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Beschreibung

Um die Zertifizierung als Management Coach zu erlangen, erwerben sich die Teilnehmer auf Basis der Bausteine, die in der Ausbildung zum Zertifizierten Business Coach vermittelt werden, zusätzliche Qualifikationen für Coaching im Top-Management.
Die Teilnahme am Grundlehrgang "Zertifizierter Business Coach" ist somit Voraussetzung für den Besuch der weiterführenden Module zum Zertifizierten Management Coach.

Schema der Weiterbildung zum Zertifizierten Management Coach

Zielgruppen und Lehrgangsziele der Weiterbildung zum Management Coach

Zielgruppen
    Die Ausbildung zum Management Coach ist eine vom Deutschen Bundesverband für Coaching e.V.(DBVC) anerkannte Weiterbildung. 
Wir bilden nach de…

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Um die Zertifizierung als Management Coach zu erlangen, erwerben sich die Teilnehmer auf Basis der Bausteine, die in der Ausbildung zum Zertifizierten Business Coach vermittelt werden, zusätzliche Qualifikationen für Coaching im Top-Management.
Die Teilnahme am Grundlehrgang "Zertifizierter Business Coach" ist somit Voraussetzung für den Besuch der weiterführenden Module zum Zertifizierten Management Coach.

Schema der Weiterbildung zum Zertifizierten Management Coach

Zielgruppen und Lehrgangsziele der Weiterbildung zum Management Coach

Zielgruppen
    Die Ausbildung zum Management Coach ist eine vom Deutschen Bundesverband für Coaching e.V.(DBVC) anerkannte Weiterbildung. 
Wir bilden nach den Qualitätsstandards des dvct (Deutscher Verband für Coaching und Training e.V.) aus.  
Die Ausbildung erfüllt die Qualitätsstandards von Weiterbildung Hamburg e.V.  
Die Teilnehmenden der Weiterbildung sollen mindestens zwei der folgenden Voraussetzungen erfüllen:

  • abgeschlossene akademische Berufsausbildung
  • mindestens fünfjährige Berufstätigkeit in der Personalführung bzw. Personalentwicklung (Führungskräfte, Geschäftsführer, Personalberater, Personalleiter, Mitarbeiter in Aus- und Weiterbildungsbereichen)
  • mindestens fünfjährige Branchenerfahrung als leitende/r Angestellte/r, selbständige/r Unternehmer/in, Berater/in, Trainer/in bzw. Coach (auch Prozessbegleiter, Supervisoren)

Die Teilnehmenden sollen organisationale bzw. unternehmensinterne Zusammenhänge, Rollenanforderungen und ihre Auswirkungen auf Leben, Arbeit und Persönlichkeit unmittelbar oder mittelbar (z.B. als Lebenspartner einer Führungskraft) aus eigener Anschauung kennen.
Die Teilnehmenden sollen über die Grundlagen eines akademisches Reflexionsvermögen bzw. eine kritisch-reflexive Handlungsfähigkeit verfügen, die dadurch gekennzeichnet ist, dass sie implizite Theorien, Strukturen, Prozesse, Rollen, Persönlichkeitsanteile u.ä. erkennen, reflektieren, kritisch hinterfragen und explizieren können und wollen.
Wir setzen ferner die Bereitschaft zur Veränderung von eigenen Denkmodellen, Verhaltens- und Kommunikationsmustern, sowie Interesse an der Entwicklung der eigenen Persönlichkeit und Handlungsweisen voraus. Der Weiterbildung zum Management Coach richtet sich an innerhalb oder außerhalb eines Unternehmens tätige Coaches, die sich für die besonderen Anforderungen von Coaching im Bereich des Top-Managements qualifizieren möchten. Der Aufbaulehrgang setzt die Teilnahme am Grundlehrgang Business Coach voraus und kann nicht separat absolviert werden.

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