Agiles Change Management

In diesem Praxisseminar lernen Sie, Veränderungsprozesse agil und partizipativ zu gestalten. Statt starrer Masterpläne stehen iterative Methoden, klare Rollen und eine offene Kommunikation im Fokus. Der Kurs vermittelt, wie Sie agile Prinzipien gezielt auf temporäre oder kontinuierliche Change-Prozesse anwenden und dabei Teams aktiv einbinden. Im Workshop erarbeiten Sie praxisnahe Strategien für Lean Change und agile Leadership, um Wandel als lernorientierten Prozess zu verstehen und zu steuern. Die Schulung befähigt Sie, Veränderungen flexibel zu begleiten, Mitarbeitende zu aktivieren und eine Kultur der Weiterentwicklung zu fördern. Sie erkennen Ihre Rolle als Enabler und gestalten Veränderung mit Klarheit, Dynamik und Beteiligung.

• Folgende Lerninhalte werden in unserem Management-Kurs vermittelt:
  • Klassisches, Lean und agiles Change Management
  • VUCA-Welt: Veränderung funktioniert heute anders
  • Prinzipien von Lean Thinking und agiler Haltung
  • Vergleich klassische Modelle (Kotter, ADKAR) mit agilen Ansätzen
  • Philosophie Lean-Change (Jason Little)
  • Zyklen: Insights – Options – Experiments
  • Hypothesenbasiertes Lernen statt Planen
  • Kontinuierliche Anpassung und Feedback-Schleifen
  • Lean Change Canvas: Aufbau, Anwendung, Beispiele
  • Experiment-Design: Hypothesen, Erfolgskriterien, Lernzyklen
  • Kanban; PDCA-Zyklus (Plan–Do–Check–Act)
  • Feedback-Mechanismen (Retro, Reviews, Pulse Checks)
  • Führung im agilen Umfeld: Vertrauen, Selbstorganisation, Empowerment
  • Rollen: Change Agents, Sponsoren, Führungskräfte
  • Agile & Servant Leadership; Coaching
  • Lern- und Feedbackkultur

Für die Teilnahme sind keine Vorkenntnisse erforderlich

Der Kurs richtet sich an Organisationen und Persönlichkeiten, die Veränderungsprozesse nicht mehr top-down steuern, sondern agil, iterativ und gemeinsam mit ihren Teams gestalten möchten.