompetent zu begleiten.

Ziel: Sie werden zum Impulsgeber für Veränderung und tragen aktiv dazu bei, Burnout vorzubeugen, die Gesundheitsquote zu verbessern und die Resilienz in Ihrem Betrieb nachhaltig zu stärken.

Die Schwerpunkte des Seminars

• Einführung in das Thema psychische Belastungen und Burnout im Betriebsalltag
• Wie der Betriebsrat Burnout bei Mitarbeitenden frühzeitig identifiziert und Maßnahmen mitgestaltet
• Praxisbeispiele: aktives Mitwirken
• Resilienz im Unternehmen stärken
• Gesprächsführung bei psychischer Belastung
• Betriebsvereinbarung zur psychischen Gesundheit entwickeln

Seminar-Inhalte

Burnout erkennen – Grundlagen für wirksame Prävention im Betrieb

• Einstieg ins Thema: interaktives Kennenlernen, Erwartungsklärung und gemeinsame Zieldefinition
• Ursachen, typische Phasen und Symptome von Burnout – mit Blick auf die betriebliche Realität
• Rolle des Betriebsrats: Beteiligungsmöglichkeiten und Präventionsaufgaben im Unternehmen
• Frühwarnzeichen erkennen: psychische Belastung frühzeitig ansprechen und Gesprächsanlässe schaffen
• Auswirkungen psychischer Überlastung auf Team, Unternehmenskultur und Krankenstand
• Fallarbeit: Praxisbeispiele zum Umgang mit Burnout und zur Beteiligung an der Gefährdungsbeurteilung

Resilienz fördern – Handlungsmöglichkeiten für den Betriebsrat

• Grundlagen der Resilienz: Entstehung, Schutzfaktoren und betriebliche Relevanz
• Selbstreflexion und Anwendungshilfen: Stressbewältigung wirksam unterstützen
• Gesprächsführung bei psychischer Belastung: empathisch, strukturiert und lösungsorientiert kommunizieren
• Handlungsspielräume und Grenzen: Zuständigkeiten des Betriebsrats im betrieblichen Gesundheitskontext
• Strategien zur Verankerung des Themas im Gremium: Burnout-Prävention nachhaltig begleiten

Anwendung in der Praxis – aktiv mitgestalten

• Maßnahmen zur Betrieblichen Gesundheitsförderung gemeinsam mit der Geschäftsführung entwickeln
• Betriebsvereinbarung psychische Gesundheit: Grundlagen, Formulierungshilfen, Anbindung an die Gefährdungsbeurteilung
• Wissen wirksam weitergeben: Sensibler Wissenstransfer und nachhaltige Positionierung im Betrieb

Ihr Nutzen

• Sie lernen, Burnout bei Mitarbeitenden frühzeitig zu erkennen und gezielt gegenzusteuern
• Sie erhalten fundiertes Wissen zur Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung und zur rechtssicheren Einbindung des Betriebsrats in diese Prozesse
• Sie können Betriebsvereinbarungen zur psychischen Gesundheit aktiv mitgestalten – mit praxisorientierten Formulierungshilfen und rechtlichem Hintergrund
• Sie entwickeln konkrete Strategien zur Burnout-Prävention
• Sie verbessern Ihre Kompetenzen in der Gesprächsführung, um psychisch belastete Beschäftigte sensibel zu unterstützen

Zielgruppe

• Betriebsratsmitglieder
• Schwerbehindertenvertreter
• Personalräte
• Alle Interessensvertreter

§ 37 Abs. 6 BetrVG

Teilnahmeberechtigte Betriebsräte nach § 37 Abs. 6 BetrVG

Dieses Seminar vermittelt erforderliche Kenntnisse im Sinne des § 37 Abs 6. BetrVG, soweit dieses Wissen noch nicht durch entsprechenden Seminarbesuch oder anderweitig erworben wurde.

Für die Erforderlichkeit der Teilnahme an einer Schulung zum Thema »Burnout« nach § 37 Abs. 6 BetrVG ist es ausreichend, wenn der Betriebsrat darauf verweisen kann, dass ihn Beschäftigte mehrfach auf eine bestehende Überforderungssituation angesprochen haben. Die Existenz einer vom Arbeitgeber eingerichteten telefonischen Beratungsstelle führt nicht dazu, dass eine Schulung des Betriebsrats zu Themen des Gesundheitsschutzes nicht erforderlich ist. Verhandlungen des Arbeitgebers mit dem Gesamtbetriebsrat zu Themen des Gesundheitsschutzes stehen der Erforderlichkeit der Schulung von Mitgliedern des örtlichen Betriebsrats zum Thema »Burnout« nicht entgegen, (ArbG Essen 30.06.2011 3 BV 29/11).