Interkulturelles Training Indien

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Dauer
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Startdaten und Startorte

Es gibt keine bekannten Startdaten für dieses Produkt.

Carl Duisberg Centren bietet dieses Produkt in den folgenden Regionen an: Köln

Beschreibung

Zielgruppe

Fach- und Führungskräfte international tätiger Firmen,

  • die Geschäftskontakte mit Indien pflegen, bzw. Geschäftsanbahnungen vorbereiten
  • die mit Geschäftspartnern/Kollegen aus Indien zusammenarbeiten
  • die nach Indien entsandt werden

Zielsetzung

  • Einblick in die Dynamik interkultureller Zusammenarbeit zu erhalten
  • Kenntnis der wichtigsten Unterschiede zwischen der deutschen und indischen Kultur in Bezug auf Kommunikation und Denkweise zu erlangen
  • Vermittlung grundlegender Fakten und gesellschaftlicher Hintergründe zu Indien
  • Erfolgreiche Strategien im Kontakt mit indischen Geschäftspartnern entwickeln
  • Grundlegendes zum indischen Geschäftsalltag kennen lernen

Trainerin

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Frequently asked questions

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Zielgruppe

Fach- und Führungskräfte international tätiger Firmen,

  • die Geschäftskontakte mit Indien pflegen, bzw. Geschäftsanbahnungen vorbereiten
  • die mit Geschäftspartnern/Kollegen aus Indien zusammenarbeiten
  • die nach Indien entsandt werden

Zielsetzung

  • Einblick in die Dynamik interkultureller Zusammenarbeit zu erhalten
  • Kenntnis der wichtigsten Unterschiede zwischen der deutschen und indischen Kultur in Bezug auf Kommunikation und Denkweise zu erlangen
  • Vermittlung grundlegender Fakten und gesellschaftlicher Hintergründe zu Indien
  • Erfolgreiche Strategien im Kontakt mit indischen Geschäftspartnern entwickeln
  • Grundlegendes zum indischen Geschäftsalltag kennen lernen

Trainerin

Frau Minal Sauerhammer, MA MSc, ist in Indien geboren und arbeitet seit 2010 als freiberufliche interkulturelle Managementtrainerin bei den Carl Duisberg Centren. Sie lebt mit Unterbrechungen seit 1995 in Deutschland. Daher verfügt sie über weitreichende Kennnisse der indischen und deutschen Kultur. Sie hat sich intensiv mit Fragestellungen der deutsch-indischen Zusammenarbeit beschäftigt.

Trainingsmethoden

Die Seminare sind sehr praxisorientiert – Erfahrungsberichte, Fallbeispiele, Rollenspiele, Diskussionen, Einzel- und Gruppenübungen zählen zu den wichtigsten Methoden.

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