Betriebliches Gesundheitsmanagement

Betriebliches Gesundheitsmanagement bietet Ihnen die Chance, Ihrer sozialen Verantwortung als Führungskraft ebenso gerecht zu werden wie den Interessen Ihres Unternehmens. Indem Sie präventive und gesundheitsfördernde Maßnahmen in den Unternehmensalltag integrieren, bringen Sie Ihren Mitarbeitern Wertschätzung entgegen und beugen zugleich allzu großem Krankenstand vor. So binden Sie Ihre Mitarbeiter dauerhaft an das Unternehmen, fördern gleichzeitig Produktivität und Zufriedenheit. Unser Seminar „Betriebliches Gesundheitsmanagement“ gibt Ihnen alles an die Hand, was Sie brauchen, um ein wirkungsvolles Gesundheitskonzept umzusetzen. Entwickeln Sie mithilfe dieser Weiterbildung betriebliches Gesundheitsmanagement für das 21. Jahrhundert und fördern Sie kurz-, mittel- und langfristig das Wohlbefinden Ihrer Belegschaft - und damit die nachhaltige Personalentwicklung.

Gesundheitsmanagement als langfristige Erfolgsstrategie zur Personalentwicklung

Nachdem Sie sich mit der Rolle des Gesundheitsmanagers im Unternehmen vertraut gemacht haben, widmen Sie sich in unserem Seminar „Betriebliches Gesundheitsmanagement“ einem umfassenden Spektrum betrieblicher Gesundheitsmaßnahmen. Vom gesunden Essen in der Kantine über optimale Urlaubsplanung und sportlichen Ausgleich bis hin zu sozial förderlichem Teambuilding lernen Sie unterschiedliche Maßnahmen kennen, um die Gesundheit Ihrer Mitarbeiter zu schützen. Dabei widmen Sie sich insbesondere dem Thema Mental Health. Sie lernen, wie Sie durch optimierte Arbeitsprozesse Stress im Beruf verringern, was eine solide Work-Life-Balance ausmacht und wie Sie ein ebenso motivierendes wie gesundes Anreizsystem schaffen. Werden Sie durch unsere Weiterbildung Gesundheitsmanager im Unternehmen und stehen Sie der Belegschaft wie auch der Geschäftsführung mit Rat und Tat zur Seite, um betriebliches Gesundheitsmanagement als festen Bestandteil des Personalwesens zu etablieren!

Grundlagen des Gesundheitsmanagements

> Aufgabe des Gesundheitsmanagements im Unternehmen

> Aufgaben des Managers und des Personalwesens / der HR (Human Resources)

> Das Thema Gesundheit im Unternehmensalltag

 

Förderung des Betriebsgesundheitsmanagements

> Optimale Beratungskompetenz

> Optimierung von Arbeitsabläufen

> Resilienz und Resilienz fördernde Maßnahmen

> Gesunde Führung

> Mitarbeiterinformationen zur Gesunderhaltung

> Effiziente Urlaubsplanung

> Analyse der Betriebskantine - Qualitätsstandards gesunder Ernährung

> Motivation der Mitarbeiter durch neue Anreizsystemen

> Unterstützung bei einer effizienten Work-Life-Balance

> Ergonomische Arbeitsplatzgestaltung

> Geeignete gesundheitsfördernde Weiterbildungsmaßnahmen

> Teamfördernde Maßnahmen

> Sportliche Aktivitäten fördern