Situatives Unterweisungs-Training
- Methode
Situatives Unterweisungs-Training
Beschreibung
Zielgruppe: Führungskräfte, die Fachwissen und Können weitergeben sowie neue Mitarbeiter einarbeiten und schulen, Ausbilder (nach Ausbildereignungsverordnung), Handwerksmeister und alle, die praktische Fertigkeiten vermitteln ...
Eigene Ausbildungs-Praxisfälle in Kleingruppen trainieren mit aufbauendem und konstruktiven Feedback, Supervision und Videoanalyse in Kleingruppen. Themen:
Teil 1:
Vermitteln von Kenntnissen,
Vermitteln von motorischen Fertigkeiten,
Vermitteln von kognitiven Fähigkeiten
Teil 2:
Erfassen der Vorkenntnisse,
Betreuen am Arbeitsplatz
Teil 3:
Bearbeiten praxisbezogener Aufgaben,
Besprechen von Arbeitsergebnissen
Teil 4:
Vorbereiten von Arbeitsaufgaben,
…
Frequently asked questions
Es wurden noch keine FAQ hinterlegt. Falls Sie Fragen haben oder Unterstützung benötigen, kontaktieren Sie unseren Kundenservice. Wir helfen gerne weiter!
Zielgruppe: Führungskräfte, die Fachwissen und Können weitergeben sowie neue Mitarbeiter einarbeiten und schulen, Ausbilder (nach Ausbildereignungsverordnung), Handwerksmeister und alle, die praktische Fertigkeiten vermitteln ...
Eigene Ausbildungs-Praxisfälle in Kleingruppen trainieren mit aufbauendem und konstruktiven Feedback, Supervision und Videoanalyse in Kleingruppen. Themen:
Teil 1:
Vermitteln von Kenntnissen,
Vermitteln von motorischen Fertigkeiten,
Vermitteln von kognitiven Fähigkeiten
Teil 2:
Erfassen der Vorkenntnisse,
Betreuen am Arbeitsplatz
Teil 3:
Bearbeiten praxisbezogener Aufgaben,
Besprechen von Arbeitsergebnissen
Teil 4:
Vorbereiten von Arbeitsaufgaben,
Nachbereiten von Arbeitsaufgaben,
Teil 5:
Lern- und Arbeitssituationen ausländischer Mitarbeiter, Lern- und
Arbeitsprobleme behinderter Mitarbeiter ...
Lassen Sie sich Ihr firmenspezifisches Trainings-Programm
bedarfsgerecht
entwickeln. Nachdem Sie Ihre individuellen Bedürfnisse mit uns
analysiert haben,
werden alle Qualifizierungsmaßnahmen speziell auf Ihren Bedarf und
die Situation
Ihrer Teilnehmer ausgerichtet.
Sie bekommen Ihre Angebote mit Lernzielen, Lerninhalten, Methoden, Trainingszeiten und Leistungsumfang (Tagungsstätte, Räume, Medien, Organisation) von Training und Beratung präzise ausgearbeitet.
Auf Anfrage erhalten Sie auch innerbetriebliche Train-the-Trainer-Programme für spezielle Zielgruppen, wie z. B. Verkaufsleiter, Software-Trainer oder Führungskräfte, die ihre Mitarbeiter coachen wollen.
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