Dr. Martina Ida Mronga
Gemeinsam an die Spitze!
Dr. Martina Mronga ist promovierte Sozialökonomin im Bereich der Männlichkeitsforschung. Ihr Forschungskokus sind mikropolitische Schlüsselkompetenzen zum Aufstieg oder Reputationsaufbau im Management.
Sie lehrt seit vielen Jahren in rennomierten Unternehmen und berät weibliche Talente und hat weit über 1.000 Frauen gecoached.
Hierzu hat sie die Akademie der Aufstiegskompetenz gegründet, in der die SCHOOLs zu den karriererelevanten Faktoren im Management besucht werden können.
Die Seminarreihe der Akademie der Aufstiegskompetenz fokussiert auf zwei absolut einmalige und wissenschaftlich fundierten Kompetenzzugänge: Der erste ist Mikropolitik. Mikropolitik stellt die unveränderlichen Bedingungen für alle Ihre Verhaltensweisen im Management. Deswegen ist das Verständnis hierüber so wichtig!
Aber es braucht mehr! Denn nur wenn das mikropolitische Handlungsrepertoire um bestimmte Sozialmethoden ergänzt wird, führt dieses Verhalten neben Einfluss und Erfolg auch zu Anerkennung und Wertschätzung.
Wir sind zudem sehr stolz darauf, nach jahrelanger Forschungsarbeit, unter Integration der Erfolgs-Stories hunderter von Managerinnen einen zweiten Ansatz entwickelt zu haben und hier vorzustellen, der höchst erfolgsversprechend für die Karrierechancen von weiblichen Managerinnen ist: Die Aufstiegskompetenzen!
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