BEM-Gespräche führen
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BEM-Gespräche führen
Startdaten und Startorte
BIT e.V. bietet dieses Produkt in den folgenden Regionen an: Bochum
Beschreibung
Das Betriebliche Eingliederungsmanagement ist ein sensibler Prozess. Dabei ist das Vertrauen zwischen Betroffenem und den vom Arbeitgeber beauftragten Personen besonders wichtig, da auch ganz persönliche Themen abseits der Arbeitssituation Bestandteil der Gespräche zwischen diesen sein können. Das verlangt neben harten fachlichen Kenntnissen zum BEM ebenfalls Fingerspitzengefühl in der Gesprächsführung. Der Umgang mit belastenden Situationen, die in solch einem Gespräch auftreten können und die gleichzeitig zielorientierte Gesprächsführung erfordern sowohl grundlegende Kenntnisse als auch deren praktische Anwendung in Übungssituationen. Die vertrauensvolle Zusammenarbeit der BEM-Akteure mit …
Frequently asked questions
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Das Betriebliche Eingliederungsmanagement ist ein sensibler Prozess. Dabei ist das Vertrauen zwischen Betroffenem und den vom Arbeitgeber beauftragten Personen besonders wichtig, da auch ganz persönliche Themen abseits der Arbeitssituation Bestandteil der Gespräche zwischen diesen sein können. Das verlangt neben harten fachlichen Kenntnissen zum BEM ebenfalls Fingerspitzengefühl in der Gesprächsführung. Der Umgang mit belastenden Situationen, die in solch einem Gespräch auftreten können und die gleichzeitig zielorientierte Gesprächsführung erfordern sowohl grundlegende Kenntnisse als auch deren praktische Anwendung in Übungssituationen. Die vertrauensvolle Zusammenarbeit der BEM-Akteure mit klaren Rollen und Aufgaben ist daneben eine wichtige Grundlage für ein erfolgreiches BEM, sowohl für das Unternehmen als auch für seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Seminarinhalte
- Gespräche im BEM
- Grundprinzipien der Gesprächsführung im BEM
- Gesprächsvorbereitung
- Das Informationsgespräch
- Methodik von BEM-Gesprächen
- Die Berater-Rolle
- Vertrauensaufbau
- Fragetechniken
- Entscheidungshilfen
- Gesprächsaufbau
- Umgang mit schwierigen Gesprächssituationen
- Mit der eigenen Betroffenheit umgehen
- Umgang mit psychischen Erkrankungen
- Fallstricke
Zielgruppen
Alle im BEM tätigen Personen wie BEM-Beauftragte, BEM-Verantwortliche, BEM-Koordinatoren, Personalverantwortliche, Schwerbehindertenvertretungen, Interessenvertretungen, Arbeitsschutzfachleute.
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