Führungsstile Seminar

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Beschreibung

Weg von der Authorität und hin zu mehr Mitbestimmung im Team. Aber wie viel Selbstbestimmung und wieviel Durchsetzungsvermögen brauche ich als Führungskraft? Lange Zeit gab es heiße Diskussionen darüber, welcher der vielen möglichen Führungsstile der `optimale´ sei. Es wurde argumentiert, hervorgehoben, verurteilt etc.

Die Folge daraus war, dass Führungskräfte etwas leben sollten oder auch wollten, was sie aber von ihrer Mentalität her, gar nicht waren. Die gelebte Führungsrolle war nicht mehr authentisch. Viele Führungskräfte fühlten sich verunsichert und für die Mitarbeiter waren sie häufig nicht mehr glaubwürdig.

Ziel des Trainings:

Erkennen der eigenen Führungsmentalität mit all ihren…

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Weg von der Authorität und hin zu mehr Mitbestimmung im Team. Aber wie viel Selbstbestimmung und wieviel Durchsetzungsvermögen brauche ich als Führungskraft? Lange Zeit gab es heiße Diskussionen darüber, welcher der vielen möglichen Führungsstile der `optimale´ sei. Es wurde argumentiert, hervorgehoben, verurteilt etc.

Die Folge daraus war, dass Führungskräfte etwas leben sollten oder auch wollten, was sie aber von ihrer Mentalität her, gar nicht waren. Die gelebte Führungsrolle war nicht mehr authentisch. Viele Führungskräfte fühlten sich verunsichert und für die Mitarbeiter waren sie häufig nicht mehr glaubwürdig.

Ziel des Trainings:

Erkennen der eigenen Führungsmentalität mit all ihren Stärken und Schwächen.

`Führungsstile´ lässt durch eine Analyse die eigene Führungsdefinition deutlich erkennen. Es werden die Stärken und Schwächen der einzelnen Führungspersönlichkeiten herausgearbeitet und Kompensationsmöglichkeiten abgeleitet. Durch was kann ich meinen Führungserfolg noch steigern und welche Stärken bringe ich noch zu wenig zum Einsatz? Diese und weitere Fragen zum Thema Führungsstil werden in diesem Baustein beantwortet.

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