Betriebsänderung – Interessenausgleich und Sozialplan erfolgreich verhandeln

1-Tag Intensiv-Seminar

Nutzen Sie die Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats

Betriebsänderung – Interessenausgleich und Sozialplan erfolgreich verhandeln

Betriebsänderungen bringen oft tiefgreifende Veränderungen für Unternehmen und Belegschaft mit sich. Ob Umstrukturierung von Abteilungen, Standortschließungen oder Personalabbau - bei Betriebsübergängen steht der Betriebsrat vor der Herausforderung, die Interessen der Beschäftigten wirksam zu vertreten. Welche Mitbestimmungsrechte haben Sie? Wann besteht Anspruch auf einen Sozialplan? Und wie setzen Sie einen Interessenausgleich erfolgreich durch?

Betriebsänderungen sind hochbrisant und erfordern schnelles, strategisches Handeln. Die Folgen für die Beschäftigten können erheblich sein – umso wichtiger ist die Rolle des Betriebsrats nach § 111 BetrVG.

Im Seminar erfahren Sie, wie Sie eine Betriebsänderung frühzeitig erkennen. Ihre Rechte als Betriebsrat in diesem Prozess werden praxisnah vermittelt. Außerdem lernen Sie, wie Sie einen rechtssicheren und fairen Sozialplan gestalten. Sie erhalten praxisnahe Strategien, um Betriebsänderungen rechtssicher zu begleiten und die Interessen der Beschäftigten optimal zu vertreten.

Ziel: Sie als Betriebsrat werden in die Lage versetzt, Betriebsänderungen rechtzeitig zu erkennen, Verhandlungen strategisch vorzubereiten und Mitbestimmungsrechte rechtssicher durchzusetzen.

Die Schwerpunkte des Seminars

• Betriebsänderung frühzeitig erkennen und strategisch handeln
• Rechte & Pflichten des Betriebsrats bei Betriebsänderungen verstehen und durchsetzen
• Interessenausgleich & Sozialplan erfolgreich verhandeln – wesentliche Nachteile vermeiden
• Strategien für eine starke Mitbestimmung des Betriebsrats entwickeln
• Aktuelle Rechtsprechung & Praxisfälle verstehen

Seminar-Inhalte

Betriebsänderung erkennen & strategisch handeln

• Definition nach § 111 BetrVG: Wann liegt eine Betriebsänderung vor?
• Typische Fälle: Stilllegung, Standortverlagerung, Umstrukturierung, Digitalisierung & Personalabbau
• Frühzeitige Erkennung und Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats

Rechte & Pflichten des Betriebsrats bei Betriebsänderungen

• Informationspflichten des Arbeitgebers – Wann und wie muss informiert werden?
• Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats gemäß BetrVG
• Die Rolle des Wirtschaftsausschusses

Interessenausgleich & Sozialplan - Erfolgreich verhandeln

• Interessenausgleich: Was kann verhandelt werden?
• Sozialplan: Anspruch, Inhalte und Gestaltungsmöglichkeiten zur Abmilderung von wesentlichen Nachteilen
• Durchsetzungsstrategien: So verhandeln Sie auf Augenhöhe mit dem Arbeitgeber
• Einigungsstelle: Ablauf, Erfolgsaussichten und Rolle bei Betriebsänderungen

Strategien für eine erfolgreiche Betriebsratsarbeit

• Verhandlungsführung & Taktiken: So stärken Sie Ihre Position
• Rechtliche Möglichkeiten zur Durchsetzung: Unterlassungsansprüche & Betriebsänderungssperre
• Best Practices: Erfolgreiche Praxisbeispiele und Erfahrungsberichte

Aktuelle Rechtsprechung & Praxisfälle

• Neue Urteile zu Betriebsänderungen, Interessenausgleich und Sozialplan
• Auswirkungen aktueller Entwicklungen auf die Betriebsratsarbeit
• Praxistipps für die Umsetzung im eigenen Betrieb

Ihr Nutzen

• Sie erkennen frühzeitig Anzeichen für Betriebsänderungen und handeln strategisch im Interesse der Beschäftigten, um wesentliche Nachteile zu vermeiden.
• Sie verhandeln Interessenausgleich und Sozialplan sicher und zielorientiert, um faire Ergebnisse für die Belegschaft zu erreichen.
• Sie entwickeln wirksame Verhandlungstaktiken, die Ihre Position gegenüber der Arbeitgeberseite nachhaltig stärken.
• Sie nutzen die aktuelle Rechtsprechung gezielt, um Ihre Mitbestimmungsrechte souverän und fundiert nach § 111 BetrVG durchzusetzen.

Zielgruppe

Dieses Seminar richtet sich an Betriebsratsmitglieder, Ersatzmitglieder, Wirtschaftsausschussmitglieder und Gewerkschaftsvertreter, die ihre Kenntnisse zu Betriebsänderungen, Interessenausgleich und Sozialplan vertiefen und sich optimal auf Verhandlungen vorbereiten möchten.

§ 37 Abs. 6 BetrVG

Teilnahmeberechtigte Betriebsräte nach § 37 Abs. 6 BetrVG

Dieses Seminar kann erforderliche Kenntnisse im Sinne des § 37 Abs. 6 BetrVG vermitteln, soweit dieses Wissen noch nicht durch entsprechenden Seminarbesuch oder anderweitig erworben wurde.