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17 Weiterbildung & Seminare Personalpolitik

Verwandte Themen: Organizational Behaviour, Lohnabrechnung, Personalentwicklung, Recruiting, Kündigung, Personalcontrolling, Altersteilzeit, Human Resources (HR), Personalmanagement und Personalreferent/in.

Verwandte Themen: Organizational Behaviour, Lohnabrechnung und Personalentwicklung.

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Diversity Management - Grundlagen

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date_rangeDonnerstag 20. Juni 2019 in Berlin Charlottenburg und 57 andere Termine

Diversity Management ist ein Bestandteil moderner Personalpolitik. Dieser Managementansatz bezeichnet die Wertschätzung der Mitarbeiterviel…

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Talente überzeugen – nicht kaufen!

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Vom nachfrage- zum angebotsorientierten Talentmanagement. Die Herausforderung künftiger Personalentwicklung ist die Diskrepanz zwischen dem…

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Gepr. Personalreferent/-in (Laudius)

Logo von Laudius Akademie für Fernstudien

Lernen Sie, worauf es in der Personalwirtschaft wirklich ankommt! Wo früher hauptsächlich Verwaltungsaufgaben an der Tagesordnung waren, we…

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Effiziente SAP® HCM Personalkostenplanung - Spezialwissen - Fehlerfreie Anwendung, praxisnahe Lösungen, vertieftes Wissen

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date_rangeDienstag 24. September 2019 in Düsseldorf

Die Themen - Professionelles Vorgehen und effiziente Methoden in der SAP®-Personalkostenplanung - Datensammlung: Vor- und Nachteile möglich…

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Geprüfter Personalfachkaufmann (IHK)

Logo von ILS - Institut für Lernsysteme GmbH

Gute Mitarbeiter wollen gesucht und gefunden, betreut, gefördert und unterstützt werden. Sie als Experte in Personalfragen müssen qualifizi…

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Der familienfreundliche Betrieb

Logo von ibp - Institut für Betrieb und Personal GmbH & Co. KG

In der heutigen Zeit wächst für Unternehmen und deren Mitarbeitern die Bedeutung Familie und Beruf zu vereinbaren.Insbesondere sind hierbei…

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Personalwesen, Basics

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placeBerlin

Personalarbeit im Unternehmen hat sich in den letzten Jahren deutlich gewandelt. Lag der Arbeitsfokus früher auf administrativen Aufgaben w…

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Einflussmöglichkeiten kompetent nutzen

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Der Einsatz des richtigen Personals an der richtigen Stelle ist für den Erfolg jedes Unternehmens von zentraler Bedeutung. Deshalb zählt ma…

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Demographie - die Herausforderung für Führungskräfte

Logo von BTC managementseminare

Sinkende Geburtenraten und ansteigende Lebensdauer verändern die Altersstruktur auch in Unternehmen und Organisationen. Mit einer generatio…

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Demografie-Management Kompakt - vom Personaler zum Demografiemanager im Unternehmen

Logo von Harder Consulting & Solution Unternehmensberatung ProfilPASS-Dialogzentrum

Kompaktausbildung Demografieberater Diese Qualifizierung informiert Sie kompakt über die Handlungsfelder des demografischen Wandels in der …

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Bürofachwirtin/Bürofachwirt im Personal- und Rechnungswesen November 2013

Logo von Handwerkskammer zu Köln

Bürofachwirtin/Bürofachwirt im Personal- und Rechnungswesen Jeder spürt es - die Anforderungen im Arbeitsalltag wachsen ständig, wovon auch…

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Personal- und Ausbildungswesen

Logo von Fernakademie für Erwachsenenbildung GmbH

Personalpolitik im Unternehmen aktiv gestalten Gute Mitarbeiter sind die Grundlage für den Erfolg jedes Unternehmens. Wer heutzutage person…

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Personalverwaltung und -organisation - Einführung

Logo von Sky Akademie
placeBerlin

Moderne Unternehmer wissen: Engagierte und qualifizierte Mitarbeiter/-innen sind ihre wertvollste Ressource. Gerade im Hinblick auf den Fac…

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Personalsachbearbeiter

Logo von Fernakademie für Erwachsenenbildung GmbH

Verantwortungsvolle Fachkraft für Personalangelegenheiten Erfolgreiche Personalpolitik erstreckt sich heute nicht mehr allein darauf, Einst…

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Personalfachkaufmann/-frau IHK, geprüft

Logo von sgd Studiengemeinschaft Darmstadt

Für die meisten Unternehmen sind die Mitarbeiter und deren Know-how die wertvollste Ressource. Nur mit engagierten und motivierten Mitarbei…

Personalpolitik

Personalpolitik ist ein Bereich der Unternehmenspolitik, der gleichberechtigt neben anderen Teilbereichen wie Investitionspolitik, Produktionspolitik oder Entwicklungspolitik steht. Personalpolitik befasst sich mit allen Entscheidungen, die das gesamte Personal betreffen und gibt somit Grundsätze für konkretere Abläufe und Vorschriften vor.

Personalpolitik

Personalpolitische Grundsätze beinhalten oft Ausführung darüber, wie die Firma ihre Mitarbeiter sieht und welche Eigenschaften und Einstellungen geschätzt werden. Viele Firmen beschreiben in ihrer Personalpolitik welche Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb der Firma bestehen und auf welche Weise im Unternehmen kommuniziert wird.

Bestimmte personalpolitische Instrumente helfen dabei, Personalpolitik greifbar zu machen und konkrete Ziele zu erreichen. Als Instrument in der Unternehmensanalyse sollte aus Sicht der Personalpolitik z.B. die Mitarbeiterbefragung nicht fehlen. Oder während des Rekrutierungsprozesses eignen sich Instrumente wie Employer Branding, Hochschulkooperation und Rekrutierungsrichtlinien für Randgruppen.

Mit der Debatte um die sogenannte Work-Life Balance stand und steht die Personalpolitik immer mehr in dem Anspruch familienfreundlich zu werden. Arbeitssuchende finden es heutzutage wichtig bei einem potenziellen Arbeitgeber auf eine Personal- und Entwicklungspolitik zu stoßen, die sich verschiedenen Lebensphasen anpassen kann.

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