Betriebliches Gesundheitsmanagement
Betriebliches Gesundheitsmanagement
Startdaten und Startorte
Beschreibung
Das betriebliche Gesundheitsmanagement (BGM) verfolgt das Ziel, die Gesundheit und das Wohlbefinden aller Beschäftigten systematisch zu erhalten, zu fördern oder zu rehabilitieren. Ein umfassendes BGM berücksichtigt nicht nur die gesetzlichen Verpflichtungen eines Arbeitgebers zum Arbeitsschutz und zum betrieblichen Eingliederungsmanagement (§ 84 Abs. 2 SGB IX), sondern beinhaltet neben der betrieblichen Gesundheitsförderung auch Maßnahmen zur Verbesserung der Führungskultur, Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben und altersgerechte Arbeit. Das Betriebliche Gesundheitsmanagement ist folglich zugleich ein Instrument der Mitarbeiterbindung und zur Steigerung der Attraktivität des Unternehme…
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Das betriebliche Gesundheitsmanagement (BGM) verfolgt das Ziel, die Gesundheit und das Wohlbefinden aller Beschäftigten systematisch zu erhalten, zu fördern oder zu rehabilitieren. Ein umfassendes BGM berücksichtigt nicht nur die gesetzlichen Verpflichtungen eines Arbeitgebers zum Arbeitsschutz und zum betrieblichen Eingliederungsmanagement (§ 84 Abs. 2 SGB IX), sondern beinhaltet neben der betrieblichen Gesundheitsförderung auch Maßnahmen zur Verbesserung der Führungskultur, Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben und altersgerechte Arbeit. Das Betriebliche Gesundheitsmanagement ist folglich zugleich ein Instrument der Mitarbeiterbindung und zur Steigerung der Attraktivität des Unternehmens, um qualifizierte Nachwuchskräfte zu erreichen. Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen, insbesondere hoch qualifizierte Fachkräfte, stellen eine essenzielle Ressource für ein Unternehmen und seine wirtschaftliche Entwicklung dar. Gesundheitsfördernde Arbeitsbedingungen im Betrieb verbessern die Leistungsfähigkeit und die Motivation der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen. Ferner werden die Kosten, welche durch Krankheit und Fehlzeiten verursacht werden, signifikant gesenkt.
Sie machen sich intensiv mit den Zielen und dem Nutzen des betrieblichen Gesundheitsmanagements im Hinblick auf die Realisierbarkeit in Ihrem eigenem Unternehmen vertraut. Sie haben die grundlegenden Rahmen-bedingungen des BGM und die Bedeutung der Gesundheitsförderung kennen gelernt, um eigene Ziele definieren und erste konkrete betriebliche Maßnahmen initiieren zu können.
Inhalte- Nutzen und Gründe für ein betriebliches Gesundheitsmanagement
- Notwendigkeit und Ziele der betrieblichen Gesundheitsförderung
- Fehlzeiten, reduzieren von Fehlzeiten, betriebliche Wiedereingliederung
- Rechtsgrundlagen (ArbSichG, ArbSchG)
- Überwindung und Vorbeugung vor (erneuter) Arbeitsunfähigkeit
- Eingliederungsmanagement (nach § 84 Abs. 2 SGB IX)
- Krankenrückkehrgespräche
- Förderung durch Krankenkassen
- Auswirkung von Führung auf Gesundheit
- Führungskräfte als Schlüsselpersonen in der Gesundheitsförderung
- Mitarbeitergruppe 50+
- Gesundheitscoaching (Rückengymnastik, Entspannungstechniken)
- Best-Practice-Beispiele
- Ansätze zum Erstellen eines individuellen Konzepts
1 bis 3 Tage
9.00 Uhr bis 16.00 Uhr (inkl. Pausen)
Individuelle Terminabsprache auf Anfrage möglich.
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