Interkulturelles Training Indien
- Niveau
- Dauer
Interkulturelles Training Indien
Startdaten und Startorte
Carl Duisberg Centren bietet dieses Produkt in den folgenden Regionen an: Köln
Beschreibung
Zielgruppe
Fach- und Führungskräfte international tätiger Firmen,
- die Geschäftskontakte mit Indien pflegen, bzw. Geschäftsanbahnungen vorbereiten
- die mit Geschäftspartnern/Kollegen aus Indien zusammenarbeiten
- die nach Indien entsandt werden
Zielsetzung
- Einblick in die Dynamik interkultureller Zusammenarbeit zu erhalten
- Kenntnis der wichtigsten Unterschiede zwischen der deutschen und indischen Kultur in Bezug auf Kommunikation und Denkweise zu erlangen
- Vermittlung grundlegender Fakten und gesellschaftlicher Hintergründe zu Indien
- Erfolgreiche Strategien im Kontakt mit indischen Geschäftspartnern entwickeln
- Grundlegendes zum indischen Geschäftsalltag kennen lernen
Trainerin
…Frequently asked questions
Es wurden noch keine FAQ hinterlegt. Falls Sie Fragen haben oder Unterstützung benötigen, kontaktieren Sie unseren Kundenservice. Wir helfen gerne weiter!
Zielgruppe
Fach- und Führungskräfte international tätiger Firmen,
- die Geschäftskontakte mit Indien pflegen, bzw. Geschäftsanbahnungen vorbereiten
- die mit Geschäftspartnern/Kollegen aus Indien zusammenarbeiten
- die nach Indien entsandt werden
Zielsetzung
- Einblick in die Dynamik interkultureller Zusammenarbeit zu erhalten
- Kenntnis der wichtigsten Unterschiede zwischen der deutschen und indischen Kultur in Bezug auf Kommunikation und Denkweise zu erlangen
- Vermittlung grundlegender Fakten und gesellschaftlicher Hintergründe zu Indien
- Erfolgreiche Strategien im Kontakt mit indischen Geschäftspartnern entwickeln
- Grundlegendes zum indischen Geschäftsalltag kennen lernen
Trainerin
Frau Minal Sauerhammer, MA MSc, ist in Indien geboren und arbeitet seit 2010 als freiberufliche interkulturelle Managementtrainerin bei den Carl Duisberg Centren. Sie lebt mit Unterbrechungen seit 1995 in Deutschland. Daher verfügt sie über weitreichende Kennnisse der indischen und deutschen Kultur. Sie hat sich intensiv mit Fragestellungen der deutsch-indischen Zusammenarbeit beschäftigt.
Trainingsmethoden
Die Seminare sind sehr praxisorientiert – Erfahrungsberichte, Fallbeispiele, Rollenspiele, Diskussionen, Einzel- und Gruppenübungen zählen zu den wichtigsten Methoden.
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