Innovative Arbeitszeitmodelle
- Dauer
- Ausführung
- Vor Ort
- Startdatum und Ort
Innovative Arbeitszeitmodelle
Bewertung:
Startdaten und Startorte
placeBerlin - Charlottenburg 26. Jan 2026 bis 27. Jan 2026check_circle Garantierte Durchführung |
placeWien - Kohlmarkt 29. Jan 2026 bis 30. Jan 2026check_circle Garantierte Durchführung |
placeDüsseldorf - KÖ-Quartier 2. Feb 2026 bis 3. Feb 2026check_circle Garantierte Durchführung |
placeHamburg - Alter Wall 5. Feb 2026 bis 6. Feb 2026check_circle Garantierte Durchführung |
placeBerlin - Charlottenburg 9. Feb 2026 bis 10. Feb 2026check_circle Garantierte Durchführung |
placePotsdam - Babelsberg 19. Feb 2026 bis 20. Feb 2026check_circle Garantierte Durchführung |
placeMünchen - Theresienhof 26. Feb 2026 bis 27. Feb 2026check_circle Garantierte Durchführung |
placeWien - Kohlmarkt 2. Mär 2026 bis 3. Mär 2026check_circle Garantierte Durchführung |
placeStuttgart - Kronprinzenpalais 9. Mär 2026 bis 10. Mär 2026check_circle Garantierte Durchführung |
placeHannover - Alter Flughafen 12. Mär 2026 bis 13. Mär 2026check_circle Garantierte Durchführung |
placeNürnberg - Airport 16. Mär 2026 bis 17. Mär 2026check_circle Garantierte Durchführung |
placeBerlin - Charlottenburg 24. Mär 2026 bis 25. Mär 2026check_circle Garantierte Durchführung |
placeFrankfurt am Main - Winx Tower 26. Mär 2026 bis 27. Mär 2026check_circle Garantierte Durchführung |
placeLeipzig - Listhaus 30. Mär 2026 bis 31. Mär 2026check_circle Garantierte Durchführung |
placeMünchen - Theresienhof 13. Apr 2026 bis 14. Apr 2026check_circle Garantierte Durchführung |
placeBerlin - Charlottenburg 16. Apr 2026 bis 17. Apr 2026check_circle Garantierte Durchführung |
placeHamburg - Alter Wall 20. Apr 2026 bis 21. Apr 2026check_circle Garantierte Durchführung |
placeDüsseldorf - KÖ-Quartier 23. Apr 2026 bis 24. Apr 2026check_circle Garantierte Durchführung |
placePotsdam - Babelsberg 27. Apr 2026 bis 28. Apr 2026check_circle Garantierte Durchführung |
placeBerlin - Charlottenburg 4. Mai 2026 bis 5. Mai 2026check_circle Garantierte Durchführung |
Beschreibung
Flexible Arbeitszeitmodelle werden in der heutigen Zeit immer mehr zu einem elementaren Grundbaustein der täglichen Arbeitswelt. Laut Statistiken nimmt die Beschäftigung in Normalarbeitszeiten ab. Die Wahl des passenden Arbeitszeit- und Arbeitsmodells schafft Vielfalt in den Betrieben, schafft Mitarbeitendenbindung, erhöht die Mitarbeitendenzufriedenheit und Produktivität der Mitarbeitenden, während Fluktuationen und Fehlzeiten reduziert werden.
In unserem Seminar erläutern wir Ihnen mehrere gängige Modelle, die sowohl die Bedürfnisse von Arbeitgeber:innen als auch der Arbeitnehmer:innen abbilden. Eine flexible Gestaltung der Arbeitszeit bietet aufgrund der vielen Vorteile eine hervorragende…
Frequently asked questions
Es wurden noch keine FAQ hinterlegt. Falls Sie Fragen haben oder Unterstützung benötigen, kontaktieren Sie unseren Kundenservice. Wir helfen gerne weiter!
Flexible Arbeitszeitmodelle werden in der heutigen Zeit immer mehr zu einem elementaren Grundbaustein der täglichen Arbeitswelt. Laut Statistiken nimmt die Beschäftigung in Normalarbeitszeiten ab. Die Wahl des passenden Arbeitszeit- und Arbeitsmodells schafft Vielfalt in den Betrieben, schafft Mitarbeitendenbindung, erhöht die Mitarbeitendenzufriedenheit und Produktivität der Mitarbeitenden, während Fluktuationen und Fehlzeiten reduziert werden.
In unserem Seminar erläutern wir Ihnen mehrere gängige Modelle, die sowohl die Bedürfnisse von Arbeitgeber:innen als auch der Arbeitnehmer:innen abbilden. Eine flexible Gestaltung der Arbeitszeit bietet aufgrund der vielen Vorteile eine hervorragende Investition in die Zukunft Ihres Unternehmens. Das Angebot flexibler Regelungen ist groß.
- Grundlagen des Arbeitszeitgesetzes
- Einhaltung gesetzlicher Vorgaben bei der Entwicklung neuer Arbeitszeitmodelle
- Chancen und Risiken der flexiblen Arbeitszeitmodelle
- Reduzierung von Fluktuation und Fehlzeiten, bessere Ergebnisse und höhere Leistungsbereitschaft durch moderne Arbeitszeitgestaltung,
- Strukturierung und Dokumentation von flexiblen Arbeitszeiten
- Flexibilisierung der Arbeitszeit
- Flexible Arbeitszeitmodelle als Wettbewerbsvorteil beim Recruiting von Fach- und Führungskräften
- Übersicht über die verschiedenen Arbeitszeitmodelle
- Feste Arbeitszeiten im Vergleich gleitender Arbeitszeit
- Voraussetzungen für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf schaffen
- Flexible Arbeitszeitmodelle im demografischen Wandel
- Dienstreise
- Arbeitszeit bei Homeoffice-Arbeitsplätzen
- Pausenregelungen
- Ruf- und Bereitschaftsdienst
- Überstunden und Gleitzeitkonten
- Vertrauensarbeitszeit
- Schichtmodelle
- Teilzeit
- Arbeit auf Abruf
- Jahresarbeitszeitkonto
- Minijobs
- Sabbatical
- Lebensarbeitszeitmodell
- Neue Anforderungen durch Arbeiten 4.0: Digitalisierung der Arbeitsleistung durch VPN, Smartphone & Co
- Einbindung des Betriebsrats
- Gestaltungsmöglichkeiten zu Betriebsvereinbarungen mit dem Betriebsrat
Fach- und Führungskräfte der Personalabteilung, Mitarbeiter:innen mit Personalverantwortung, Betriebsratsmitglieder
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