Sachzuwendungen an Arbeitnehmer

Sachzuwendungen clever nutzen – ohne steuerliche Fallstricke!

Sachzuwendungen motivieren Mitarbeitende, stärken die Bindung ans Unternehmen und können steuerliche Vorteile bringen – wenn sie richtig gestaltet sind! Besonders im Fokus der Finanzverwaltung stehen Gutscheine, Kostenerstattungen und Mobilitätsleistungen, da die gesetzlichen Vorgaben in den letzten Jahren verschärft wurden.

Auch Betriebsveranstaltungen sowie die Überlassung von Jobtickets und Fahrrädern unterliegen komplexen steuerlichen Regelungen. Arbeitgeber müssen genau wissen, wann ein geldwerter Vorteil entsteht, welche Dokumentationen erforderlich sind und welche Freigrenzen oder Pauschalversteuerungen möglich sind.

Unser eintägiges Online-Seminar bringt Klarheit in die steuerliche Behandlung von Sachzuwendungen. Sie lernen anhand praxisnaher Beispiele, Sachzuwendungen optimal einzusetzen, finanzielle Vorteile gezielt zu nutzen und steuerliche Risiken zu vermeiden.

1. Arbeitslohn in Form von Sachbezug
   • Definition Barlohn, Sachlohn, geldwerter Vorteil
   • Bewertung und Sachbezugsfreigrenze
   • Sachzuwendung im überwiegend eigenbetrieblichen Interesse des Arbeitgebers
   • Aufmerksamkeiten (z. B. Geldgeschenke, Getränke und Genussmittel)
   • Behandlung von Gutscheinen und Abgrenzung der Arten
2. Überlassung von Jobtickets an Arbeitnehmer
3. Überlassung von Fahrrädern an Arbeitnehmer
   • Besonderheiten bei Gehaltsumwandlungen
4. Betriebsveranstaltungen und 110 Euro Freibetrag und anderen Feiern/Events als gemischte Veranstaltung
5. Mahlzeiten an Arbeitnehmer
   • Kantinenmahlzeiten
   • Mahlzeiten im außergewöhnlichen Arbeitseinsatz
6. Aktuelle Entwicklungen und Aussicht auf Gesetzesänderungen