Change Management - Basis
- Dauer
- Ausführung
- Vor Ort, Online
- Startdatum und Ort
Startdaten und Startorte
placeBasel 27. Jan 2021 bis 29. Jan 2021 |
placeBerlin 27. Jan 2021 bis 29. Jan 2021 |
placeBremen 27. Jan 2021 bis 29. Jan 2021 |
placeDortmund 27. Jan 2021 bis 29. Jan 2021 |
placeDresden 27. Jan 2021 bis 29. Jan 2021 |
placeDüsseldorf 27. Jan 2021 bis 29. Jan 2021 |
placeErfurt 27. Jan 2021 bis 29. Jan 2021 |
placeEssen 27. Jan 2021 bis 29. Jan 2021 |
placeFeldafing 27. Jan 2021 bis 29. Jan 2021 |
placeFrankfurt 27. Jan 2021 bis 29. Jan 2021 |
placeGenf 27. Jan 2021 bis 29. Jan 2021 |
placeGraz 27. Jan 2021 bis 29. Jan 2021 |
placeHamburg 27. Jan 2021 bis 29. Jan 2021 |
placeHannover 27. Jan 2021 bis 29. Jan 2021 |
placeHeidelberg 27. Jan 2021 bis 29. Jan 2021 |
placeInnsbruck 27. Jan 2021 bis 29. Jan 2021 |
placeKarlsruhe 27. Jan 2021 bis 29. Jan 2021 |
placeKöln 27. Jan 2021 bis 29. Jan 2021 |
placeLeipzig 27. Jan 2021 bis 29. Jan 2021 |
placeMüchnen 27. Jan 2021 bis 29. Jan 2021 |
Beschreibung
Veränderungsprozesse in Unternehmen - Ziele des Change Managements - Auswirkungen des Change Managements auf Menschen und Organisationen - Systemischer Ansatz und Veränderung Change Management - Analyse vorhandener Unternehmens-, Abteilungs- und Prozessstrukturen - Veränderungsbedarf und Auftragsklärung - Erarbeitung der detaillierten Change Management-Ziele - Entwicklung eines Gesamtkonzepts für die Prozessoptimierung - Human Resources Management-Systeme - Bildung eines Change Management-Teams - Umsetzungsprozesse Die Begleitung des Wandels - Verschiedene Dimensionen einer veränderungsbereiten Organisation - Verschiedene Rollen in Change-Prozessen - Veränderungswiderstände abbauen - Vernetz…
Frequently asked questions
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Veränderungsprozesse in Unternehmen - Ziele des Change Managements - Auswirkungen des Change Managements auf Menschen und Organisationen - Systemischer Ansatz und Veränderung Change Management - Analyse vorhandener Unternehmens-, Abteilungs- und Prozessstrukturen - Veränderungsbedarf und Auftragsklärung - Erarbeitung der detaillierten Change Management-Ziele - Entwicklung eines Gesamtkonzepts für die Prozessoptimierung - Human Resources Management-Systeme - Bildung eines Change Management-Teams - Umsetzungsprozesse Die Begleitung des Wandels - Verschiedene Dimensionen einer veränderungsbereiten Organisation - Verschiedene Rollen in Change-Prozessen - Veränderungswiderstände abbauen - Vernetztes Denken vs. Ursache-/Wirkungsdenken - Einbindung der Mitarbeiter
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