Fachreferent/in Arbeitsrecht

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Fachreferent/in Arbeitsrecht

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Beschreibung

Das komplexe Arbeitsrecht mit seinen vielen Tücken führt schnell zu Fehlern, wenn ohne Kenntnisse zu den aktuellen gesetzlichen Regelungen und Anforderungen der Blindflug gewagt wird. Wer nach einer Weiterbildung außerhalb des Tagesgeschäfts sucht, um fundiertes arbeitsrechtliches Know-how zu erlangen, für den ist dieses kompakte E-Learning die richtige Wahl. Praxisnahe, leicht verständliche Lehrbriefe mit zahlreichen Beispielen, Übungsaufgaben und Lösungen machen das Selbststudium besonders einfach.
 

Ziele & Nutzen

  • Speziell für Nichtjuristen und Nichtjuristinnen: Der Lehrgang vermittelt genau das Praxiswissen, das im Arbeitsalltag wichtig ist: von der Anbahnung bis zur Beendigung von Arbe…

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Noch nicht den perfekten Kurs gefunden? Verwandte Themen: Arbeitsrecht, Personalcontrolling, Recht für Manager, Arbeitssicherheit und Urlaubsrecht.

Das komplexe Arbeitsrecht mit seinen vielen Tücken führt schnell zu Fehlern, wenn ohne Kenntnisse zu den aktuellen gesetzlichen Regelungen und Anforderungen der Blindflug gewagt wird. Wer nach einer Weiterbildung außerhalb des Tagesgeschäfts sucht, um fundiertes arbeitsrechtliches Know-how zu erlangen, für den ist dieses kompakte E-Learning die richtige Wahl. Praxisnahe, leicht verständliche Lehrbriefe mit zahlreichen Beispielen, Übungsaufgaben und Lösungen machen das Selbststudium besonders einfach.
 

Ziele & Nutzen

  • Speziell für Nichtjuristen und Nichtjuristinnen: Der Lehrgang vermittelt genau das Praxiswissen, das im Arbeitsalltag wichtig ist: von der Anbahnung bis zur Beendigung von Arbeitsverhältnissen.
  • Berufsbegleitend und flexibel lernen: 14 praxisnahe, leicht verständliche Lektionen stehen online zur Verfügung - zum flexiblen Lernen mit PC, Tablet oder Smartphone. Mit den Online-Wissens-Checks können die Teilnehmenden ihren Lernfortschritt jederzeit ganz einfach selbst überprüfen.
  • Qualifizierter Leistungsnachweis: Nach erfolgreich absolviertem Abschlusstest erhalten die Teilnehmenden das Zertifikat „Fachreferent/in Arbeitsrecht“.

Methodik

Der Lehrgang besteht aus den Modulen „Anbahnung“, „Durchführung“ und „Beendigung von Arbeitsverhältnissen“. Jedes Modul umfasst 4 bis 5 Lektionen. Insgesamt bearbeiten die Teilnehmenden 14 Lektionen. Durch zusätzliche Fallbeispiele und Wissens-Checks auf dem Lernportal sind die Lektionen perfekt auf den selbstständigen Wissenserwerb abgestimmt. Zusätzlich erhalten die Teilnehmenden auf dem Lernportal praktische Musterformulierungen, Beispielverträge und Checklisten. Alle Inhalte sind ab Lehrgangsstart für eine maximale Flexibilität bei der Lerngestaltung direkt freigeschaltet. Nach Durcharbeitung der Lektionen können die Teilnehmenden den Abschlusstest im Multiple-Choice-Verfahren auf dem Lernportal absolvieren. Bei Bestehen wir das Zertifikat „Fachreferent/in Arbeitsrecht“ zum Download freigeschaltet.  

Inhalte

Lektion 1: Stellenanzeigen und Bewerbungsverfahren

  • Stellenanzeigen diskriminierungsfrei gestalten
  • Vorstellungsgespräche rechtssicher durchführen, Behandlung von Bewerbungsunterlagen
  • Gegenseitige Pflichten aus Vertragsvorverhandlungen
  • Auswirkungen des AGG, Rechtsfolgen bei Diskriminierung
 


Lektion 2: Arbeitsvertrag und AGB-Kontrolle

  • Form und Inhalt des Arbeitsvertrages
  • Rechtsmängel, Vertragsstrafen
  • Musterformulierungen
  • AGB-Kontrolle von Arbeitsverträgen und Prüfpunkte
 


Lektion 3: Besondere Beschäftigungsverhältnisse Teil 1

  • Befristung: Voraussetzungen und Inhalte von befristeten Arbeitsverträgen
  • Teilzeit: Anspruch, Beteiligung des Betriebsrats, Auswirkungen
 


Lektion 4: Besondere Beschäftigungsverhältnisse Teil 2

  • Geringfügige Beschäftigung
  • Berufsausbildung: BBG und duales System, Rechtsquellen, Begründung des Ausbildungsverhältnisses
 


Lektion 5: Rechte und Pflichten

  • Pflichtverletzung durch den Arbeitnehmer
  • Direktionsrecht
  • Pflichten bei Krankheit, Behinderung - Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)
  • Zielvereinbarungen, Zeitkonten, Datenschutz
 


Lektion 6: Elternzeit, Mutterschutz, (Familien-)Pflegezeit und Urlaub

  • Antrag, Dauer, Aufteilung von Elternzeit
  • Mutterschutz, Pflegezeit, Familienpflegezeit
  • Urlaubsregelungen
 


Lektion 7: Leiharbeit, Arbeitnehmerüberlassung & Betriebsrat

  • Begriff und Abgrenzung zu anderen Arbeitsformen
  • Erlaubnispflicht und Rechtsverhältnisse bei der Arbeitnehmerüberlassung
  • Rechtsgrundlagen für die betriebliche Mitbestimmung
 


Lektion 8: Altersteilzeit, betriebliche Altersversorgung, Zielvereinbarung und Zeitkonten

  • Missbrauch der Altersteilzeit
  • Begünstigte und Leistungen einer betrieblichen Altersversorgung
  • Steuerliche Förderung
 


Lektion 9: Haftung im Arbeitsrecht

  • Arbeitsunfall, Berufskrankheit, Wegeunfall
  • Haftungsausschluss des Unternehmers
  • Haftung der Betriebsangehörigen untereinander
 


Lektion 10: Abmahnung und Kündigung

  • Funktion von Abmahnungen, Abmahnungserfordernis, Wirksamkeitsvoraussetzungen
  • Kündigungserklärung, Fristen, Beteiligung des Betriebsrats
  • Probezeitkündigung
 


Lektion 11: Kündigungsformen

  • Ordentliche Kündigung, Außerordentliche Kündigung, Verdachtskündigung
  • System des Kündigungsschutzes
  • Rechtssichere Zustellung von Abmahnungen und Kündigungen
 


Lektion 12: Aufhebungs-/ Abwicklungsvertrag

  • Abfindung und Freistellung
  • Abschluss, Widerruf und Anfechtung sowie Risiken des Aufhebungs-/ Abwicklungsvertrags
 


Lektion 13: (Sonder-)Kündigungsschutz

  • Sonderkündigungsschutz nach dem Mutterschutzgesetz, Bundeselterngeld / Elternzeitgesetz
  • Sonderkündigungsschutz für schwerbehinderte Arbeitnehmende und betriebsverfassungsrechtlicher Funktionsträger/-innen
  • Kündigung von Berufsausbildungsverhältnissen
 


Lektion 14: Kündigungsschutzprozess und Arbeitszeugnisse

  • Erhebung der Kündigungsschutzklage & Verfahren
  • Auseinandersetzungen mit Auszubildenden
  • Arbeitszeugnisse: Formelle Erfordernisse, einfaches / qualifizierendes Arbeitszeugnis

Teilnehmerkreis

Fach- und Führungskräfte ohne juristische Ausbildung (Personalleitung, -referenten / –referentinnen und -sachbearbeitende) sowie Geschäftsführende, die mit arbeitsrechtlichen Fragestellungen konfrontiert sind
 
Dieses Angebot richtet sich ausschließlich an Unternehmen, öffentliche Verwaltung, Selbstständige und Freiberufler/-innen.

Abschluss / Prüfung

Abschlussprüfung in Form eines Multiple-Choice-Tests auf dem Lernportal. Der Abschlusstest ist zu einem beliebigen Zeitpunkt innerhalb des Kurszeitraums zu absolvieren. Wird der Test nicht bestanden oder nicht absolviert, erhält der/die Teilnehmende eine Teilnahmebescheinigung.

Gratis Probelektion

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