Auffrischung Arbeitsrecht
- Dauer
Auffrischung Arbeitsrecht
Bewertung:
Startdaten und Startorte
Beschreibung
Betriebsräte, die nach einer Unterbrechung wieder in den Betriebsrat gewählt wurden oder sich schon länger im Amt befinden und bereits seit längerem keine Schulung und bereits seit längerem keine Schulung besucht haben, werden immer wieder damit konfrontiert, dass ihr vorhandenes rechtliches Wissen für die professionelle Wahrnehmung ihrer Beteiligungsrechte nicht mehr ausreicht.
Die regelmäßige Aufbereitung und Wiederholung des Gelernten ist daher unabdingbare Voraussetzung für eine wirksame Interessenvertretung. In diesem Seminar werden die wichtigsten Inhalte aus den Seminaren Arbeitsrecht Teil 1 – 3 aufgefrischt, ergänzt und unter Berücksichtung der wesentlichen Mitwirkungsrechte des Bet…
Frequently asked questions
Es wurden noch keine FAQ hinterlegt. Falls Sie Fragen haben oder Unterstützung benötigen, kontaktieren Sie unseren Kundenservice. Wir helfen gerne weiter!
Betriebsräte, die nach einer Unterbrechung wieder in den
Betriebsrat gewählt wurden oder sich schon länger im Amt
befinden und bereits seit längerem keine Schulung und
bereits seit längerem keine Schulung besucht haben, werden immer
wieder damit konfrontiert, dass ihr vorhandenes rechtliches Wissen
für die professionelle Wahrnehmung ihrer Beteiligungsrechte nicht
mehr ausreicht.
Die regelmäßige Aufbereitung und Wiederholung des Gelernten ist
daher unabdingbare Voraussetzung für eine wirksame
Interessenvertretung. In diesem Seminar werden die wichtigsten
Inhalte aus den Seminaren Arbeitsrecht Teil 1 – 3 aufgefrischt,
ergänzt und unter Berücksichtung der wesentlichen Mitwirkungsrechte
des Betriebsrats und der besonderen Aufgaben von Vorsitzenden,
Stellvertreter und freigestellten Betriebsratsmitgliedern anhand
von Praxisbeispielen vermittelt und vertieft. So erhalten Sie die
Gelegenheit, Ihr Wissen zum Arbeitsrecht aufzufrischen und Ihre
Kompetenzen kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Der Arbeitgeber trägt gem. § 37 Abs. 6 i.V.m. § 40 Abs. 1
BetrVG die Kosten der Schulung.
Ihr Nutzen
- Sie erhalten eine kompakte Auffrischung Ihrer vorhandenen Kenntnisse, die Sie für die weitere Betriebsratsarbeit handlungssicher macht.
- Da das Vorhandensein von Basiswissen vorausgesetzt wird, ersparen Sie sich den Besuch von Einführungsseminaren, behalten aber dennoch den kompletten Überblick
Seminarschwerpunkte1. Wiederholung der
Grundzüge des Arbeitsrechts• Aufbau und Rechtsquellen
• Abgrenzung zum kollektiven Arbeitsrecht
• Individuelles Arbeitsrecht und dessen Bedeutung
für die BR-Arbeit2. Begründung von Arbeitsverhältnissen•
Stellenausschreibung; Einstellung von Mitarbeitern
• Abschluss und Form des Arbeitsvertrages
• Inhalt des Arbeitsvertrages
3. Die Beendigung von Arbeitsverhältnissen• Überblick über
die verschiedenen Kündigungsarten
• Die gesetzlichen und tariflichen Kündigungsschutzvorschriften
• Das Anhörungsverfahren bei Kündigung nach dem BetrVG
• Alternativen zur Kündigung4. Das Arbeitsgerichtsverfahren• Die
Instanzen des Arbeitsgerichtsverfahrens und
deren Zuständigkeiten
• Der Ablauf des Arbeitsgerichtsverfahrens
• Kosten des Verfahrens
• Rechtsmittel
5. Aktuelle arbeitsgerichtliche
Entscheidungen• Rechtsprechung zur Kündigung
• Arbeitsentgelt
• Teilzeit und Befristung
• BetriebsübergangSeminargebühr: 985,00 EUR (zzgl.
Mwst. und Hotelkosten)
Werden Sie über neue Bewertungen benachrichtigt
Schreiben Sie eine Bewertung
Haben Sie Erfahrung mit diesem Kurs? Schreiben Sie jetzt eine Bewertung und helfen Sie Anderen dabei die richtige Weiterbildung zu wählen. Als Dankeschön spenden wir € 1,00 an Stiftung Edukans.Es wurden noch keine FAQ hinterlegt. Falls Sie Fragen haben oder Unterstützung benötigen, kontaktieren Sie unseren Kundenservice. Wir helfen gerne weiter!