Gesundheitsorientierte Führung – leistungsfähig & menschlich führen

In diesem Gesundheitsorientierte Führung Seminar lernen Führungskräfte, wie sie Leistung ermöglichen, ohne Gesundheit zu gefährden. Dauerhafter Leistungsdruck, steigende Komplexität und wachsende Fehlzeiten stellen Führung vor neue Anforderungen. Gesundheit entsteht dabei nicht durch Einzelmaßnahmen, sondern maßgeblich durch Führungsverhalten, Arbeitskultur und den Umgang mit Belastung. Das Seminar vermittelt ein praxisnahes Verständnis gesundheitsorientierter Führung als Haltung und konkrete Führungsarbeit. Die Teilnehmenden reflektieren ihren eigenen Einfluss auf Motivation, Belastung und Leistungsfähigkeit im Team. Zentrale Konzepte der Resilienz helfen dabei, Stressoren frühzeitig zu erkennen, Ressourcen zu stärken und psychische Widerstandskraft im Team gezielt zu fördern.

Ein weiterer Schwerpunkt des Gesundheitsorientierte Führung Seminars liegt auf der Verbindung von Gesundheit, Verantwortung und moderner Führungskultur. Gesundheitsorientiert zu führen bedeutet nicht, Leistung zu senken, sondern Führung bewusst weiterzuentwickeln. Impulse aus Führung neu denken unterstützen dabei, Klarheit, Vertrauen und Menschlichkeit als Führungsprinzipien zu verankern. Darüber hinaus lernen die Teilnehmenden, Belastungen strukturell und individuell zu adressieren. Führungskräfte entwickeln Strategien, um Arbeitslasten realistisch zu steuern, Warnsignale ernst zu nehmen und Gespräche über Belastung souverän zu führen. Das gezielte Stress managen wird dabei zu einer zentralen Führungsaufgabe – für sich selbst und für das Team. Das Seminar richtet sich an Führungskräfte, Teamleitende und Projektverantwortliche sowie an Organisationen mit hohem Belastungsdruck oder in Veränderungsprozessen. Ziel ist es, eine Führungskultur zu fördern, die Gesundheit, Leistungsfähigkeit und menschliche Stabilität dauerhaft verbindet – in Präsenz, hybrid oder remote.

Inhalte

Modul 1: Führung & Gesundheit – das starke Duo

• Warum gesundes Führen erfolgsentscheidend ist
• Einfluss von Führungsverhalten auf Gesundheit, Motivation & Kultur
• Salutogenese kompakt: Gesundheit verstehen, stärken, fördern
• Gesundheitsorientierung als Führungsaufgabe (kein „Zusatzthema“)

Modul 2: Stress verstehen & wirksam begegnen

• Stressmechanismen: Körper, Psyche, Verhalten
• Belastung vs. Beanspruchung vs. Überforderung
• Stressoren & innere Antreiber im Führungsalltag
• Kurz-Techniken & langfristige Bewältigungsstrategien

Modul 3: Wertschätzend führen – Wirkung erzeugen

• Zugehörigkeit, Anerkennung & Sinn als Gesundheitsfaktoren
• Kommunikation unter Druck: klar, verbindlich, zugewandt
• Psychologische Sicherheit aktiv fördern (Rahmen & Routinen)

Modul 4: Warnsignale erkennen & sensibel handeln

• Frühe Anzeichen von Überlastung/Erschöpfung
• Gesundheitsgespräche führen (Leitfaden, Do’s & Don’ts)
• Umgang mit Rückzug, Konflikten, Leistungseinbrüchen
• Intervenieren zwischen Verantwortung & Abgrenzung

Modul 5: Selbstfürsorge in der Führungsrolle

• Eigene Belastung reflektieren, Ressourcen aktivieren
• Grenzen setzen, Rollenkonflikte & Perfektionismus managen
• Mikro-Routinen für Energie & mentale Stärke – Vorbildwirkung

Modul 6: Gesund führen auf Distanz & hybrid

• Vertrauen & Nähe ohne Kontrolle
• Erschöpfungssignale trotz virtueller Barrieren erkennen
• Digitale Rituale: Check-ins, Achtsamkeit, klare Spielregeln
• Remote-Kommunikation gesundheitsförderlich gestalten

Modul 7: Systemisch denken – gemeinsam handeln

• Was kann ich beeinflussen, wo braucht es Strukturen?
• Zusammenarbeit mit HR, BGM, Betriebsrat (Rollen & Schnittstellen)
• Resiliente Team- & Unternehmenskultur fördern

Modul 8: Praxis & Transfer

• Fallarbeit aus dem Führungsalltag
• Persönlicher Maßnahmenplan / 30–60–90-Tage-Plan
• Peer-Coaching & Review-Routinen für Nachhaltigkeit

Methoden:

Unsere Seminare verbinden fundierte Impulse mit konsequentem Praxisbezug. Die Teilnehmenden arbeiten an realistischen Situationen aus ihrem beruflichen Alltag und übertragen die Inhalte direkt in ihre Praxis. Unterschiedliche Lernformate sorgen für Tiefe, Abwechslung und nachhaltigen Transfer.

 Zum Einsatz kommen unter anderem:

• Kurzimpulse und fachliche Einordnungen

• Praxisnahe Beispiele und Best-Practice-Fälle

• Strukturierte Einzel- und Gruppenarbeiten

• Übungen, Simulationen und Rollenszenarien

• Kollegiale Fallberatung und moderierte Reflexionsrunden

• Review- und Transferformate

• Individuelles Feedback durch Trainer:innen

• Konkrete Transferaufgaben inkl. persönlichem 30–60–90-Tage-Plan.

Organisatorisches

• Einladung & Informationen:
  Zwei Wochen vor Seminarbeginn erhalten Sie alle relevanten Informationen zu Ablauf, Zeiten, Anfahrt und Kontaktpersonen.

• Teilnehmendenzahl:
  Wir arbeiten bewusst in kleinen Gruppen mit maximal 10 Teilnehmenden, um Intensität, Austausch und individuelles Arbeiten zu ermöglichen.

• Seminarzeiten:
  In der Regel von 09:00 bis 16:30 Uhr (abweichende Zeiten werden vorab kommuniziert).

• Veranstaltungsort:
  Exklusive, zentrale Seminarlocation im Herzen von Hamburg.

• Im Preis enthalten:

  • Durchführung durch erfahrene Trainer:innen und Psycholog:innen

  • Hochwertige Seminarunterlagen zur Vertiefung und Nachbereitung

  • Getränke (Kaffee, Tee, Softdrinks) sowie Snacks

  • Gemeinsames Mittagessen

  • Persönliche Teilnahmebescheinigung

Lernziele

Die Teilnehmenden lernen,

• Gesundheit, Motivation und Leistungsfähigkeit im Team sichtbar zu fördern,
• Stressoren zu erkennen, innere Antreiber zu steuern und passende Bewältigungsstrategien zu etablieren,
• wertschätzend und psychologisch sicher zu führen – auch unter Druck,
• Warnsignale früh wahrzunehmen und Gesundheitsgespräche professionell zu führen,
• die eigene Resilienz & Selbstfürsorge zu stärken und Vorbild zu sein,
• gesundheitsorientierte Führung remote & hybrid mit klaren Routinen umzusetzen.

Zielgruppe

• Führungskräfte, Teamleiter:innen, Projektverantwortliche

• Unternehmen/Teams mit hohem Belastungsdruck, steigenden Fehlzeiten oder in Veränderung – sowie alle, die Gesundheit & Leistung nachhaltig sichern wollen