Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch
Startdaten und Startorte
Beschreibung
Herzlichen Glückwunsch! Die schriftlichen Unterlagen kamen gut an. Das Unternehmen hat Sie als potenziellen Stelleninhaber ausgewählt und Sie zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen. Wir bereiten Sie optimal darauf vor.
Ablauf Vorstellungsgesprächstraining:
- Sie erhalten zur Vorbereitung von uns eine Liste mit häufig gestellten Fragen: zur Motivation für Ihre Bewerbung, zu Stärken und Schwächen, zur Gehaltsvorstellung etc.
- Wir erarbeiten zusätzliche Fragen, die gezielt auf Ihre individuelle Situation und Ihre Eignung im Hinblick auf die Position eingehen.
- In einem simulierten teilstrukturierten Vorstellungsgespräch können Sie Ihre Überzeugungskraft und Selbstpräsentation trainieren.
- I…
Frequently asked questions
Es wurden noch keine FAQ hinterlegt. Falls Sie Fragen haben oder Unterstützung benötigen, kontaktieren Sie unseren Kundenservice. Wir helfen gerne weiter!
Herzlichen Glückwunsch! Die schriftlichen Unterlagen kamen gut an. Das Unternehmen hat Sie als potenziellen Stelleninhaber ausgewählt und Sie zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen. Wir bereiten Sie optimal darauf vor.
Ablauf Vorstellungsgesprächstraining:
- Sie erhalten zur Vorbereitung von uns eine Liste mit häufig gestellten Fragen: zur Motivation für Ihre Bewerbung, zu Stärken und Schwächen, zur Gehaltsvorstellung etc.
- Wir erarbeiten zusätzliche Fragen, die gezielt auf Ihre individuelle Situation und Ihre Eignung im Hinblick auf die Position eingehen.
- In einem simulierten teilstrukturierten Vorstellungsgespräch können Sie Ihre Überzeugungskraft und Selbstpräsentation trainieren.
- In der Auswertung erfahren Sie, ob Sie Ihre Qualifikation gut darstellen konnten und einen kompetenten und engagierten Eindruck hinterlassen haben.
- Gemeinsam besprechen wir Möglichkeiten der inhaltlichen und rhetorischen Verbesserung Iher Antworten und Ihres Auftretens.
Das Vorstellungsgesprächstraining dient Ihrer Vorbereitung auf das
Interview mittels Durchspielen einer ähnlichen Situation. Darüber
hinaus werden Sie sicherer und gelassener, wenn Sie wissen, warum
Personalverantwortliche bestimmte Fragen stellen und wie die
Antworten gewertet werden.
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