Basis Online Assessment

Mit Persönlichkeit markant auftreten Machen Sie es dem Leser Ihrer Bewerbung oder Ihrem Interview-Partner leicht: zeigen Sie ihm Ihre Persönlichkeit, lassen Sie ihn finden, wonach er sucht. Es ist längst kein Geheimtipp mehr: Unternehmen suchen heute nach Persönlichkeiten. Im Zeitalter der Beschleunigung und des ständigen Zugangs zum Wissen wird die Persönlichkeit eines Bewerbers zur maßgeblichen Konstante beruflicher Erfolge. Vielfältige wissenschaftliche Untersuchungen belegen: Die Persönlichkeit eines Menschen bildet sich bis zum Erwachsenenalter aus und bleibt relativ konstant bis in die hohen Lebensjahre. Leser von Lebensläufen suchen zwischen all den üblichen Ansammlungen von funktionalen Aufgabeninhalten und Verantwortungsbandbreiten nach ersten Anzeichen von Persönlichkeit. Der erste Schritt, die Persönlichkeit zu zeigen, liegt in der vorausschauenden Analyse und Kenntnis der Suchparameter des Lesers: Wie hat er die gesuchten Persönlichkeitsaspekte formuliert? Welche Persönlichkeitsattribute sind daneben normalerweise mit der zu besetzenden Position verbunden? Welche Attribute einer Persönlichkeit sind heute insgesamt wichtig? Für was werden Führungskräfte von Ihren Mitarbeitern geschätzt? Der zweite Schritt liegt in der Selbstreflektion der eigenen Persönlichkeit: Was zeichnet mich aus? Wie sehen mich andere? Warum schätzen und respektieren mich andere? Lesen Sie drei Beispielberichte und finden Sie heraus, ob Sie von der Kenntnis Ihrer beruflichen Perönlichkeit profitieren werden. Der erste Schritt ist von analytischer Berufserfahrung rund um das Thema Karriere bestimmt. Der zweite Schritt ist heute mit den modernen Mitteln der psychometrischen Analyse- und Assessment-Verfahren sicher zu erreichen. Es steht eine Vielzahl von Testverfahren zur Verfügung, die Ihnen mit großer Genauigkeit aufzeigen, wie Ihre berufliche Persönlichkeit zusammengesetzt ist. Wenn Sie in etwa wissen, wonach der Leser sucht und wenn Ihre berufliche Persönlichkeit nach eingehender Analyse zu diesen Kriterien passt, dann gelingt es auf dieser Grundlage, Ihre Persönlichkeit sowohl schriftlich wie auch im Gespräch souverän und markant zu präsentieren. Wir helfen Ihnen mit beiden Schritten. Sie können gemeinsam mit uns den ersten und den zweiten Schritt gehen. Ihr Nutzen Die selbsterklärenden Ergebnisberichte geben Ihnen einen einzigartigen Überblick über Ihre individuellen Stärken, Verhaltensrisiken und Werte, die Ihren beruflichen Erfolg ausmachen. Sie entwickeln Ihre Fähigkeit zur kritischen Selbstreflektion weiter und erkennen Abweichungen zwischen Fremd- und Selbstbild. Sie stellen die Weichen für einen wirkungsvollen und selbstbewussten Auftritt. Dienstleistungsumfang Individuelle und zeitlich flexible Duchführung des Hogan online Assessments (persönlicher Zugangscode mit Passwort). Sie beantworten in ca. 60 Minuten 750 leicht verständliche Ja-Nein-Fragen. Sie erhalten drei ausführliche Ergebnisberichte mit Entwicklungshinweisen. Das Ergebnis ist selbsterklärend. Sie finden zusätzlich zu jeder der 21 Persönlichkeitsdimensionen einige formulierte Fragen. Diese Fragen erleichtern Ihnen den Zugang zu den Themen und helfen Ihnen, Ihre Persönlichkeit besser zu verstehen und transparent zu beschreiben. Hinweis: Die Berichte der HoganLead Serie sind detaillierter und umfassender als die HoganInsights Berichte. Sie sind für eine intensive Interpretation der beruflichen Persönlichkeit konzipiert und sind oft Grundlage eines professionellen Coaching-Prozesses. Potential // Beispielbericht HPI PDF Der Potential Assessment-Bericht beschreibt Leistung am Arbeitsplatz, u.a. den Umgang mit Stress, die Interaktion mit anderen, das Herangehen an Aufgaben sowie die Problemlösungsfähigkeit. Risiken // Beispielbericht HDS PDF Der Risiko Assessment-Bericht beschreibt Eigenschaften, die sich in Zeiten erhöhter Arbeitsbelastung zeigen und Beziehungen stören, den Ruf schädigen und damit Karriereaussichten schmälern können. Werte // Beispielbericht MVPI PDF Der Werte Assessment-Bericht beschreibt die Kernwerte, die Teil der Identität einer Person sind sowie ihre Ziele und Interessen, die letztlich Zufriedenheit bestimmen und die Karriere vorantreiben.