Rechtssichere Betriebsvereinbarungen [eL]

Betriebsvereinbarungen regeln das Verhältnis zwischen Betriebsrat und Geschäftsführung. Wann immer sich die Gesetzeslage oder Unternehmenskultur ändert, müssen sie überarbeitet und an aktuelle Rechtsgrundlagen oder Richtlinien angepasst werden. Als Betriebsratsmitglied können Sie die Arbeit an Betriebsvereinbarungen nutzen, um ein verbindliches Verhältnis zum Management aufzubauen und gleichzeitig die Interessen Ihrer Kollegen effektiv zu vertreten. Aufgabe der Führungskräfte im Unternehmen ist es indes, die Einhaltung der Betriebsvereinbarungen im Unternehmen zu gewährleisten. In unserem Seminar „Rechtssichere Betriebsvereinbarungen“ erfahren Sie alles rund um diese wichtige Schnittstelle zwischen Mitarbeitern und Geschäftsführung - und über die Aufgaben des Betriebsrats.

Mit rechtskräftigen Betriebsvereinbaren zur Best Practice im Unternehmen

In unserem Seminar „Rechtssichere Betriebsvereinbarungen“ machen Sie sich mit den juristischen Grundlagen und mit der korrekten Form rechtskräftiger Betriebsvereinbarungen vertraut. Sie lernen den Unterschied zwischen obligatorischen und freiwilligen Betriebsvereinbarungen kennen und üben sich darin, individuelle Regelungen für Ihr Unternehmen fehlerfrei auf-, ein- und umzusetzen. Anhand authentischer Beispiele aus der Unternehmenspraxis analysieren Sie, wie Sie dabei die Interessen der Arbeitnehmer oder auch der Geschäftsführung durchsetzen können, z.B. in Bezug auf Arbeitszeit und Betriebsrente oder im Rahmen eines Sozialplans. Neben Sicherheit in der Erarbeitung von Betriebsvereinbarungen entwickeln Sie dabei auch Routine im Umgang mit juristischer Fachsprache, die Ihnen auch in anderen arbeitsrechtlichen Fragen zugute kommt - im Betriebsrat wie in der Geschäftsführung.

Betriebsvereinbarungen

> Grundlagen: Obligatorische Betriebsvereinbarungen

> Grundlagen: Freiwillige Betriebsvereinbarungen

> Entgeltregelungen

> EDV, Datenschutz und Kommunikation

> Regelungen zur Arbeitszeit

> Ordnung des Betriebes

> Konflikte durch Diskriminierung oder Mobbing

 

Betriebsrat

> Arbeitsfreistellung

> Vergütung

> Betriebliche Einigungsstelle

> Betriebsversammlungen

 

Weitere Angelegenheiten

> Betriebsrente

> Umweltschutz

> Personalplanung / Innerbetriebliche Stellenausschreibungen

> Frauenförderungsmaßnahmen

 

Betriebsänderung, Interessenausgleich und Sozialplan

> Definition Interessenausgleich und Sozialplan

> Personalfreisetzung

> Restrukturierung / Umstrukturierung

> Fusion

> Betriebsverlagerung

> Rechte und Pflichten bei Betriebsübergang

> Betriebsstilllegung