Krankheitsbedingte Kündigung
- Dauer
Krankheitsbedingte Kündigung
Startdaten und Startorte
Die Startdaten (und ggf. der Startort) für dieses Produkt sind variabel und werden nach der Buchung abgestimmt.Erhalten Sie zu diesem Webinar weitere Information
Beschreibung
Hohe Fehlzeiten und lange Krankheitszeiten stellen HR-Verantwortliche vor schwierige Entscheidungen: Wann ist eine Kündigung rechtlich möglich? Welche Nachweise brauche ich für eine negative Prognose? Und welche Alternativen muss ich prüfen, bevor ich kündigen darf?
In unserem Online-Seminar zeigen wir Ihnen, wie Sie Prognosen, Interessenabwägung und BEM richtig handhaben – damit Ihre Entscheidungen vor Gericht Bestand haben.
- Allgemeines
- Anwendung des Kündigungsschutzgesetzes: Ab wann greift der Schutz – und wo liegen die Grenzen?
- Kündigungsgründe: Was ist zulässig, was nicht?
- Krankheit als personenbedingter Kündigungsgrund: Einteilung der personellen Störfaktoren
- Krankheit als Kündigun…
Frequently asked questions
Es wurden noch keine FAQ hinterlegt. Falls Sie Fragen haben oder Unterstützung benötigen, kontaktieren Sie unseren Kundenservice. Wir helfen gerne weiter!
Hohe Fehlzeiten und lange Krankheitszeiten stellen HR-Verantwortliche vor schwierige Entscheidungen: Wann ist eine Kündigung rechtlich möglich? Welche Nachweise brauche ich für eine negative Prognose? Und welche Alternativen muss ich prüfen, bevor ich kündigen darf?
In unserem Online-Seminar zeigen wir Ihnen, wie Sie Prognosen, Interessenabwägung und BEM richtig handhaben – damit Ihre Entscheidungen vor Gericht Bestand haben.
- Allgemeines
- Anwendung des Kündigungsschutzgesetzes: Ab wann greift der Schutz – und wo liegen die Grenzen?
- Kündigungsgründe: Was ist zulässig, was nicht?
- Krankheit als personenbedingter Kündigungsgrund: Einteilung der personellen Störfaktoren
- Krankheit als Kündigungsgrund
- Wann reichen die Häufigkeit und Dauer von Fehltagen für eine Kündigung?
- Negative Prognose: Wie formuliere und belege ich sie
rechtssicher?
- Bei bekannter Ursache
- Bei unbekannter Ursache
- Umfang der Leistungsstörung: Welche Formen muss ich
unterscheiden?
- Dauernde Leistungsunfähigkeit
- Langandauernde Leistungsunfähigkeit
- Sich häufig wiederholende, kurzzeitige Leistungsunfähigkeit
- Voraussetzungen für eine wirksame Kündigung
- Negative Prognose zur voraussichtlichen Dauer der Arbeitsunfähigkeit
- Erhebliche Beeinträchtigung betrieblicher Interessen: Welche Belastungen zählen wirklich?
- Verhältnismäßigkeit und Interessenabwägung: Wie prüfe ich Alternativen zur Kündigung?
- Abwägung und Gewichtung der Interessen
- Mildere Mittel: Umgestaltung des Arbeitsplatzes oder Weiterbeschäftigung auf leidensgerechtem Arbeitsplatz
- Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM): Welche Rolle spielt es – und was, wenn der Mitarbeiter nicht mitwirkt?
- Einzelfälle aus der Praxis
- Suchterkrankungen und Burnout: Krankheit oder Fehlverhalten?
- Kündigungen während Schwangerschaft oder Elternzeit: Welche Besonderheiten gelten?
- Weitere Störungen im Arbeitsverhältnis
- Der Kündigungsschutzprozess aus Arbeitgebersicht
- Beweislastfragen: Wer muss was darlegen und beweisen?
- Prozessverlauf: So gestalten Sie das Verfahren, damit Ihre Entscheidung vor Gericht Bestand hat
Werden Sie über neue Bewertungen benachrichtigt
Schreiben Sie eine Bewertung
Haben Sie Erfahrung mit diesem Webinar? Schreiben Sie jetzt eine Bewertung und helfen Sie Anderen dabei die richtige Weiterbildung zu wählen. Als Dankeschön spenden wir € 1,00 an Stiftung Edukans.Es wurden noch keine FAQ hinterlegt. Falls Sie Fragen haben oder Unterstützung benötigen, kontaktieren Sie unseren Kundenservice. Wir helfen gerne weiter!